Många distansarbetare och digitala nomader älskar att kunna ta med jobbet till ett café och kunna spendera arbetsdagen utanför kontoret. Stockholmsbaserade cafékedjan Bröd & Salt har dragit igång ett eget coworking-initiativ för att bättre kunna ackommodera gäster som vill både fika och jobba. Vi har pratat med Annelie Vest, marknadschef för Bröd & Salt, för att lära oss mer om konceptet.

Hej Annelie! Kan du berätta lite om Bröd & Salt?

Jag jobbar som marknadschef på Bröd & Salt. Vi är ett hantverksbageri och salladsbar med 18 butiker runtom i Stockholm som grundades 2011.

Berätta lite om er satsning på coworking. Varför denna satsning och hur fungerar det?

Idén om Bröd & Salt coworking växte fram under pandemin när hybridarbete och distansarbete blev det nya normala. Tanken med vår coworking-satsning är att fånga upp de som inte vill jobba hemifrån varje dag och som behöver ett flexibelt kontor att landa på lite då och då.

För vår del som har väldigt högt tryck i alla våra butiker med gäster som vill sitta och äta eller fika blev det ett problem att borden ständigt togs upp av distansarbetare. Att kunna erbjuda coworking och avsedda platser där det är okej att jobba var nästan ett måste för att inte tvingas “bussa ut” gäster. Och det har känts skönt att slippa såklart.

Vad kan man förvänta sig som digital nomad när man jobbar från era caféer?

Bra service från vår härliga personal såklart och ett attraktivt fika- och matutbud från morgon till kväll. I coworking-delen finns det bekväma lounger, sköna fåtöljer och skrivbord att arbeta ifrån. Det finns snabb internetuppkoppling och ljudisolerade poddar om man behöver ta ett telefon- eller videomöte.

Coworking finns på tre av våra caféer: Hantverksgatan, Odengatan och Birger Jarlsgatan.

Varför har ni valt att gå med i Deskhunters?

Vi tycker att Deskhunters tagit fram en smart lösning som gör det mer hållbart för oss att fortsätta välkomna distansarbetare till våra caféer. De är en bra samarbetspartner att ha med när vi vill växa i vårt coworking-koncept.

Sebastian Martinez, VD för Deskhunters, ser också positivt på samarbetet.

– Med Bröd och Salt får vi en partner som tänker nytt i hur arbetsplatser och framför allt flexibla arbetsplatser kommer att se ut framöver. Att vi dessutom får en partner som syns överallt i Stockholm gör att vi ser många synergier med Bröd och Salt, säger han.

Deskhunters för digitala nomader

Många digitala nomader kan nog känna igen sig att det kan ibland kan vara svårt att hitta en tillfällig arbetsplats som har allt man behöver för att kunna jobba. Speciellt när man kommer till ett nytt land eller en ny stad. Med Deskhunters digitala matchningstjänst kan man enkelt hitta en arbetsplats i närheten att jobba från en kortare stund. Samtidigt skapar tjänsten en mer hållbar struktur för distansarbete som gynnar inte bara digitala nomader, men också lokalägare.

– Sedan Deskhunters lansering i maj har flera flexibla arbetsplatser öppnats upp för distansarbetare och digitala nomader i Stockholm. Men givetvis siktar vi mot att snart kunna erbjuda tjänsten till användare i flera andra städer runtom i landet så att fler lättare kan ta del av den frihet och flexibilitet som kommer med hybrid- och distansarbete, avslutar Sebastian.

–
👉 Med rabattkoden svenskanomader22 får du 40% rabatt på alla ställen i Deskhunters app fram t.o.m 31/10
👉 Så fungerar Deskhunters

Inlägget Cafékedjan Bröd & Salt satsar på coworking dök först upp på Svenska Nomader.

Att jobba på distans var på uppgång redan innan pandemin bröt ut. Här och var kunde man se personer sitta och arbeta från sina laptops i mer offentliga miljöer som caféer och hotellobbys. Covid-19 tvingade många att över en natt ställa om till distansarbete, och det är denna snabba förändring som bidragit till att man nu börjat ifrågasätta om samhällets befintliga infrastruktur håller i längden för distansarbetets nya behov och krav.

Kontoren krymper medan antalet distansarbetare ökar

Att många anställda runt om i Sverige vill fortsätta arbeta på distans efter pandemin, antingen helt eller delvis, har bidragit till att kontorets roll nu står inför förändring. Kontoret förblir en viktigt del av den attraktiva arbetsplatsen, inte minst i form av en social mötesplats, men samtidigt har många företag börjat se sig runt efter alternativa kontorslösningar. Efter pandemin finns en viss rädsla för att binda upp sig på långa, dyra hyreskontrakt och därför ser vi nu trender som pekar mot att företag istället går över till flexiblare lösningar som t.ex. medlemskap på coworking-ställen, eller helt enkelt mindre lokaler med kortare avtal.

Distansarbetare trötta på hemmakontoret

Under pandemin var det jobba hemifrån som gällde, men sedan restriktionerna släppts är det många distansarbetare som vill ut från hemmets fyra väggar och söker sig till mer publika platser för att jobba. Men finns det egentligen tillräckligt med plats? Kanske känns det som en dum fråga – det finns väl hur mycket plats som helst? Men många verksamheter, inte minst caféer och hotellobbys, som inte är menade som kontor får nu dubbla som arbetsyta, vare sig de vill eller inte.

Marknaden slår tillbaka – förbjuder laptops

Att jobba från ett café kan kännas som ett billigt och bra alternativ till ett coworking-medlemskap och kan vara ett välkommet miljöombyte från att jobba hemifrån. Men vi ser redan nu ett motstånd till distansarbete växa fram från marknaden i form av caféer som väljer att förbjuda laptops i sina lokaler. Och helt ärligt, who can blame them?

Ur en caféägares perspektiv är det problematiskt att distansarbetare under en längre tid tar upp ytor som är avsedda för ett kontinuerligt flöde av konsumerande gäster. Allt fler caféer fylls dagligen av laptops där användaren betalar 35 kronor för en bryggkaffe och en hel dags arbete. Det kan ha en stor inverkan på verksamhetens inkomst, vilket i sin tur kan leda till fler negativa konsekvenser för lokalägaren.

Ett café fullt av gäster lockar fler besökare. Ett café fullt av laptops gör att fikasugna besökare söker sig vidare till andra ställen. Trots det finns det en rädsla för att införa laptop-förbud då det finns risk för en ‘backlash’ när så många nu vant sig vad att kunna arbeta från sina lokala kaffehak. Kanske är det inte så konstigt att caféägare vill återta kontrollen av sina lokaler – inte minst i fika-glada Sverige. Och förmodligen är det bara en tidsfråga tills vi kommer se mer motstånd från andra typer av verksamheter som kommer följa i samma spår.

En hållbar samhällsförändring växer sakta fram

Hur samhället kommer ställa om för att kunna tillgodose kraven som kommer med distansarbete kan vi egentligen bara spekulera i. Mycket tyder dock på att flexibla arbetsytor kommer påverka hur stadsbilden formas framöver. Precis som att behovet av arbetsyta ökar på platser utanför kontoret i storstäderna, ökar även trycket i förorterna och på landsbygden när allt fler väljer att jobba på distans nära hemmet.

Fler coworking-ställen och större sociala ytor med korta uppsägningsavtal är definitivt en del av lösningen som många redan fått upp ögonen för. I många städer dyker det upp nya konstellationer där allt man kan tänkas behöva på en arbetsdag finns på en och samma plats – coworking, restaurang, gym, postutlämning, mataffär etc.

Platser som dessa gynnar visserligen många, men för att nå en mer strukturell lösning som fungerar på lång sikt behövs en beteendeförändring hos de som “konsumerar arbetsyta”. Speciellt när det kommer till distansarbetare som gärna droppar in på olika arbetsplatser, istället för att t.ex. skaffa medlemskap på ett coworking-ställe.

I Sverige ser vi redan flera privata aktörer som försöker komma med egna lösningar för att tackla problemet. Ett exempel är hotellkedjan Scandic som tagit fram ett eget coworking-koncept. Ett annat är Deskhunters som med sin app förbättrar möjligheten att nyttja outnyttjade platser som arbetsyta och på så sätt bidrar till att göra den redan befintliga infrastrukturen mer hållbar.

Deskhunters möjliggör samarbete för ett friare arbetsliv

Ett alternativ för att hitta ett gyllene mellanläge är att distansarbetare börjar betala lokalägare för den tid de spenderar i deras lokaler. På så sätt kan vi fortsätta nyttja redan befintliga ytor, utan att lokalägare ska behöva gå med förlust. Det är en modell som kan tänkas bli gynnsam för samtliga parter, men det kräver också att både distansarbetare och lokalägare är öppna för att tillmötesgå varandras behov.

Deskhunters jobbar för att underlätta symbiosen mellan distansarbetare och lokalägare, vilket kommer att vara ett måste för att framtidens arbetsliv ska förbli flexibelt. Med Deskhunters app kan användare snabbt hitta en arbetsplats on-the-go, medan lokalägare kan ta kontroll över vem som arbetar från lokalen och på vilka villkor.

–

👉 Bli en Deskhunter
👉 Ökat behov av Space-as-a-Service för arbetsplatser

Inlägget Ökningen av distansarbetare kräver en samhällsförändring dök först upp på Svenska Nomader.

Framtidens arbetsliv är inte distansarbete, framtidens arbetsliv är valfrihet. Så säger Lisette Sutherland, författare till boken Work Together Anywhere. För även om många under pandemin fått upp ögonen för vilka möjligheter det finns med distansarbete, finns det även en baksida som medföljer när man inte själv får välja om man vill arbeta på distans eller inte. Något som bidrar till att det ställs större krav på företag att ställa om till hybrida arbetsmiljöer.

Explosion av tjänster för flexibla kontorstjänster

För att följa med i utvecklingen av framtidens arbetsliv har vi sett en explosion av företag som tar fram lösningar för flexibla kontorsplatser. Det dyker upp allt fler coworking-ställen både i storstäderna och på mindre orter, samtidigt som det nu finns flera flexibla abonnemangstjänster där ett medlemskap ger användaren tillgång till flera olika arbetsytor samtidigt.

Space-as-a-Service

Space-as-a-Service är egentligen inget nytt begrepp, men det är ett som har använts mer inom fastighetsindustrin och för tjänster som t.ex. AirBnB. Dock är det en tjänst som börjat bli allt viktigare för arbetslivet ju mer distansarbete och hybrida arbetsmodeller ökar i popularitet. Kort sagt handlar det om att kunna hitta en arbetsplats on-demand, i närheten av var man befinner sig och som är enkel att tillgå.

Idag finns det heller ingen brist på ytor som hade kunnat vara just arbetsplatser on-demand – speciellt inte i storstäderna. Snarare finns det en problematik hos lokalägare vars ytor, t.ex. hotellobbys och cafébord, fylls upp av distansarbetare som lämnar ingen eller en begränsad yta över till lokalens ursprungliga målgrupp – i detta fall betalande hotellgäster och cafébesökare. En stor utmaning ligger alltså i att hitta ett system som kan vara hållbart i längden för samtliga parter som vill utnyttja den valfrihet och flexibilitet som kommer med distansarbete.

Jakob Freudenthal

Utökad valfrihet med Deskhunters

Jakob Freudenthal som bland annat är en av personerna bakom Netigate, är också en av initiativtagarna till Deskhunters – en ny digital tjänst som tagit sig an utmaningen att hitta en smart lösning för arbetsplatser on-demand.

Han berättar att även om coworking-ställen och kontorshubbar många gånger har väldigt flexibla abonnemang och medlemskap för att göra det enkelt att hitta en bra arbetsplats, blir det ändå en form av låsning för användaren. Därför har idén om att skapa en tjänst fri från olika begränsningar varit en av de mest drivande tankarna bakom Deskhunters.

– Allt som krävs för att både lokalägare och distansarbetare ska kunna nyttja den valfrihet som kommit med hybrida arbetsmodeller är en QR-kod på ett bord och vår app. Inga abonnemang eller medlemskap, hur flexibla de än må vara, säger han.

Med distansarbete och hybrida arbetsmodeller har arbetaren tagit steget bort från den förutsägbara vardagsrutinen och behöver i allt större utsträckning möjlighet att kunna hitta en arbetsplats on-demand. Deskhunters lösning gör det möjligt för användaren att snabbt hitta en tillfällig arbetsplats – oavsett om man befinner sig i sina hemtrakter, eller om man är i områden eller städer där man sedan tidigare inte har koll på vilket utbud av flexibla arbetsplatser som finns tillgängliga.

Ett hållbart system för både användare och lokalägare

Precis som att du kan hyra ut din sommarstuga på Airbnb kan lokalägare anslutna till Deskhunters hyra ut rum och bord som arbetsyta. Och precis som att du kan öppna VOIs app för att snabbt hitta en elsparkcykel för att ta dig från A till B, kan du ta fram Deskhunters app för att enkelt hitta en plats i din närhet att arbeta från.

– För vissa kan Deskhunters bli det enda man behöver när det kommer till arbetsplats, men i första hand fungerar tjänsten som ett komplement. På samma sätt som att man idag använder VOI även om man har både bil och cykel, ska Deskhunters bli en självklarhet i allas telefoner, avslutar Jakob Freudenthal.

–

👉 Läs mer om Deskhunters
🤑 Ladda ner Deskhunters app och ta del av deras Early Bird-erbjudande

Inlägget Ökat behov av Space-as-a-Service för arbetsplatser dök först upp på Svenska Nomader.

Castellums årliga rapport ‘Framtidens arbetsliv’ är baserad på en undersökning där 2000 kontorsarbetare har fått svara på frågor kring framtidens arbetsliv före, under och efter pandemin. I år har även 300 chefer fått dela med sig av deras syn på arbetsplats, distansarbete och hybrida arbetsmiljöer. Resultatet visar att både chefer och medarbetare är överens om att kontoret fortfarande är, och kommer förbli, en viktig del av en arbetsplats – men inte i sin traditionella roll och utformning.

Företagskulturen stärks på kontoret

Både chefer och medarbetare är överens om att kontoret fortsätter vara en viktig central punkt för att man ska trivas arbetsplatsen – inte minst för att stärka företagskulturen. Endast 15% säger att kontoret är mindre viktigt eller helt betydelselöst för att skapa en god företagskultur.

Däremot visar undersökningen att de olika åldersgrupperna har olika behov och krav på vad det önskar få ut av ett kontor. Utmaningen ligger därför i att se till att individens, gruppens och verksamhetens behov kan tillses i lika utsträckning på samma gemensamma yta.

Yngre medarbetare har högre sociala krav

Generation Z, alltså de som idag är under 25 år, värderar sociala och kreativa ytor högst av samtliga åldersgrupper och är samtidigt minst negativt inställda till att arbeta i öppna kontorslandskap. Av samtliga anser 9 av 10 att arbetskollegorna har störst betydelse för att jobbet ska kännas roligt och stimulerande, och är därför en viktig nyckel i att lyckas bygga en hållbar och positiv företagskultur.

Att en stark företagskultur med tydliga visioner och nöjda medarbetare gör företag attraktiva hos arbetssökande är ingen nyhet. Kontor som alltså utformas för att främja samarbete, gemenskap och socialt interaktion är A och O på dagens moderna arbetsplats. Av den anledningen kommer kontoret förbli en av de viktigaste byggstenarna för företag i att vara en attraktiv arbetsgivare, även om kraven på möjlighet till distansarbete och hybrida arbetsformer likaså är fortsatt höga.

Majoriteten positiv till hybrida arbetsmodeller

Som många rapporter pekat på de senaste tre åren, bekräftar även denna rapport att den hybrida arbetsmodellen är här för att stanna. Enligt Castellums undersökning vill 79% fortsätta att arbeta från kontoret men inte hela tiden, samtidigt som majoriteten anställda förväntar sig idag att möjlighet till distansarbete ska finnas. Hela 91% anser att möjlighet att arbeta på distans är avgörande vid val av ny arbetsgivare, oavsett om deltagarna funderar på att byta jobb eller inte.

För att hybrida arbetsmodeller ska fungera bra är det viktigt att arbetsgivare tydligt kan visa på vilka fördelar och vinster det fysiska kontoret medför. Återigen kommer det främst tillbaka till de sociala och kreativa aspekterna, men samtidigt visar undersökningen också att anställda saknar vissa mer praktiska aspekter när de arbetar på distans. T.ex. menar 25% på att de har en sämre arbetsmiljö utanför kontoret sett till ergonomi, ljus och bra luft. 35% säger också att de har svårt att skilja på privat- och arbetsliv – någon som kan underlättas genom att spendera mer tid på kontoret.

Coworking en viktig del av dagens arbetsplats

I samma rapport från 2021 sa 24% av de anställda nej till att arbeta från ett coworking-ställe. I år har samma siffra minskat något till 19% och det är i den yngre åldersgruppen, under 25 år, där intresset för coworking är som störst. Många gånger är det de väldigt flexibla medlemskapen och hyresavtalen som bidrar till att både individer och företag söker sig till coworking-ställen.

Arbetsplatsens nya roll

Tidigare har faktorer som närhet till mataffärer, hämtning/lämning av barn eller husdjur och paketutlämningsställen varit sådant som spelat in i hur attraktiv en kontorsplats är för arbetssökanden. Men med flexiblare arbetstider och arbetsmodeller upplever många nu att livspusslet blivit lättare att få ihop och  det har därför skiftat en del i vad man som anställd vill ha i närhet till kontoret. Listan toppas av närhet till gym- och träningsmöjligheter, följt av att det behöver finnas parkeringsplatser i nära anslutning.

Med ökat hybrid- och distansarbete krävs även en ökad medvetenhet hos arbetsgivaren om hur detta kan påverka de anställda på olika sätt. Kvinnor anser i något högre grad än män att möjlighet till distansarbete är viktigt, samtidigt som undersökningen parallellt visar att många upplever att man missar informell information när man arbetar på distans. För att minska risken att hindra karriärutvecklingen hos de som arbetar mer på distans, krävs det ett aktivt jämställdhetsarbete och en arbetsplats som ser till de anställdas behov för att locka dem till att spendera mer tid kontoret.

–

👉 Läs hela rapporten

Inlägget Kontoret fortsatt viktigt för den attraktiva arbetsplatsen dök först upp på Svenska Nomader.

De senaste åren har det växt fram allt fler coworking-ställen och lösningar för flexibla kontorsplatser till följd av att antalet distansarbetare har ökat. Trots det finns det fortfarande en stor, växande, grupp som trivs bäst med att kombinera traditionella kontorsplatser med caféer, hotellobbys och andra platser som i grunden inte är tänkta som arbetsyta. Allt beroende av plats och behov för stunden, och utan att bli inlåst i abonnemang eller begränsade utbud.

Därför har Deskhunters nu tagit fram en digital matchningstjänst som samlar alla tänkbara arbetsplatser, både traditionella och flexibla, i en app där både användare och lokalägare enkelt tar kontrollen över sina arbetsytor och besökare.

Work here, there or elsewhere

I korta drag är Deskhunters en digital matchningstjänst för den som snabbt och enkelt vill kunna hitta en arbetsplats utanför hemmet eller kontoret – to work here, there or elsewhere, helt enkelt. Samtidigt är det också en tjänst för lokalägare som genom plattformen lättare kan kontrollera sina arbetsytor och få betalt när ytan används.

Lite mer ingående förklarar vi bäst konceptet genom att dela upp det i två grupper – lokalägare och användare.

Lokalägare

För lokalägare möjliggör Deskhunters att kunna hyra ut lediga ytor för arbete under kortare stunder. Genom en adminportal bestämmer ägarna vad som gäller och kan själva styra över bl.a. prissättning, hur många bord som är tillgängliga och hur länge, om bord kan reserveras eller inte och vilka regler som gäller för lokalen.

Lokalägare slipper alltså gå med förlust när betalande kunder, som t.ex. cafégäster, inte får plats i lokalen till följd av distansarbetare som tar upp borden under flera timmar till priset av en bryggkaffe – något många digitala nomader (🙋) säkert kan känna sig skyldiga till.

Användare

Baserat på preferenser om var och när man vill arbeta, och med hjälp av en karta i appen, kan användare snabbt och överskådligt hitta lediga platser i realtid, eller reservera ett bord för användning inom två veckor.

Väl på plats checkar användaren in genom att scanna en QR-kod och får då tillgång till all information som krävs för att kunna komma igång med sitt arbete, såsom lösenord till WiFi, kod till toaletten, regler på plats etc. Genom att lägga in ett betalkort i appen betalar man endast för tiden man använder tjänsten och det finns inga inlåsande avtal eller månadsabonnemang.

Sebastian Martinez (vänster) och Emil Löfblom (höger), grundare till Deskhunters

Nya behov kräver nya lösningar

Sebastian Martinez, VD och medgrundare av Deskhunters, berättar att idén till konceptet växte fram från två håll. Dels att det är svårt att hitta en arbetsplats på stan där man kan droppa in och jobba ett par timmar, utan att behöva betala hyra eller abonnemang, eller irritera caféägare vars lokaler fylls med laptops istället för kaffedrickande gäster. Sen ligger givetvis också pandemin till grund för en stor förändring av hela arbetsmarknaden, vilket i sin tur har bidragit till ett större behov av flexibla arbetsplatser.

“Under pandemin insåg hela arbetsmarknaden att vi är på väg mot ett nytt normalt arbetssätt där platsen vi jobbar på är mindre viktig. Vi samlade därför ihop ett team och började skissa på hur vi kunde skapa en tjänst som både underlättar för användare på jakt efter en arbetsplats, men som också är hållbar i längden för lokalägare. Ur det föddes idén till Deskhunters.”

– Sebastian Martinez, VD Deskhunters

Office/Coffice

Med visionen om att bli den nya normen för arbete utanför hemmet och kontoret, berättar Sebastian Martinez mer om tanken med Deskhunters app.

– Modellen vi har tagit fram sträcker sig långt utanför kontorshotell och caféer. Vilken lokalägare som helst kan hyra ut bord genom Deskhunters så länge de kan erbjuda en ordentlig arbetsplats. Visionen är att maximera valfriheten och att människor ska kunna jobba varsomhelst, närsomhelst och med vem som helst, på en redan existerande marknad, säger han.

Redan från start har flera olika typer av verksamheter hoppat på tåget. Caféer och kontorshotell, men även bokhandlare och padelhallar har anslutit sina lokaler till Deskhunters. Och för att göra det enkelt för användaren att veta vilken typ av arbetsplats som finns i appen är lokalerna indelade i två kategorier – Office och Coffice.

Office

Office är som namnet antyder en plats av kontorskaraktär. Här jobbar man i en lugnare miljö och på en mer strukturerad arbetsyta. Platsen är oftast, men måste inte alltid vara, avgränsad och lokalen är avsedd för kontorsarbete.

Coffice

Coffice är en plats av cafékaraktär där arbetsytan som hyrs ut ofta används till annan verksamhet än rent kontorsarbete. Lokalen är vanligtvis bemannad och miljön i lokalen varierar beroende på vilken typ av verksamhet som bedrivs i lokalen.

Ett hållbart system för flexibla arbetsplatser

Deskhunters har tagit fram en lösning som gör att både användare och lokalägare kan ha full kontroll över sin arbetsplats. Användaren hittar lättare till platser som passar deras behov och lokalägare har kontroll över vem som arbetar från lokalen och på vilka villkor.

Konceptet öppnar upp för ett hållbart system för alla Deskhunters, både ur en ekonomisk synpunkt, men också genom att utnyttja redan befintliga ytor istället för att bygga nytt. Och det gillar både planeten och vi på Svenska Nomader.

–

👉 Bli en Deskhunter
👉 Anslut din lokal till Deskhunters

Inlägget Hitta din nästa arbetsplats on-the-go med Deskhunters dök först upp på Svenska Nomader.

Människor världen över älskar den frihet som kommit med distansarbete och hybrida arbetsmodeller. Intresset ökar för att leva som digital nomad utomlands och företag övergår till mer flexibla arbetssätt. Med digitaliseringens och teknologins framsteg är det kanske därför inte helt förvånande att vi nu också ser en ny form av företag dyka upp på den globala marknaden.

Decentralized Autonomous Organization (DAO)

Vad är då DAO? Kort förklarat är det en organisation med så lite mänsklig intervention som möjligt, drivet av en algoritm som är uppbyggd av blockchain-teknologi. Människor utför arbetsuppgifter knutna till ett “smart contract” som innehåller regler och bestämmelser som gemensamt röstats fram av deltagarna knutna till organisationen. Därför behövs inga chefer eller arbetsledare, och inte heller några traditionellt bestämda arbetsroller då arbetsuppgifterna kan plockas upp av vem som helst inom och utanför organisationen.

För en organisationsmodell med så lite mänsklig styrning som möjligt är det ändå människorna som är centrala för att en DAO ska fungera. En DAO drivs av människor som värderar och vill skapa värde för de projekt som drivs inom organisationen, främst för att de själva är passionerade för projektet eller frågor organisationen arbetar med.

Transparens och delaktighet är nycklarna till framgång

Transparens är en viktig del för konceptet och som deltagare kan man se var vartenda krona spenderas, och även rösta om kompensationen för varje enskild uppgift. En DAO är öppen för alla som vill bidra till företaget och i slutändan får man betalt för de utförda uppgifterna och ingenting annat.

Genom att låta de som bidrar till organisationen vara med och bestämma över kompensation, regler och andra beslut, ökar individernas engagemang. Samtidigt skapas också en känsla av community och samhörighet bland de involverade. Deltagarna arbetar för dem själva, men också för att bidra till ett företag de vill vara med och skapa värde för. Rent krasst kan du alltså vara helt anonym och befinna dig var som helst i världen och ändå vara en del av en DAO.

Så funkar det att jobba för en DAO

Normalt sätt kan man jobba för en DAO antingen genom att ta enstaka uppdrag, så kallade “bounties”, eller vara heltidsanställd. Däremot är bounties mer vanligt förekommande. Organisationerna listar bounties på interna “bounty boards” eller använder plattformar som Twitter och Discord för att hitta någon som kan ta sig an de olika uppdragen. I själva bountyn finns all information om arbetsuppgiften, deadlines och kompensation. Bra att veta är att många DAOs betalar i kryptovaluta, men inte alla.

–

👉 Hitta ett bounty på CryptoJobsList

Inlägget DAO – det decentraliserade företaget dök först upp på Svenska Nomader.

I en rapporten Hybriduniversum – flera framtider för arbetslivet, har experter och företagsledare deltagit i två djupgående undersökningar med fokus på framtidsspaningar för kontor och arbetsliv. Nedan följer en sammanställning av undersökningen Framtidens kontor och arbetsliv gjord av Atrium Ljungberg och Novus, och av de tre huvudtrender vi kan komma att se mer framöver.

I både Sverige och övriga världen har företag just nu fullt upp med att utforma det ultimata kontoret som möter de ökade kraven på hälsa och flexibilitet. Tillgång till flera olika kontorsplatser förväntas bli en ny norm och många vill ha ett ‘tredje kontor’ som är närmre hemmet i form av t.ex. ett coworking-ställe.

Det relationsbaserade kontoret är det nya normala

I jakten på mänskligare arbetsplatser förutspås den tidigare trenden med det aktivitetsbaserade kontoret att nu övergå till det relationsbaserade kontoret. Anställda, vd:ar och chefer Sverige runt är överens om att arbetsplatsen ska vara en plats för spontana och meningsfulla möten. Under pandemin är det trots allt känslan av tillhörighet något av det vi har saknat allra mest.

Forskning har visat att oplanerade fysiska möten är en viktig faktor i att generera nya idéer, något som är en stor del av den relationsbaserade arbetsplatsen. Innovation och affärsutveckling drivs framåt av mänsklig interaktion, och man når helt enkelt inte samma resultat när man arbetar över Teams eller andra digitala plattformar. Det fysiska mötet är alltså nödvändigt för att kreativiteten ska flöda. Däremot höjs nu kraven för fysiska möten att kunna ske på kontor som inte enbart fokuserar på effektivitet, utan som faktiskt inspirerar till idégenerering och nytänkande.

Men med det sagt finns det hos företag nu också ett mer medvetet tänk kring att alla människor är olika och behöver olika förutsättningar för att kunna prestera sitt bästa. De flexibla kontoren behöver kunna erbjuda en blandning av olika rum och ytor där man kan forma sitt arbete utefter dagens krav och sitt egna mående. Framtidens kontor är ett där människor kan vara sig själva.

Från arbetsplats till hälsopalats

En mer holistisk syn på hälsa, både mental och fysisk, får ta större utrymme på framtidens kontor. Hur bra man mår på arbetsplatsen har visat sig vara sammanlänkat med hur lojal man är till kontoret, vilket, om man tänker efter, kanske inte är så konstigt. Anställda känner samtidigt en ökad stolthet över sin arbetsplats när arbetsgivaren prioriterar välmående, något som är viktigt att tänka på i utformningen av nya kontorsytor.

Det har också blivit ett ökat fokus på preventiv hälsa och vilka hälsofrämjande insatser företag kan inkorporera på kontoret. Att det dyker upp gym, yogasalar och meditationsrum i samma byggnad som mötesrum och konferenssalar kommer inte länge till vara någonting ovanligt eller lyxigt. Likaså blir närhet till naturen, eller miljöer som imiterar natur, också en faktor som blir viktig att ta hänsyn till då det visat sig sänka blodtrycket och öka koncentrationsförmågan.

Då människor idag blir allt mer medvetna och ställer högre krav på hälsa och välmående, blir utformningen av kontor och byggnader ett sätt för företag att visa på deras värderingar. För sanningen är att när man mår bra och slipper oroa sig för arbetsplatsrelaterad ohälsa, presterar man bättre.

Identitetskvarter lockar ny talang

Sist men inte minst presenterar Atrium Ljungbergs rapport en arbetslivstrend som sträcker sig långt utanför kontorets väggar. På grund av restriktioner och lockdowns har människor världen över under pandemin upptäckt sina lokala kvarter, och många vill idag bo och arbeta i områden de kan identifiera sig med. Därför kan företag stärka sin identitet genom att samarbeta med andra lokala verksamheter i närheten och på så sätt attrahera ny talang.

Atrium Ljungbergs undersökning visar att i Sveriges fyra största städer, anser var tredje tjänsteman att det viktigaste med kontorets placering är att det ligger i ett kvarter med en profil och serviceutbud som matchar egna värderingar och intressen. Det kan t.ex. handla om utbudet av restauranger och caféer, vilken gymkedja som finns i närheten, eller hur cykelvänligt området är. Att enkelt kunna vara del av communityn man identifierar sig med och har saker gemensamt med helt enkelt.

–

👉 Läs hela rapporten: Hybriduniversum – flera framtider för arbetslivet

Inlägget 3 framtidsspaningar – kontor och arbetsliv dök först upp på Svenska Nomader.

Efter två års pandemi och förändrade arbetssätt har vi nu hamnat i ett läge där distansjobb och hybrida arbetsplatser inte längre är något nytt, utan snarare vad vi är vana vid. Många nya företag byggs med en hybrid modell i grunden och vi mer eller mindre förväntar oss att en arbetsgivare ska kunna erbjuda distansarbete åtminstone ett par dagar i veckan.

Vilka trender kan vi då förvänta oss se på arbetsplatsen under 2022? Nedan har vi listat några punkter vi tror kommer att forma arbetslivet under det kommande året.

Fler digitala lösningar för hybrida arbetsplatser

Den hybrida arbetsmodellen är här för att stanna och med det ser vi en ökning av distansarbetare och skärmtid. Detta i sin tur har lett till zoomtrötthet och en avsaknad av kollegor som två av de vanligaste problemen i anpassningen till nya arbetsformer.

Under pandemin har det exploderat med digitala lösningar som syftar till att underlätta för distribuerade team – en trend som kommer definitivt att följa med oss in i 2022. Dock förväntas ännu mer fokus ligga på att göra arbetet ännu smidigare för hybrida team och att främja den sociala kontakten medarbetare emellan.

“Det senaste årtiondet har framtidens arbetsliv handlat om att effektivisera – att kunna göra fler saker samtidigt, enklare och snabbare. Jag tror att utmaningen för dagens generation är att lyckas få tillbaka den mänskliga kontakten vi har förlorat längs vägen.”

– Paul Murphy, Lightspeed Venture Partners

Användningen av VR förväntas också att öka på hybrida arbetsplatser och remote-frist bolag, inte minst allteftersom utvecklingen av ett metaverse går framåt. I och med digitaliseringens stora betydelse på dagens arbetsplatser kan vi vara säkra på att företag kommer att fortsätta vilja testa på alla möjliga slags teknologiska lösningar för att underlätta arbetet med distribuerade team.

👉 Metaverse – en del av framtidens arbetsplats

Prototyps kontor i Barcelona

Kontoret som plats för socialisering och samarbete

Med flera medarbetare som arbetar hemifrån, och som kommer att fortsätta att arbeta på distans även efter pandemin, kommer det fysiska kontoret att förändras. Många företag har redan valt att byta ut stora kontorsytor mot mindre platser, dels som ett sätt att dra in på kostnader, men också för att anpassa ytan utefter de nya behov som kommit med nya arbetssätt.

Det fysiska kontoret har börjat övergå till en plats för socialisering och samarbete, snarare än en plats för individuellt arbete. Detta i spåren av hybrida arbetsplatser där medarbetarna förväntas att komma in till kontoret för mer valda tillfället, till exempel när en ny medarbetare ska välkomnas, vid teambuilding-aktiviteter, för att fira gemensamma framgångar och för samarbeten som kräver fysisk närvaro.

En annan trend vi ser öka är att många företag väljer att inreda kontoren mer hemtrevligt – som ett vardagsrum som bjuder in till socialisering. Parallellt med att många investerar mer pengar och tid på hemmet eftersom man spenderar mer tid där än tidigare när man jobbar hemifrån.

👉 Samla kollegorna med Teemycos virtuella kontor

Individen och hälsa i fokus

Förutom digitala lösningar för socialisering och hemtrevliga kontor har medarbetarnas välmående hamnat mer i centrum, något arbetsgivare behöver ta hänsyn till både under och efter arbetstid. Det har blivit allt viktigare att bygga en företagskultur där individen står snäppet högre än produktivitet och resultat och där det finns en känsla av tillhörighet – något som givetvis kan kännas som en stor utmaning så länge pandemin och distansarbetet fortgår.

För att vara en attraktiv arbetsgivare väljer nu många företag att erbjuda fler förmåner som riktar sig mot just hälsa och välmående. Det kan handla om allt från en gratis prenumeration på en mindfullness-app som Headspace, eller bidrag så att man kan skapa sig ett bra och ergonomiskt hemmakontor.

👉 Arbeta hemma – miljö, ergonomi och utrustning

“The big quit” fortsätter

Med pandemin kom den stora uppsägningsvågen, eller “the big quit” som det också kallats. Anställda världen över har sagt upp sig från sina jobb på grund av flera olika orsaker. Däremot har studier visat att med distansarbete har många anställda börjat fundera mer på hur och var de faktiskt vill leva och bo, vilket har resulterat i att de valt att säga upp sig från sin arbetsplats. Här ser vi också en ökning i att människor världen över väljer att starta eget eller börja frilansa för att ackommodera deras nya, mer flexibla livsstil. Även gigekonomin har växt, och kommer att fortsätta växa under det kommande året.

Sist men inte minst är en vanlig anledning till uppsägning hur företag ställer sig till frågan om distansarbete även efter pandemin, då många kommer vilja fortsätta att arbeta åtminstone delvis på distans framöver. Arbetsgivare som inte kan erbjuda distansarbete löper högre risk att förlora anställda och ha svårare rekrytera ny talang – en viktig tankeställare att ta med sig in i 2022.

–

👉 Läs vår rapport med spaningar från Internetdagarna om Framtidens arbetsliv
👉 5 mentala skiften för att navigera på framtidens arbetsmarknad

Inlägget Trender i arbetslivet 2022 dök först upp på Svenska Nomader.

Nyheten om att Facebookgrundaren Mark Zuckerberg är igång och bygger vad han kallar för The Metaverse nådde de flesta under sommaren 2021. Men kanske kom det inte som någon större överraskning, speciellt inte för de som håller koll på framtidsspaningar, digitala trender eller om du sett filmen Ready Player One.

Men vad är egentligen ett metaverse? Forbes beskriver det i en artikel som en alternativ digital verklighet där människor arbetar, leker och socialiserar. LiveMaps, Magicverse eller the AR Cloud – oavsett vad man väljer att kalla det går det inte att förneka att det är stort och kommer att ha en inverkan på våra liv, vare sig vi vill det eller ej.

Konceptet är egentligen inte sprillans nytt med tanke på att det bygger på VR-teknik som har används ett bra tag, inte minst inom spelbranschen, men som också ökar i användning inom flera andra områden. Redan 2014 köpte Meta (f.d. Facebook) upp Oculus, ett företag som arbetar med just VR-teknik för att skapa förhöjda digitala upplevelser för dess användare. Däremot är Meta inte ensamma om att vilja bli först med att skapa ett metaverse. Även Microsoft och flera andra stora aktörer har tagit sig an utmaningen.

VR förbättrar förutsättningarna för distansarbete

Med tanke på att en stor del av den globala arbetskraften förväntas fortsätta gå mot mer distribuerade arbetssätt är det inte helt otänkbart att ett metaverse kommer bli en del av den framtida arbetsplatsen – snarare tvärtom. Och speciellt för de företag som är remote-first.

I podcasten Vergecast pratar Mark Zuckerberg om att videomöten och tvådimensionell interaktion är ett onaturligt sätt för människor att mötas. I ett fysiskt jobbmöte är man van vid att reagera på ljud som kommer från flera olika håll, att vända sig mot den som pratar och att läsa av varandras kroppsspråk. Det är denna mer naturliga upplevelse Zuckerberg vill komma åt med hjälp av just VR.

Otaliga möjligheter med en virtuell arbetsplats

Idag finns det redan otaliga digitala lösningar tillgängliga som underlättar för företag vars anställda befinner sig på olika platser, något som inte minst visat sig under pandemin. Videomöten och klassiska telefonsamtal har hjälpt oss att navigera genom snart två år av distansarbete.

The Metaverse förväntas att komma fungera på ungefär samma sätt som en digital arbetsplats gör idag. Man kommer kunna gå på kundmöten, jobbintervjuer och möta sina kollegor i fikarummet. Företag kommer att fortsätta kunna anställa kompetens från hela världen, arbeta i distribuerade team och samtidigt minska pendlingstid och antal flygresor som har en negativ inverkan på klimatet. I slutändan kommer den stora skillnaden vara den förhöjda känslan av realism och möjligheten för de anställda att interagera mer naturligt med varandra digitalt.

Nya metoder kräver eftertänksamhet

Precis som att det finns många möjligheter med VR-teknik på en arbetsplats finns det också vissa problematiska aspekter som kan vara viktiga att ha i åtanke. Dels den ekonomiska faktorn – att köpa VR-glasögon till alla sina anställda är inte det billigaste. Samtidigt är det heller inte helt ovanligt att må illa eller få huvudvärk när man använder VR-glasögon, något kan komma att stänga ute vissa medarbetare istället för att inkludera dem.

Det har även uppstått frågor kring hur man på bästa sätt hanterar integritet- och säkerhetsfrågor, samt hur man skapar en trygg och trivsam miljö i den virtuella verkligheten. Och även om man lyckas med att bygga ett socialt, inkluderande och säkert metaverse, återstår ändå frågan om det kommer vara tillräckligt för att fylla det sociala behov som visat sig vara en oerhört viktig faktor för människans psykiska välmående.

👉 5 mentala skiften för att navigera på framtidens arbetsmarknad

Viktigt med närvaro i ett metaverse

En rapport från PwC förutspår att 23 miljoner arbeten världen över kommer att använda AR (augmented reality) och VR år 2030. Som företag behöver man med andra ord åtminstone överväga om VR och the Metaverse på något sätt kan verka positivt för organisationen. Antingen som ett verktyg för att underlätta arbetet bland de anställda, eller som en plattform för marknadsföring och communityskapande.

Precis som när TikTok, SnapChat eller andra sociala plattformar lanseras och snabbt lyckas bygga upp ett gigantiskt antal användare behöver man vara beredd på att ett metaverse kommer att ha samma effekt. Då blir det extra viktigt för de som arbetar inom just kommunikation och digital marknadsföring, två stora yrkesgrupper bland digitala nomader, att hålla kolla på de senaste uppdateringarna kring the Metaverse. Men också för ditt företag att vara närvarande där många av dina kunder kommer att finnas.

En framtid full av möjligheter med Virtual Reality

Kommer det sluta med att vi alla sitter med VR-glasögon hemma i vardagsrummet större delar av det vakna dygnet? Kanske inte. Som på en fysisk arbetsplats eller för distansarbetare kommer vi fortsätta att sköta många arbetsuppgifter på egen hand och kommunicera över chatt eller mail. Men däremot kan vi med största sannolikhet förvänta oss att VR kommer att vara ett go-to alternativ i framtiden. Förhoppningsvis inte som den primära platsen för arbete, men som ett verktyg att använda vid valda tillfällen som förbättrar den digitala kontakten mellan människor.

–

👉 Läs vår rapport med spaningar från Internetdagarna om Framtidens arbetsliv

Inlägget Metaverse – en del av framtidens arbetsplats dök först upp på Svenska Nomader.