Stockholm rankas som nummer nio bland världens bästa destinationer för distansarbete. Det enligt en ny ranking som gjorts av Remote, en HR-plattform för globalt distribuerade team.

Listan över världens 100 bästa städer för distansarbete bygger på en detaljerad analys av faktorer som varierar från livskvalitet, säkerhet, internetinfrastruktur, ekonomiska faktorer, resmöjligheter och mer, använder sig av aktuell data för att ge digitala nomader och andra yrkesarbetande på distans ett omfattande underlag för att underlätta informerade beslut som överensstämmer med personliga preferenser och professionella mål.

I sin motivering över topp10-placeringen lyfts att Stockholm ofta uppmärksammas för sina kalla vintrar, men att somrarna är både långa och vackra, vilket innebär en fantastisk möjlighet att njuta av alla utomhusplatser. Stadens progressiva kultur gör det till en av världens bästa städer för LGBTQ+ communityn. Staden är väldigt säker och ren. Stockholmarna är tillåtande men kanske framstår som mer reserverade för personer från andra kulturer. Mer eller mindre alla pratar engelska, vilket gör det enkelt att kommunicera för expats och besökare. Levnadskostnaden är förvisso hög, men livskvalitén matchar också det priset.

Stockholm landar högst upp av alla nordiska huvudstäder, plats nummer nio, och är ännu ett bevis på stadens internationella dragningskraft. Reykjavik får plats 10, Oslo intar plats 12, Helsingfors plats 13 och Köpenhamn landar på plats 15. Undersökningens resultat har fastställts genom en granskning av flera olika faktorer där bland annat säkerhet, livskvalitet, ekonomiska faktorer och internetinfrastruktur ingår, men även inflationsnivåer samt tillgängligheten till visum för digitala nomader har inkluderats.

“Distansarbete ger yrkesarbetande möjligheten att behålla sin karriär där de känner sig som mest inspirerade, produktiva och balanserade. Årets lista över de främsta destinationerna för distansarbete reflekterar inte bara de bästa platserna för att bo och arbeta på distans, utan ger också en god bild av vad distansarbetande behöver för att frodas i en snabbföränderlig värld,” säger Job van der Voort, medgrundare och CEO Remote.

Topp 10 listan över de bästa städer för distansarbete 2024

1. Madrid, Spanien
2. Madeira, Portugal
3. Toronto, Kanada
4. Auckland, Nya Zeeland
5. Tokyo, Japan
6. Paris, Frankrike
7. Portland (Maine), USA
8. Taipei, Taiwan
9. Stockholm, Sverige
10. Reykjavík, Island

På Remotes hemsida går det att använda deras verktyg för att hitta staden för distansarbete som passar just dig och dina kriterier.

Share Share

Relaterat innehåll:

👉 Här är en lista på 7st nomadhubbar i Europa

👉 Och letar du efter en lista med 10 städer i Europa att besöka så kolla in detta

Inlägget Stockholm rankas bland världens bästa städer för distansarbete dök först upp på Svenska Nomader.

När ska du skaffa ett riktigt jobb? Det är en fråga som inte längre ställs när jag berättar att jag är frilansare.

Däremot var det något jag stötte på flera gånger under mina första år som egenföretagare. Att vara frilansare ansågs vara något ’mittemellan’ eller ett nödvändigt ont på väg mot något annat. Kanske för att jag var yngre (jag startade mitt första företag när jag var 23 år), eller kanske för att acceptansen för frilans- och gigekonomin har växt på senare år.

För gigekonomin växer. Det är något som de flesta forskare och rapporter är överens om. Det blir fler människor som jobbar uppdragsbaserat. Vissa är plattformsarbetare, och får sina uppdrag via olika appar. Andra är egenanställda och fakturerar med hjälp av egenanställningsföretag. En stor skara är även egenföretagare, och driver egna bolag som EF eller AB. Vissa väljer den här tillvaron, och andra tvingas in i den.

I takt med digitaliseringens framväxt finns giggarna i de flesta branscher. Från IT och kommunikation, till transporter, barnpassning, administration, ekonomi, juridik, ja även sjukvård som idag erbjuds via olika appar och på uppdrag.

När vi pratar svensk arbetsmarknad så måste vi också prata gigekonomi.

Vi måste prata om att den enda normen inte längre är en tillsvidareanställning. Vi måste uppmärksamma att samhället och den svenska modellen, som just utgår från den traditionella tillsvidareanställningen, inte är anpassat för alla de personer som jobbar uppdragsbaserat. En grupp som når runt en miljon arbetare enligt vissa rapporter.

I onsdags satt jag med i en panel arrangerad av Swedish JobTech för att diskutera ’hur påverkar gigjobben svensk arbetsmarknad?’. Med i panelen fanns även Adrian Adermon, forskare på IFAU, Stephen Schad, Ordförande Invoicery Group (däri Frilans Finans), och Johan Grönvall, VD för Wolt i Sverige. Maria Mattsson Mähl modererade.

Vi konstaterade att gigekonomin växer.

Adrian lyfte spännande, skrämmande forskning kopplat till frågan om gigjobb kan ses som instegsjobb för de som står långt från arbetsmarknaden, och där det visat sig att erfarenhet av gigjobb inte ökar möjligheten att komma på arbetsintervju för den med arabiskklingande namn. Vi pratade om människors längtan efter flexibilitet, men samtida behov av trygghet. Vi pratade om de som vill, men även de som tvingas in i en uppdragsbaserad arbetstillvaro. Och vi konstaterade att det behövs större tag på systemnivå för att säkra en tryggare tillvaro för dem som jobbar på andra sätt än genom en tillsvidareanställning. Hur definieras ens vad ett jobb är idag, av samhället?

🎥 Samtalet går att se i efterhand här:

För den som vill fortsätter jag och vi mer än gärna dialogen kring hur vi hittar hållbara vägar framåt för gigekonomin och alla som jobbar inom den i Sverige. De områden jag tror vi behöver fokusera på är: matchning, trygghet och livslångt lärande.

Inlägget Hur påverkar Gigjobben arbetsmarknaden? dök först upp på Svenska Nomader.

Drömmer du om att jobba från en plats som kan erbjuda en riktigt rolig, innehållsrik fritid och äkta vinterglädje? Då är Östersund ett intressant ställe att rikta blickarna mot. Många väljer att bo här under en kortare eller längre period för att uppleva den unika kombinationen av stadspuls och närhet till fjällen.

Här blir själva tanken med workation, att kombinera arbete med nya upplevelser på en annan plats än hemma, verklighet. Med flera trivsamma och genuina coworking-platser finns allt som behövs för en lyckad arbetsdag, inklusive den sociala samvaron med andra. Östersund är också en stad med rikt kulturliv, många restauranger och ett välkänt, prisbelönat mathantverk att njuta av. Men det som både besökare och bofasta ofta lyfter som något extra är ändå möjligheten att få ut mycket av sin fritid. Direkt utanför dörren. Östersund är också en stad som har ett av Sveriges bästa företagsklimat och ständigt klättrar i listorna över dit människor vill flytta. Här finns gott om eldsjälar, entreprenörer och världsledande forskning bl a inom vintersport.

Östersund har utsetts till en ’Creative City of Gastronomy’ av UNESCOs ’Creative Cities Network (UCCN)’

Förälskade sig i staden direkt

En av dem som testat att bo och utforska Östersund är Nolwenn Lecompte från London. Efter sin master vid Lunds universitet tackade hon nej till jobb i London och valde spontant ”longstay” i Östersund istället. Nolwenn var nyfiken på norra Sverige och ville även komma bort från den stressiga livsstilen i en storstad. Hon ordnade snabbt boende och arbetsplats på coworking-stället Gomorron Östersund.

– Jag ville lära mig utförsåkning, testade lite längdskidåkning och åkte på olika äventyr. Det blev många coola naturupplevelser och mycket fotografering. Det bästa med min vistelse var naturen och att lära känna människorna, berättar Nolwenn.

Kallbad mellan broarna

Med sitt läge intill Storsjön och närheten till fjällvärlden finns mycket att upptäcka i staden eller dess omedelbara närhet. Ett exempel är uppfriskande kallbad som för många Östersundare är något självklart. Det är också en växande trend som allt fler vill testa. I Surfbukten, som ligger centralt mellan broarna, finns perfekta bryggor där vinterbadare enkelt tar sig ett dopp.

Vinterbad och naturpromenad vid Minnesgärde, Odensala.
Foto: Per Danielsson/Projekt.P

Skidåkning mitt i stan

Det här är en stad där det är nära till allt. På gångavstånd finns bland annat skidstadion med nio mil elljus, motions- och tävlingsspår att välja mellan. När isen frusit till på Storsjön öppnar ”Vinterparken” nere vid Badhusparken, med skidspår och skridskobanor för den som vill ge sig ut på längre och kortare turer eller bara en skön promenad. Och på Frösöberget går det att njuta av härlig utförsåkning (och storslagen utsikt) för alla åldrar.

Det är här är förstås bara några exempel på vad som kan förgylla en workation – på lunchen, efter jobbet eller som roliga halv- eller heldagsutflykter där fjällen bara är en timma bort.

Fler tips och inspiration om vinter-workation i Östersund:
👉 Samlad longstay-information: Longstayostersund.se
👉 Läs om aktuella aktiviteter och evenemang: Visitostersund.se
👉 Boka coworking-plats: Gomorronostersund.se, Norra-station.nu

Inlägget Vinter-workation i charmiga, fjällnära Östersund dök först upp på Svenska Nomader.

Jakob Österberg har jobbat på distans från tolv olika länder under det senaste året, samtidigt som han lett ett team utspritt över Europa. Att det går att jobba på distans blev tydligt under pandemin, och när ett jobberbjudande sedan kom från Fintech-bolaget Deel kunde Jakob inte tacka nej. Idag är han säljchef på Deel i Norden, och befinner sig just den här veckan i Barcelona för att njuta av den spanska sensommaren. 

“Idag har jag kontroll över mitt liv på ett helt annat sätt. Jag kan resa tillsammans med sambon och jobba från olika länder och sen komma tillbaka till Sverige i perioder för att träffa familjen, vänner eller gå på bröllop. Samtidigt är mina kollegor också utspridda över hela världen. Så fort jag kliver in på ett WeWork-kontor, nästan oavsett i vilken stad jag befinner mig, springer jag på någon från Deel,” berättar Jakob. 

Under flera år jobbade Jakob Österberg på Salesforce i Dublin tillsammans med människor från hela världen. Det var en internationell och utvecklande arbetsplats, inte minst för karriärutvecklingen, men innebar också arbete från kontoret fem dagar i veckan och inte så mycket fritid. När pandemin kom och hemarbete blev norm, började Jakob att tänka om kring möjligheterna med att kunna arbeta oberoende av fysisk plats. 

Sedan han började på Deel för ett drygt år sedan har Jakob rest och jobbat från allt från Sydafrika och Tanzania till Serbien, Frankrike och England. Han spenderade också en vecka hemma hos sin kollega Daniel Eisenberg i Nairobi, som förra vintern tog med sig hela familjen och flyttade ner till Kenya ett år för att samla nya upplevelser och minnen tillsammans. 

“Det skedde ett skifte under pandemin och idag är det tydligt att många människor trivs med att jobba på distans och att ha en större flexibilitet i sin arbetsvardag. Man märkte direkt när företag började be sina anställda att komma tillbaka till kontoren, att det var många som inte ville det längre,” säger Jakob och fortsätter:

“Som ledare idag måste du förstå människors behov av flexibilitet. Du behöver vara lyhörd och kommunikativ, och också tänka på dina medarbetares mentala hälsa. Det är stor skillnad om jag tänker på min första chef för tio år sedan, kontra vad som förväntas av en bra chef idag.”

Tillit centralt för digitalt ledarskap

Just nu sitter Jakobs team bestående av åtta säljare utspridda över England, Spanien, Italien, Danmark och Sverige. Den dagliga kontakten sköter de via Slack, med ett antal fasta digitala mötespunkter varje vecka när de checkar in med varandra. 

“Det finns ingen manual för hur man är chef på distans. Ledarskapsmässigt handlar det om tillit, man måste lita på människor, annars fungerar det inte, särskilt inte på distans. Jag försöker lära mig hela tiden.“

Att leda på distans kan vara svårare än att sitta i samma rum och ha översikt över sina medarbetare hela dagarna, då det kräver andra rutiner för att följa hela teamets arbete, men också känna av deras mående. 

“Vi har vissa hålltider, men sen lär man sig också att känna rytmen av varje individ. Vissa i mitt team är morgontrötta, men presterar gärna senare på eftermiddagen. Andra vill hämta barn tidig eftermiddag och loggar in igen på kvällen. Det kan vara lite utmanande att lägga pusslet kring hur tillgänglig man själv ska vara, och vid vilka tider. Här försöker jag sätta egna gränser och föregå med gott exempel. Det är viktigt att kunna vara ledig på riktigt också.”

Av princip svarar Jakob sällan på mail sent på kvällen eller helgerna. Han vill inte ge intrycket av att han förväntar sig att hans team ska vara tillgängliga alla tider på dygnet. Det är något som blir särskilt viktigt vid distansarbete eftersom man då i teorin kan vara online hela tiden.

“Anställda är på låns, det ska man aldrig glömma. Studier visar att lojaliteten hos arbetsgivare har gått ner jättemycket, inte minst nu i tuffare tider när varsel och uppsägningar blir vanligare. Väldigt kompetenta människor som varit på ett och samma bolag i över tio år börjar tänka om, och ser sig om efter något nytt när de märker av osäkerheter och krympande team. Om en arbetsgivare inte kan erbjuda tillit och flexibilitet så riskerar de att förlora människor.” 

Jakten på kompetens – flexibilitet viktig för talangattraktion

Deel jobbar som global HR-partner för företag som vill ha hjälp med att anställa och anlita kompetenser från hela världen, just nu med stöd i 150 länder. Jakob pratar dagligen med företag som står inför utmaningar kopplat till att jobba mer globalt, både vad gäller att jobba med utländska talanger så väl som att möta upp önskemål från svenskar som vill jobba på distans från utlandet. 

“Den största utmaningen jag kommer i kontakt med hos företag är kompetensbristen. I Norden och särskilt i Sverige har vi en fantastisk historia och kultur när det kommer till entreprenörskap. Vi skapar många möjligheter, men problemet är att vi är ett litet land och att kompetensen inte räcker för att driva alla de här bolagen. Då måste vi titta utomlands för att hitta talanger, vilket kan föra med sig massa administration och hinder när man väl hittat rätt person.”

Deel hjälper till med allt praktiskt kopplat till att anställa på distans, för såväl anställningar som att anlita konsulter från eller i andra länder. Genom Deel går det även att säkerställa att personalen över hela världen får betalt. 

“En annan utmaning många jag träffar står inför är att deras företag vill expandera till andra marknader, men inte vet hur de ska ta tag i allt det praktiska. Här kan Deel hjälpa till med kontrakt, regler och skatter. Sådana frågor som bolagen inte har någon egen kompetens inom, och som hade kostat mycket att skaffa sig på varje enskild marknad.” 

Jakob träffar bland annat företag som vill anställa utvecklare från Östereuropa och Indien, där personalkostnaderna är lite lägre. Det är även många som vänder sig till Jakobs team för att få hjälp med att få till fungerande samarbeten med engelsmän efter Brexit. I dagsläget hjälper Deel svenska bolag med att samarbeta och betala ut lön till personal i hela världen, inklusive länder i Sydamerika, Asien och Nordamerika. 

“Vi öppnar upp möjligheterna till mer globala team och organisationer. Vi märker också av att det inte sällan är individerna själva som driver på utvecklingen, och ställer krav på sina arbetsgivare att kunna jobba mer flexibelt och på distans.”

Frihet i arbetslivet viktigt framåt

Jakob spår en arbetsmarknad framåt där distansarbete förblir ett vanligt inslag, även om trenderna just nu pekar åt lite olika håll. En del större företag börjar kräva sina anställda att komma tillbaka till kontoren, något som lett till rätt negativ publicitet. Samtidigt är det många andra företag som ser möjligheterna med att vara en mer flexibel arbetsgivare för att kunna attrahera de kompetenser de behöver.

“Pandemin gjorde att många började söka mer flexibilitet och inte längre ville förlita hela sina liv på ett och samma företag. Jag tror att flexibla jobb och gigjob kommer att öka. Sen finns det givetvis alltid dem som kommer vara på kontoret och trivas med det också, men mixen kommer att bli större. Distansarbete är här för att stanna, och därför måste vi hitta metoder för att få det att fungera.”

Deel är världens snabbast växande SaaS-företag genom tiderna, och de jobbar helt på distans utan några fasta kontor. Jakob menar att nyckeln är att bygga team där alla tror på samma vision, i Deels fall att man internt delar bilden av en mer global arbetsmarknad. Det gör också att man kan bygga en tillit inom hela organisationen.

“Jag tror att de bolag som kommer att attrahera talanger framåt är de som kan erbjuda frihet. För vissa kanske det handlar om att kunna flytta runt, som jag just nu, medan andra kanske kommer vilja jobba andra tider på dygnet på grund av familjeliv. Jag är övertygad om att flexibilitet kommer att styra tillgången på talanger framåt.”

👉 Jakobs kollega Daniel jobbar på distans från Nairobi – med hela familjen

👉 Kom igång med Deel? Deel är en partner till Svenska Nomader. Genom Svenska Nomader får du 50% på den första anställda i Deels system (EOR) eller 50% på IC premium (för konsulter), samt gratis HR-system för alla bolag under 200 anställda. Boka en demo här.

Inlägget Chefen jobbar från Barcelona – med teamet över hela Europa dök först upp på Svenska Nomader.

Jobbar som: Redovisningskonsult

Tid som digital nomad: 6 år

Nuvarande plats: Bangkok

Driver företaget: ILVA Consulting

Monica Falk tog drömmen om att jobba på distans i egna händer och startade egen redovisningsbyrå 2018. Inspirationen kom från att ha läst om andra som också kunde jobba helt platsoberoende med ekonomi. Nu hoppas hon kunna inspirera fler att våga ta samma steg genom att dela sin resa.

– Mitt jobb är helt på distans idag. Jag har inga fasta möten på plats förutom vissa delade utbildningar. Jag upplever att det är unikt att kunna komma och gå fysiskt på det vis som jag gör. Nästan alla redovisningsbyråer kan skötas remote och de flesta har en mycket hög grad av digitalisering, men ändå, så är det väldigt många som inte vill att anställda ska arbeta remote, säger Monica Falk.

För Monica innebär möjligheten att jobba på distans att verkligen kunna omfamna det stora intresset för att resa med att också jobba inom ekonomi som varit en plan under många år.

– Alla vill inte leva som mig, men för någon som mig som har vänner över hela världen och en partner som bor utomlands och också har familj och vänner utspritt i olika länder, så är det en livsstil.

Även när hon befinner sig på hemmaplan i Sverige ser hon idag stora fördelar med möjligheten att kunna jobba på distans hemifrån.

”Jag är inte stressad längre. Det är tack vare den friheten jag har idag. Jag kan t.ex. hänga tvätt istället för att titta på när andra dricker kaffe.

– När eftermiddagen kommer är man helt plötsligt helt fri, och har man haft lite att göra den dagen, ja då slutar man tidigare. Det betyder mer tid till träning och vänner eller annat man vill göra, förklarar Monica.

Ett karriärskifte till ekonom

Monica började studera ekonomi år 2014. Planen var då att skifta från en mångårig karriär inom vården och bevakningsbranschen, bland annat som väktare.

– Några år innan jag började studera så hade jag börjat resa intensivt och bodde utomlands under perioder om sex månader åt gången. Jag gjorde detta flera gånger och reste fram och tillbaka till Asien flera gånger per år.

En tanke om att kunna få till längre vistelser i utlandet kom efter ett besök i Thailand där hon kom i kontakt med andra som spenderade mycket tid utomlands. Hon började söka information och sätta de ekonomiska planerna för att kunna jobba periodvis och sedan ha råd att resa i längre perioder. Under 2012 – 2013 tog hon tjänstledigt från sitt jobb som väktare och reste i ett halvår.

– Jag började jobba med ekonomi 2015 och efter det kom jag iväg på flera längre vistelser. Jag lyckades resa med en mix av studieledighet, genom att säga upp mig från jobb, tacka nej till fortsatta uppdrag som underkonsult osv. Varje gång jag reste iväg under en längre tid så innebar det att tömma sparkontot, planera ekonomin och att senare, väl hemma i Sverige, arbeta på mina gamla jobb som väktare och inom vården som timvikarie under sommaren för att täcka upp det ekonomiska och samtidigt söka nytt jobb inom ekonomi, som var det jag ville jobba med.

Under de här åren skapade hon sig ett stort nätverk på många olika platser, med vänner över hela världen. Det väckte också en dröm hos Monica att kunna bo utomlands.

– Jag började leta upp information och idéer om hur man skulle kunna leva, hur man skulle kunna göra. Jag googlade massvis med information, hela tiden utan någon röd tråd. Det kom upp resultat med sjuksköterskor som jobbar med rådgivning på distans, redovisningsekonomer bosatta i Bangkok med som jobbade mot Sverige och mycket annat.

Till slut kom hon över en artikel på Svenska Nomaders hemsida.

Artikeln handlade om ekonomen Maria Lofors som drev redovisningsbyrån Jomalo AB med digitala tjänster på distans.

– När jag läste artikeln så tänkte jag “jag vill vara som hon”, “det är henne jag vill vara”. Jag Googlade upp henne och hennes företag och skickade ett mail och bad om ett möte. Hon accepterade mötet och när vi pratade visade det sig att hon just då hade kunder i kö som hon inte hann med och därför satt och skrev på en jobbannons. Jag blev under samtalet tillfrågad om jag ville jobba med henne vilket jag såklart ville.

Efter samtalet bestämde Monica sig för att starta eget företag på nytt och att gå in som underkonsult och jobba tillsammans med Maria. Till en början blev ekonomisysslorna en bisyssla till övriga anställningar, men också ett sätt att för första gången jobba på distans när hon 2019 åkte iväg till Thailand för ytterligare en halvårsresa.

– I maj 2019 när jag var tillbaka i Sverige så träffades jag och Maria för första gången IRL på en middag. Då hade vi jobbat ihop i över ett år men aldrig träffats fysiskt.

I början på 2020 kom pandemin, som tillsammans med en rad andra händelser och erbjudanden ledde till att Monica valde att säga upp sig helt från sin dåvarande anställning och satsa allt på det egna företaget. Sedan dess har hon jobbat helt platsoberoende med sitt bolag, ILVA Consulting.

Att jobba med redovisning och bokföring på distans 

– Jag säljer idag tjänster inom redovisning och bokföring samt administrativa tjänster men även utbildningar inom ekonomi och digitala lösningar, inom allt från ledarskap på distans till att hitta tekniska lösningar. Jag jobbar än idag en del som underkonsult, bland annat med redovisningsbyrån Stelly Ekonomipartner där alla anslutna ges möjlighet att jobba flexibelt. De flesta arbetar hybrid och en stor del kommer in till kontoret varje vecka men jag arbetar helt remote och kommer bara in vid speciella tillfällen.

Monica uttrycker en stor glädje över att ha hittat andra företagare som tror på samma framtid som hon själv, där flexibilitet i arbetslivet är en viktig faktor. Hon har stor respekt för alla som sitter i ledningen på Stelly Ekonomipartner, och för sina andra kollegor.

– Varje morgon kan man läsa meddelanden i den gemensamma Teams-chatten från dem som ofta kommer till kontoret om deras planer för dagen. Det är 100% tillit i företaget och kunderna och medarbetarna matchas på ett unikt sätt som passar just dem. Man försöker inte matcha en morgonlärka med en nattuggla tex utan man accepterar varandras olikheter och arbetar med dem. Det finns alltid någon kund som passar en person bättre än den andra, säger Monica och fortsätter:

– Jag har en lång karriär ända sedan 10-11 års åldern, inom massa olika branscher men jag har faktiskt aldrig stött på något liknande hos något annat företag. Det är verkligen unikt i sitt slag.

Vad är de största fördelarna du ser med att jobba på distans?

– En fördel som märktes under pandemin var att vårt arbete aldrig blev stört av skiftet till distansarbete. Allting har bara flutit på eftersom vi redan hade de rutinerna.

– En annan fördel är att man kan åka och hälsa på vänner och familj och se världen utan att förlora semesterdagar vilket jag anser ska vara till för återhämtning, men så är det inte idag. Många använder sin semester till att göra massa aktiviteter, såsom att resa, för att de inte har den möjligheten annars.

– Även den tiden jag är hemma i Sverige så sparar jag otroligt mycket tid och pengar på att kunna jobba fria tider, hemifrån. Har jag sovit dåligt? Ja, då kan jag ställa fram alarmet någon timme eller vila på soffan en timme mitt på dagen. Tänk vad fantastiskt att kunna göra det när livet är lite jobbigt, vilket det kan vara i så många olika former!

Vilka utmaningar har du stött på?

– De utmaningar som jag ser är främst i form av lagar och regler, försäkringar och liknande. Jag drömmer om ett globalt arbetsvisum för digitala nomader och försäkringar som täcker gränsöverskridande mellan länder men även mellan jobb och fritid.

– Jag upplever också att det finns en relativt stor andel personer som faktiskt inte har kunskap och färdighet för hur man ska arbeta digitalt och jag tycker att vi har ett ansvar att hjälpa dessa personer. Det finns idag flera företag på marknaden som erbjuder hjälp med detta, även mitt företag.

Vilka råd vill du ge till andra som funderar på att starta eget, och att jobba mer på distans?

– Sök information och kom ihåg att när andra säger att det inte går är det enbart för att de inte kan själva. Det säger ingenting om din förmåga eller vad man faktiskt kan göra. Det är enbart din kunskap som begränsar dig, så sök kunskap. Och nätverka och umgås! Både digitalt och IRL. Prata med andra, ta kontakt, maila, ring.

Varför vill du dela med dig av din resa? 

– Nu flera år efter jag själv kom igång med att jobba på distans fick jag ett nyhetsbrev i inkorgen från Svenska Nomader. Där skrev man en artikel om hur många företag som nu förväntar sig att anställda ska komma tillbaka till kontoret, tillsammans med ett önskemål från prenumeranterna att dela egna berättelser om när distansarbete faktiskt fungerar.

– Det är väl helt fantastiskt att man intervjuade Maria 2017 och att jag fann den artikeln och startade ett företag tack vare det. Nu 6 år senare så får jag själv det här mailet och ser att det var just Emelie, som då hade skrivit om Maria, som jag nu kom i kontakt med. Den där röda tråden fanns helt plötsligt där, i efterhand.

Vad tror du om framtiden?

– Jag är övertygad om att det digitala kommer att finnas kvar. Det är enligt dagens undersökningar lika många som vill jobba helt på distans som dem som vill stanna på kontoret. Däremellan finns det den största skaran som vill jobba hybrid.

– Det är absolut framtiden för den som vill. Det är en stark önskan och en livsstil som är otroligt stark hos många människor över hela världen. Jag är inte den enda som aldrig mer kommer gå tillbaka till ett kontor.

Följ Monica här på hennes hemsida, Instagram eller LinkedIn

Share Share

—

Relaterat innehåll:

👉 Inspireras av andra digitala nomader i vår serie med Nomadporträtt 

Inlägget Monica Falk driver redovisningsbyrå helt på distans dök först upp på Svenska Nomader.

Nu går vi tillbaka till kontoret. Efter semestern, men kanske också i högre utsträckning än i våras.

Det råder nämligen en trend kring att allt fler företag börjar backa när det kommer till att tillåta sina medarbetare att jobba på distans. Tidningarna pratar om hur bland annat Google och Elon Musk ställer sig skeptiska till att låta anställda jobba hemifrån. Samtidigt visar det sig att drygt varannan svensk chef anser att samarbetet försämrats sedan ’hybridmodellen’ infördes på arbetsplatsen, enligt Di-barometern.

Det flexibla arbetslivet. Den individanpassade arbetsmarknaden. Där jobbet ska kunna designas efter livet, och inte tvärtom, verkar få backa lite. I en tid av lågkonjuktur och ekonomisk instabilitet. Det kanske inte längre är ’arbetstagarnas’ marknad? Kanske går det inte längre att ställa krav på samma sätt om att få möjlighet att jobba på distans eller ute på resande fot – trots att man i månader, ja till och med flera år nu, ändå kunnat bevisa för sin chef och sina kollegor att det ju faktiskt går.

Det är en liten dipp nu. Ett osäkert läge. Vi pendlar mot att hitta tillbaka till en office-first policy på arbetsplatser, precis som det rådde innan pandemin.

Jag tror ändå på de företag och chefer som vågar anstränga sig lite mer och som ser möjligheterna med flexibelt arbete. De som hittar lösningar för att få hybridsamarbeten att fungera istället för att vända ryggen till. Jag tror att de kommer att gynnas i längden – genom att bli mer attraktiva arbetsgivare som både kan behålla och attrahera bra människor.

Det landar någonstans i organisationers vilja att satsa eller inte på att få ett digitalt arbetssätt att fungera. Och då menar jag mer än att bara integrera digitala verktyg och lägga med en Teams-länk i fysiska mötesinbjudningar. Att verkligen tänka om strukturen – digital-first,  asynkroniska arbetssätt, ’working out loud’, mer transparenta arbetsflöden och att släppa in varandra i ofärdiga dokument.

Nej det kanske inte är lika enkelt som att fortsätta som man alltid har gjort förut. Men tekniken finns där. Människorna som vill jobba på det här sättet finns där. Och viljan kommer finnas kvar när en yngre generation som är än mer digitala kommer ut på arbetsmarknaden. Så varför inte lägga grunden och våga satsa nu? Lista ut hur ni kan få rutiner att fungera på distans på riktigt. Skapa förutsättningar för att omfamna både den som vill jobba hemifrån, från ett co-working space från utlandet eller från kontoret.

För det är klart det går. Även om det inte är den enklaste vägen.

—

👉 Experterna om framtidens morgondagens arbetsplats

Inlägget Fler ombes återvända till kontoret dök först upp på Svenska Nomader.

Sommar och ledighet innebär en möjlighet att upptäcka Sverige på så väl semester som workation. Vi sammanställer tips om destinationer för hemester samt härliga co-working spaces för distansjobb i hela landet.

En workation innebär att åka på en resa och samtidigt jobba på distans, något som har blivit allt populärare på senare år. Så inspireras av olika orter att njuta av sommaren och ledigheten på runtom i Sverige, och så kanske du kan hitta sätt att förlänga semesterkänslan genom att jobba kvar på samma ort någon eller några veckor i augusti och september.

Kyrkbacken, Ven

10 svenska orter för en lyckad hemester

Ord som hemester, svemester och staycation trendar lite mer flitigt i svenska medier. Att resa mer hållbart genom att ta tåget istället för flyg eller att spendera sin semester på svenska landsbygden har blivit allt mer populärt. På senare år utmanades hela världen av Covid-19 och fenomenet hemester står i fokus även för den stundande sommaren.

Till artikeln: 10 destinationer för en lyckad hemester

B26

15 grymma coworking-ställen i Sverige

Intresset för coworking fortsätter öka bland svenskarna och det gör även antalet coworking-ställen runtom i landet. Vi har listat 15 coworking-ställen som vi tycker är värda att kolla in om man är på jakt efter en ny kontorsplats. Varför inte passa på att besöka ett antal nu i sommar? Eller kanske förlänga ledigheten på annan ort med en workation i augusti lagom till det att arbetet startar upp igen?

Till artikeln: 15 grymma coworking-ställen i Sverige

Delar av teamet på qte development

En liten bonus! 10 svenska företag som främjar distansarbete

Vill du fortsätta upptäcka Sverige och resten av världen även efter sommaren? Till följd av pandemin är det är allt fler företag som väljer att se över sina arbetsmodeller och inför nya policys för distansarbete. De företag som lyckats hålla sig på banan, eller till och med presterat bättre än väntat under pandemin, är positiva till att låta anställda fortsätta jobba på distans i framtiden.

Vi har listat 10 svenska företag som fortsätter erbjuda distansarbete även efter pandemin.

Till artikeln: 10 svenska företag som främjar distansarbete

Inlägget 25 platser att upptäcka i Sverige för digitala nomader dök först upp på Svenska Nomader.

Med alla pågående diskussioner och nyheter om AI och olika typer av verktyg som nyttjar generativ artificiell intelligens är det så klart relevant att ställa sig frågan: kan AI stötta digitala nomader i deras arbete? Bland dem vi pratat med blir svaret ett tydligt ”ja”.

Tidigare idag satt jag med Midjourney, en AI-tjänst som möjliggör att skapa bilder utifrån text som matas in i en chattråd på kommunikationsverktyget Discord. Mitt mål var att undersöka hur AI föreställer sig att en arbetsplats kan se ut för en digital nomad, utifrån olika kontexter. Bilden ovan var en av de första jag genererade och föreställer en laptop på en sandstrand.

Vid första anblick är det en väldigt härlig bild, som också innehåller några av de attribut jag bad om: en laptop, en ryggsäck, en kopp kaffe. I bakgrunden ses en klarblå himmel och böljande vågor som slår upp mot en inbjudande sandstrand – Midjourneys tolkning av att jag skrev in ordet ’beach’. Men när man börjar fundera kring logiken bakom bilden blir man snabbt lite mer skeptisk.

Vem väljer att lägga sin dyra laptop direkt på varm sand, med den överhängande risken att hela datorn fylls av tusentals sandkorn som säkerligen kommer att knastra länge så fort tangentbordet används? Varför lägger man sin telefon i sand i direkt solljus när man sedan länge blivit varse om att mobiltelefon blir överhettade och slutar att fungera efter sådan behandling? Och så klart även: varför ställer man en kopp med varmt kaffe precis bredvid sin dator? (I flera andra bilder jag genererade stod till och med kaffekoppen direkt på datorn – väldigt obehaglig känsla för oss som kanske varit med om olyckor där vätska förstört vår elektronik!)

”Det visar att AI fortfarande är på bebisnivå i vissa avseenden” menade en communitymedlem som kommentar när jag delade bilden i vår Facebookgrupp.

Men om vi bortser från de här detaljerna med bilden, som tyder på riskbeteenden som en digital nomad troligtvis inte hade tagit för att få till en cool bild, så är det ändå otroligt att jag kunde få fram en version av ett fotografi som ändå symboliserar mycket av det som den digitala nomad-livsstilen står för på under en minut baserat på ett kort textkommando.

Givetvis finns det tydliga användningsområden för hur man i sitt arbetsliv kan bli mer effektiv, eller få nya infallsvinklar och idéer, av att använda sig av de AI-tjänster som nu finns ute på marknaden. Midjourney är ett exempel, men ChatGPT är den tjänst som absolut flest i vår community och i mitt nätverk i stort använder på olika sätt och vis i sin arbetsvardag redan idag.

Utifrån egen användning och dialoger jag haft kommer här några förslag på olika sätt som en digital nomad, eller egentligen vilken annan yrkesverksam människa som jobbar någorlunda digitalt, kan nyttja generativ AI i sitt arbete:

AI som stöd med skrivande 

• Hjälp med att sammanfatta längre texter
• Hjälp med att renskriva och sammanfatta antecknar från ett möte eller en intervju
• Få förslag på titlar utifrån en längre text (exempelvis för en bloggtitel)
• Hjälp med att förbättra en text eller att ändra stil på den – exempelvis går det att be om att renskriva en text, att göra den mer personlig, mer lättläst eller mer akademisk
• Översätt från ett språk till ett annat – med mycket bättre resultat än att använda Google Translate (egen personlig åsikt)

AI för sociala medier 

• Få förslag på ett LinkedIn- eller Facebook-inlägg utifrån en text eller hemsida
• Hjälp med att ta fram en content-plan för olika sociala medier
• Hjälp med att skriva om texter så att de blir mer klickvänliga / uppmärksammade i sociala medier genom exempelvis en mer insäljande första mening eller rubrik
• Obs! Mata inte in företagsangelägenheter eller annan känslig information

AI för brainstorming

• Använd AI för att komma på förslag på företagsnamn, produktnamn eller namn på en tjänst utifrån en inmatad beskrivning av idéen
• Förslag på sätt att marknadsföra eller bygga en affärsmodell kring en idé

AI för research

• Ställ frågor och resonera kring olika företeelser eller koncept i researchsyfte. Men obs! Tänk på att faktachecka de svar du får då det rapporterats brett att olika AI-tjänster ibland inte svarar helt korrekt.

AI för bildgenerering

• Hjälp med att redigera eller förbättra befintligt bildmaterial
• Hjälp med brainstorming kring bilder för egen designs syfte
• Ersätt alla överanvända stockphoto-bilder en gång för alla 🙂
• Obs! Fundera kring eget bildmaterial du laddar upp och hur detta får nyttjas av den tjänst du använder framöver

AI för utveckling

• Få hjälp med att problemlösa hinder i olika programmeringsspråk
• Kan kontrollera kod och ge feedback på förbättringar
• Obs! Mata inte in intern kod från den egna organisationens tjänster eller produkter

AI för underhållning

• Lek runt och testa vad som sker när du har en konversation med en AI-bot! Be om en raptext på ett särskilt ämne, ett mystiskt nytt recept, tips på en resplan för en familj på valfri plats eller varför inte en dikt?

Givetvis finns det hundratals andra användningsområden för generativ AI som går att testa på och börja använda sig av redan idag. Ovan är några exempel på sådant som jag kommit i kontakt med eller haft möjlighet att använda själv i olika aspekter av min arbetsvardag bara under de senaste månaderna.

Häromdagen såg jag ett inlägg på LinkedIn av Andreas Granstedt som på ungefär två timmar hade låtit ChatGPT skriva en hel bok om att starta företag, med X antal kapitel och underkapitel som resulterad i 170 sidor och ett färdigt manus med namn ”The Entrepreneurial Mindset – How to start a business from scratch”.  ChatGPT gav sedan exempel på hur boken skulle kunna säljas och distribueras online, samt hur den skulle marknadsföras. Det är ändå helt otroligt!

Nästan dagligen ser jag personer använda sig av frasen ”AI kommer inte ta ditt jobb, men en person som kan AI kommer att göra det”. Och jag är beredd att hålla med.

Givetvis får vi inte heller glömma att nämna den etiska aspekten av AI. Vilket perspektiv visar den? Om något går snett, vem bär ansvaret? Är det utifrån vårt eget användande korrekt att försöka ersätta olika yrkesroller och istället vända oss till en AI-assistent, eller är det en oundviklig del av den tekniska utvecklingen framåt?

Vi behöver inte alla bli AI-experter, men det är av allt att döma väl investerad tid att börja sätta sig in i och testa de tjänster som redan finns tillgängliga idag. Även om det bara är för att leka runt med att generera några bilder eller att få hjälp med att ta fram förslag på bloggtitlar eller att förbättra flödet i en text på engelska.

Våga testa! Lek runt. Kanske hittar du något som kan hjälpa dig i ditt arbete redan idag. Och i annat fall har du åtminstone lite mer koll på hela debatten som pågår just nu med nya AI-tjänster som dyker upp nästan dagligen. Oavsett vilket är det mer eller mindre säkert att utvecklingen kommer att fortsätta i ruskig snabb takt framåt nu.

Hur använder du AI i din arbetsvardag?

Inlägget AI effektiviserar jobbet för digitala nomader dök först upp på Svenska Nomader.

Balansen mellan arbete och fritid avgör

Evolate grundades under pandemin och då distansarbete var en nödvändighet, men en hybrid arbetskultur var alltid en självklarhet. Sedan start har de tillhandahållit kontor i både Stockholm och Jönköping men låter de anställda själva välja om de vill sitta där eller på distans. De, precis som många bolag, har förstått att alla deras nuvarande och kommande anställda har olika livssituationer. Lars Hasselrot, grundare och VD på bolaget, sammanfattar det bra:

– Vissa vill jobba på distans, andra på plats, vissa behöver omsvärma sig med kollegor, andra inte – alla är olika helt enkelt. Det är just det, alltså att förstå och kunna bemöta alla tänkbara och i många fall grundläggande behov som skapar balans mellan arbete och fritid hos de anställda som ökar attraktionskraften hos en arbetsgivare, säger Lars.

Den hybrida (eller pro-remote som de kallar det) kulturen är en viktig pusselbit i att upprätthålla balansen mellan arbete och fritid för Evolate. Att bara erbjuda jobb på distans passar nämligen inte alla eftersom det lätt kan sudda ut gränserna mellan just arbete och fritid.

Lars Hasselrot, VD på Evolate

Alla bidrar för att utvecklas och belönas

Eftersom Evolates leverans ut mot kund förlitar sig 100% på deras anställdas kompetens ges alla medarbetare gott om utrymme för att förverkliga sina drömmar och utvecklas såväl personligt som professionellt. Vid varje år eller nyanställning får den anställda sätta ihop en personlig utvecklingsplan och målsättning tillsammans med Lars. Via en utvecklingsplattform får sedan den anställda tillgång till utbildningsdagar och ersättning för de certifieringar som krävs för att “levla” upp inom AWS.

Något som är viktigt för just utveckling, är att facilitera en förlåtande miljö för misstag, då detta är avgörande för inlärningsprocessen.

– Vi uppmuntrar ständigt varandra att dela med oss av kunskap så att vi alla kan växa tillsammans. Dyker det upp tekniska utmaningar så hjälps vi alltid åt och diskuterar i grupp, trots att vi ibland sitter med olika kunder, flikar Lars in.

För att förtydliga att alla är med och bidrar, och att det är viktigt, så har Lars och Evolate initierat personaloptioner och ett årligt utdelningsprogram där alla anställda är med och delar på den årliga vinsten. Ett finansiellt incitament som går hand i hand med kulturen.

Att faktiskt bry sig om sina anställda

Tillbaka till det här med grundläggande behov som många arbetsgivare missar. Lars påpekar om och om igen att det handlar om att faktiskt bry sig om sina anställda, inte nödvändigtvis ha ett specifikt arbetssätt eller en specifik arbetsplatskultur.

– Det är viktigt att se varje individ och vad den personen kan tillföra. När du lär känna en ny kollega upptäcker du snart att hen har många gåvor som du aldrig hade upptäckt om du inte värdesatt umgänge och samtal med personen. Som ledare är det viktigt för mig att vara lyhörd och ta hand om mina anställda – för då tar de hand om resten.

– Genom att vara den bästa arbetsplatsen kommer vi att leverera de bästa resultaten, inte tvärtom, avslutar Lars.

👉 Låter det intressant? Då kan vi glatt meddela att Evolate söker fler talanger.

Inlägget Evolate om hur de attraherar och behåller IT-talangerna dök först upp på Svenska Nomader.

Följ med på ett äventyr till en makalös plats där starka relationer står i centrum. Remote 9 anordnar årligen co-workingresor till Island och Bali, i vår är det dags igen. Få en paus från vardagen, bryt ensamheten och ta en roadtrip som ger dig minnen för livet.

Livet som digital nomad är på många sätt underbart, men något negativt som många vittnar om är ensamheten. Därför har Andreas Machado grundat Remote 9. De arrangerar roadtrip-resor där du får möjlighet att möta andra distansarbetare på en sällsam plats på jorden och knyta långvarig kontakt. Han berättar:

– Som digital nomad hinner du inte alltid skapa de där djupa relationerna med andra. Vi bjuder in till en miljö som löser just det problemet. Resorna är specifikt designade för att du ska få maximal chans att påbörja relationer som håller hela livet.

Folk från hela världen har sedan tre år tillbaka rest med Remote 9. Konceptet går ut på att nio personer åker till en livgivande plats och delar tre veckor tillsammans. Under roadtrippens gång besöker deltagarna sex olika platser och bor i sex praktfulla villor. Det anordnas workshops, samtal, middagar och utbyte av kunnande som främjar den egna företagarens tillväxt och profesionella utveckling. Det är en stöttande miljö som inspirerar människor att nå framgång i både sina liv och sitt företag. Att det är just nio deltagare finns det goda skäl till, så goda att siffran återfinns i arrangörens namn. Andreas förklarar:

– Om vi till exempel är tolv eller femton personer är risken att det bildas grupper i gruppen. Med nio är min erfarenhet att vi undviker det, målet är att vara en grupp. På resmålet bor vi därför under ett och samma tak, har en van som vi kör mellan de olika platserna, ett middagsbord där vi delar måltider. Det skapar teamkänsla och ofta en väldigt familjär stämning. Starka band mellan dig och andra människor uppstår när ni upplever starka känslor tillsammans.

För att deltagarna ska hinna uppleva dessa känslor med varandra är resans längd tre veckor. Andreas fortsätter:

– Jag brukar lite skämtsamt säga att efter en vecka är ni vänner, efter två veckor bra vänner, efter tre veckor familj. Efter fyra veckor hade ni hatat varandra, säger han och skrattar.

Andreas Machado, grundare av Remote 9

Resmålet Island är noga utvalt, det är en bra skådeplats för äventyr. I vår anordnas även en resa till Bali vilket har blivit något av en klassisk nomad-destination. Andreas avslutar:

– Vågar du åka till det okända tillsammans med personer du inte känner sedan tidigare upplever du känslor av alla slag. Du tvingas lita på människor i din omgivning och ge mycket av dig själv. Ni pratar, skrattar, gråter och växer tillsammans. Min upplevelse är att de relationer som skapas under sådana förutsättningar i stor utsträckning håller. Många som har åkt med oss innan vill göra fler roadtrips tillsammans och fördjupa relationen ytterligare, det är såklart ett kanonbetyg som jag är stolt över. För de som har rest med oss tidigare arrangeras reunion events. I år är vi i Sverige under tio dagar och avslutar med ett sprakande midsommarfirande – ytterligare ett sätt att fördjupa relationen.

–

👉 Resan till Bali är 17 februari – 5 mars 2023. Ansök här, det finns fortfarande platser kvar.

👉 Det blir två resor till Island i vår. 14 april – 3 maj 2023, samt 5 maj – 24 maj 2023. Ansök här.

Inlägget Åk till Island och få vänner för livet dök först upp på Svenska Nomader.