Egenföretagare riskerar att falla mellan stolarna i det sociala skyddsnätet. Det menar fackförbundet DIK som nu släpper rapporten ’Den svenska egenföretagarmodellen’ där de presenterar tio steg mot en arbetsmarknad med större trygghet för egenföretagare. Vi pratar med Anna Troberg, förbundsordförande på DIK.

”Egenföretagare är en växande del av arbetsmarknaden, och som fackförbund har vi ett ansvar och kan spela en positiv roll för den här gruppen. Vi har tagit fram en 10-punktslista på åtgärder som behövs för att trygga egenföretagare på arbetsmarknaden. Vi kommer att fortsätta bearbeta politiken och internt i fackföreningsrörelsen för att driva igenom förändring. ”

Fackförbundet DIK organiserar medlemmar inom kommunikation, kultur och kreativ sektor, och har ett växande antal egenföretagare som medlemmar inom förbundet.

’Vi har pratat om en svensk egenföretagarmodell länge, baserad på samtal med våra medlemmar om deras behov. När pandemin kom skapades inte nya problem för egenföretagare, men gamla problem ställdes på sin spets. En sak vi kunde se var att stödåtgärder man vidtog kom fram till egenföretagare väldigt sent. Skyddssystemen fångande inte upp egenföretagare i samma grad, särskilt inte dem med enskild firma. Många gick helt utan ersättning i många månader, vilket inte är hållbart.”

Gruppen egenföretagare är en heterogen grupp, och så väl arbetssituation som behov ser olika ut för olika personer. Vissa väljer att frilansa medan andra tvingas in i ett egenföretagande i brist på anställningsmöjligheter. Somliga jobbar heltid som egenföretagare medan andra är kombinatörer, eller gå fram och tillbaka mellan företagande och anställning. Det bidrar till en komplexitet som gör det svårt att applicera egenföretagare inom ’den svenska modellen’ som är baserad på tillsvidareanställningar.

DIK har tagit fram en 10-punktslista kring hur större trygghet kan skapas för egenföretagare, som de nu presenterar som förslag för politiken, arbetsmarknadens parter och andra fackförbund.

’Det handlar delvis om att de statliga trygghetssystemen måste anpassas även för egenföretagare, så att de inte hamnar vid sidan av. Som egenföretagare måste det också bli lättare att förutse hur de sociala trygghetssystemen kan skydda en om man behöver dem. Det är lite flytande och svårt att förutse idag, vilket skapar ett större orosmoment’.

Bland de tio stegen lyfts även att taken för socialförsäkringarna behöver höjas, kunskapsnivån kring egenföretagare på myndigheter behöver bli bättre och att det måste bli lättare att gå mellan företagare och anställning och fortfarande omfattas av trygghetssystemen på ett smidigt sätt.

”Systemen måste förbättras, men fackföreningsrörelsen måste också bli bättre på att hantera egenföretagare. Färre frilansare ansluter sig fackligt, för det är otydligt vad facket kan göra för egenföretagare. Vi måste bli tydligare i vårt erbjudande.”

Varför har inte de svenska trygghetssystemen redan anpassats efter frilansare?

”Det är en bra fråga, med tanke på att egenföretagare inte är en ny företeelse på något sätt. Systemen är anpassade efter normen av en anställning. Är du egenföretagare står du ganska långt bort och det blir extra komplicerat. Jag tror att man har tänkt att egenföretagare har det väldigt bra, men sanningen är att det gäller långt ifrån alla. Sen ska man också komma ihåg att egenföretagare betalar skatt precis som alla andra, så de bör givetvis även kunna ta del av trygghetssystem de är med och bygger upp.”

Vad kan man som egenföretagare göra för att trygga sig själv redan idag?

”Kunskap är en viktig nyckel till trygghet. Att sätta sig in i vad som faktiskt gäller, och att inte förutse att det ska fungera likadant som egenföretagare som när man är anställd. Det är viktigt att beväpna och skydda sig med kunskap. Se över dina försäkringar och pensioner.

”Hugg tag i ett fack som jobbar med egenföretagare, till exempel DIK. Vi har rådgivare kring vad man behöver tänka extra på som egen.”

Vad krävs för att vi ska nå större trygghet för egenföretagare på arbetsmarknaden?

”Vi måste gå igenom de existerande systemen och se var det är egenföretagare faller mellan stolarna. Alla inkomster behöver räknas in i SGI och arbetslöshetsersättningen. Vi behöver se över hur SGI också kan beräknas på förväntande kommande intäkter. Om en frilansare har haft en viss inkomst under lång tid, så finns det anledning att finnas att samma person bör fortsätta ha det. Då kunde också egenföretagare bättre inkluderas i olika typer av omställningsstöd. Staten har sitt ansvar, men också arbetsgivarna och fackförbundsrörelsen.”

—

👉 Varför gå med i facket som frilansare?

Inlägget Därför behövs en ’svensk egenföretagarmodell’ dök först upp på Svenska Nomader.

Vi på Svenska Nomader är enormt stolta över att kunna presentera spåret ’Framtidens arbetsliv – hybrider, gig och distans’ på Internetdagarna den 22 november 2021! Ett spår där vi djupdyker i förändringar på arbetsmarknaden och gemensamt tar oss an utmaningen att bättre förstå hur vi kommer att jobba och leva imorgon.

Detta gör vi tillsammans med framträdande, utmanande och innovativa experter på arbetslivsområdet från vårt nätverk:

✨Nina Bozic Yams på RISE Research Institutes of Sweden om ’Forskning om Sustainable Future of Work’
✨Gregory Golding på JobTech Development om ’Jobtech och öppna arbetsmarknadsdata’
✨Mille Beckman på GoToWork om ’Det hybrida arbetslivet hur storföretagens perspektiv’
✨Claire Ingram Bogusz på UU om ’Gigekonomin – en del av framtidens arbetsmarknad’
✨Ann-Therése Enarsson på Tankesmedjan Futurion om ’Morgondagen ur ett fackligt perspektiv’
✨Maria Svensson Wiklander och Jenny Sandström på The Remote Lab – Future of Remote Work om ’Flyttmönster och förändrat arbetsliv’
✨Henrik Eriksson på Vasakronan och Peter Ingman på Flowpass om ’Framtidens kontor och arbetsplatsstrategier’
✨Christoffer Persson på Svenska Nomader / Kraf-10 om ’Det hybrida arbetsmodellen och virtuell co-working’

Emelie Fågelstedt på Svenska Nomader är moderator för spåret och kommer att leda dialogen med så väl talare som publik.

Under våra timmar tillsammans kommer vi att få ta del av insikter och lärdomar från flera olika perspektiv kring ’det nya normala’. Allt från företagens utmaningar med hybrida arbetssätt och hur myndigheter jobbar mot en digitaliserad arbetsmarknad till vikten av livslångt lärande, nya möjligheter för mindre samhällen och den enskilde individens längtan efter större flexibilitet i arbetslivet. Lyssna till forskare, ledare och pionjärer inom framtidens arbetsliv och få nya tips och idéer kring hur du själv och din organisation bättre kan rusta er för morgondagen.

Det sägs att pandemin skyndade på en transformation av arbetsmarknaden motsvarande fem år, på bara en natt. Vi kommer inte gå tillbaka till hur det var förut utan behöver hitta nya sätt och strategier för att navigera i arbetsmarknaden post-corona – både som individer, ledare, organisationer och samhällen.

Vi avslutar spåret med ett gemensamt co-labb där vi i blandade grupper med talare och deltagare spånar kring hybrida arbetssätt för framtiden.

>> Mer info och biljetter här

Inlägget Framtidens arbetsliv på Internetdagarna 2021 dök först upp på Svenska Nomader.

Berätta lite kort om Gigstrs bakgrund och hur allting började

Vår VD och grundare Rasmus Solholm drev från början en eventbyrå. Han hanterade mycket personal och fick gång på gång höra hur personalen inte bara jobbade hos honom utan även med andra byråer, företag och team – något som de flesta upplevde som stökigt och otryggt. Det flexibla arbetslivet, som hade så tydliga fördelar att personalen hade valt det trots stöket och otryggheten, behövdes styras upp! Gigstr grundades 2016 och har sedan dess haft som mål att skapa fler schyssta jobbmöjligheter till den nya generationens arbetstagare.

Idag hjälper vi företag att få in kompetens genom att matcha dem med frilansare, konsulter och annan flexibel personal genom en kombination av vår gigplattform och våra personliga rekryterare. Just nu förmedlar vi framförallt gig inom marknadsföring, sälj, service och tech.

Hur skiljer ni er från utländska plattformar som t.ex. Freelancer och UpWork?

Gigekonomin har länge brottats med ”barnsjukdomar” där fokus har legat att göra dem som säljer sina tjänster till produkter med målet att få så många uppdrag utförda på så kort tid som möjligt. Genom ett globalt utbud av kompetens konkurrensutsätter de stora plattformarna tjänstesäljarna för att arvodena ska bli så låga och svarstiderna så korta att kunderna blir nöjda och beställer mer.

Problemet med detta kortsiktiga tänk är att den globala frilansmarknaden har blivit ett ”race to the bottom” där exempelvis nordiska frilansare inte kan konkurrera med frilansare på marknader med markant lägre levnadskostnader. Frilansaren tenderar också att få det svårare att bygga en relation till kunden när de ständigt tar korta uppdrag hos olika arbetsgivare, vilket i sin tur kan skapa en stor kommunikationproblematik. Inte konstigt att Fiverr, Upwork och Freelancer varken har lyckats bygga upp en stark frilansarbas eller, för den delen, kundbas i Norden.

Vi har också sett att många företag inte har tillräckliga kunskaper i vad de beställer. Detta kan både leda till att du som frilansare får skambud, måste lägga oproportionerligt mycket tid på säljarbete samt riskerar att inte få någon affär alls. Vi har därför sett till att designa processen på ett annat sätt där alla förfrågningar på Gigstr går via våra professionella rekryterings- och frilansexperter som granskar dem och kontrollerar beställaren. Sedan kopplar de in dig och agerar mellanhand för att stötta dig i förhandlingen och genom hela samarbetet.

Vi tror på en schysstare, personligare och mer hållbar gigekonomi där du som frilansare kan skapa långsiktiga, växande relationer med beställare som har hittat dig tack vare dina kompetenser, inte på grund av ditt pris. Därför ser vi till att lyfta erfarenhet och kunskap på din profil istället för kostnad per timme.

Vad är dina bästa tips för någon som vill komma igång som giggare alternativt hitta fler giguppdrag?

I den pulsmätning Svenska Nomader och vi på Gigstr tog fram var resultatet glasklart: den i särklass största utmaningen i frilansares gigliv är att hitta uppdrag. Här kommer därför mina tre främsta tips för hur du går tillväga!

Uppa din digitala närvaro
Jag ljuger om jag säger att du bara ska registrera dig på Gigstr och sen är allt klappat och klart. Sprid ut dina tentakler och signa upp på så många plattformar, sociala nätverk och bemanningstjänster som möjligt. Det kommer ta lite tid att sätta upp konton (som dessutom måste vara bättre än konkurrenternas) men när du väl är klar är det smooth sailing och bara lite uppdatering som krävs. Se till att aktivt hålla koll på din LinkedIn-feed, Facebook-grupper och såklart vår giglista för att hitta nya gig.

Vet ditt värde och beräkna din säljkostnad
Beräkna inom vilket spann du kan tänka dig att lägga ditt arvode. Ta ett högre timpris vid kortare uppdrag och var beredd på ett lägre timpris när uppdraget är längre och mer omfattande. Utvärdera även hur mycket tid det tog för dig att sälja in och förhandla uppdraget. Det är också arbetstid som du ska baka in i timpriset. Då vet du dessutom vilka gig och kanaler som levererar mest lön för mödan.

Kultivera dina relationer
Du är precis som vilket företag som helst. Du vill skapa lojala och återkommande kunder så se till att vårda dina relationer och väx dina affärer. Kanske får du din kund att inse ett nytt behov? Kanske kan du hjälpa dem att ta in underkonsulter som kan lösa det? Vips har du ett helt team som hjälper dig med kundens utmaningar!

💡Bonustips! Skapa starka relationer till de plattformar och nätverk du är med i. Är du top of mind hos dem är det mer sannolikt att de hör av sig till dig med nästa förfrågan.

Vem hittar man på er plattform?

Gigstrs community är framförallt uppbyggt av frilansare, konsulter och flexibel personal inom marknadsföring, service, sälj och tech. De flesta som anslutit sig har en utbildning inom det område de giggar inom, alternativt en längre praktisk erfarenhet. Däremot listar vi gig där företag söker allt från studenter, till juniora och mer seniora roller och därför kan det vara värt att kolla in vår plattform oavsett nivå av erfarenhet om man vill komma igång och gigga. Företag kan i sin tur enkelt filtrera fram önskad erfarenhetsnivå och kompetenser.

👉 Hitta frilansare hos Gigstr

Tre tips för att bygga en snygg Gigstr-profil

Tänk i de klassiska termerna “Vad, var, när, hur och varför” när du bygger din profil:

Vad. Vad kan företag förvänta sig av dig? Förklara dina kompetenser och se till att få ner samtliga sökord företag kan tänkas söka på när de vill hitta profiler som din. Tänk samtidigt på att det inte får bli för brett och spretigt, då riskerar företaget att tro att du bara kan lite om mycket. Hitta din nisch och äg den.

Var och när. Var i världen befinner du dig? Är du öppen för distans? När och i vilken omfattning är du tillgänglig? Genom att specificera detta slipper du lägga tid på opassande förfrågningar.

Hur. Hur kan du hjälpa företaget? Specificera dina tjänster som visar hur du kan hjälpa företaget och på vilken erfarenhetsnivå du hjälper dem. Var ärlig med hur många års erfarenhet du har inom respektive tjänsteområde – det lönar sig i det långa loppet och företag letar faktiskt inte alltid efter det absolut mest seniora alternativet.

Varför. Ja, varför just dig och dina tjänster? Förmodligen erbjuder andra frilansare likartade tjänster. Använd case från tidigare roller och uppdrag för att visa på hur du använt dina kompetenser för att få din uppdragsgivare att nå sina mål och mer därtill.

Hur ser gigekonomins framtid ser ut? Trendspaningar?

Pandemin har lärt oss flera saker. Först och främst har många personer tvingats inse den hårda vägen att den traditionella anställningen inte är så trygg som de hade trott. När det företaget du har jobbat för gör sig av med dig och kanske dessutom hela branschen faller som ett korthus kan dina företags- och branschspecifika kompetenser bli svåra att konkurrera med på resten av arbetsmarknaden. På Gigstr har vi som följd av detta fått in ett stort flöde av nya frilansare som dessutom uppger att de vill ta en ännu större tugga av den munsbit av flexibilitet de fick uppleva genom den våg av distansarbete som sköljt över världen under pandemin.

Samtidigt ser vi i Svenska Nomader och Gigstrs pulsmätning att bara en av tre frilansare har fått minskade intäkter och att en överväldigande majoritet har blivit mer positivt inställda till giglivet under pandemin. Det kan bland annat förklaras med att frilansare har ofta flera olika uppdragsgivare, vilket skapar en ny form av trygghet. Om en uppdragsgivare tvingas dra ner dina timmar kanske de kan ökas hos en annan. Om en uppdragsgivare säger upp dig helt har du fortfarande andra kvar. Det kallas diversifiering och följer precis samma logik som när du ska välja en framgångsrik aktieportfölj.

Det stora hindret för att fler ska våga ta steget och bli egen är att spelplanen inte är jämn. Den traditionellt anställda har automatiskt diversifierat sig genom de trygghetssystem vårt samhälle erbjuder vid förlust av anställningen. De får dessutom enklare ekonomisk trygghet i form av t.ex. bostad eftersom bankerna fortfarande premierar fast anställning över frilans hos låntagare. Vi börjar dock se ljus i tunneln! Både Svenska Nomader och Gigstr diskuterar ofta och gärna dessa frågor med myndigheter, institutioner och andra aktörer för att hitta långsiktiga lösningar. Nu finns t.ex. både a-kassa och banklån för frilansare – och mer är på g!

Om pandemin har lärt arbetsmarknaden något är det att behovet att få välja var, när, hur och för vem du jobbar är starkt hos många av oss. Jag blir inte förvånad om en majoritet av västvärldens arbetskraft giggar om några år.

–

👉 Det Svenska Giglivet 2021
👉 8 av 10 svenskar föredrar att gigga framför en fast anställning

Inlägget Gigstr skapar en schysstare och mer hållbar gigekonomi dök först upp på Svenska Nomader.

Att vara frilansare kommer ofta med en känsla av frihet och att kunna ta egen kontroll över sitt arbetsliv, men samtidigt kan vardagen ibland kännas otrygg. Särskilt om du blir sjuk, förlorar uppdrag eller vid stora livsomställningar som att skaffa barn eller flytta. Att som anställd gå med i ett fackförbund har länge varit norm på den svenska arbetsmarknaden, men hur kan facket hjälpa mig som egenföretagare och frilansare? 

Vi på Svenska Nomader är glada över att presentera vårt nya samarbete med fackförbundet DIK; ett av de fackförbund som tydligt visar på vikten av att skapa mer trygghet för Sveriges frilansare, giggare och kombinatörer. Men vad kan egentligen ett fackförbund göra för dig med egen firma, som tar uppdrag via gigplattformar eller fakturerar via egenanställningsföretag? Vi ställer frågorna direkt till Anders Bucht, utredare på DIK.

– – Transparens: Artikeln presenteras som del av ett samarbete med fackförbundet DIK – –

Varför ska man som frilansare eller egenföretagare gå med i ett fackförbund?

Den stora fördelen med att frilansa är friheten, men baksidan är många gånger ökad otrygghet. Facket hjälper dig att hålla koll på luckorna så att du inte faller mellan stolarna om något skulle hända. Det kan handla om allt från försäkringar till juristhjälp med avtalsfrågor och inte minst rådgivning av våra egenföretagarcoacher. Facket är en medlemsstyrd organisation och är inte vinstdrivande. Vi jobbar enbart för våra medlemmars bästa. Tillsammans blir vi starkare.

Hur definierar ni ‘frilansare’?

Egentligen kan alla som inte jobbar med en tillsvidareanställning passa in. Det handlar ju om att man hoppar mellan olika uppdrag eller projekt, oberoende om det är inom ramen för kortare anställningar, genom faktureringsbolag, eller via sitt eget företag. Vissa saker, som t.ex. företagsförsäkringen förutsätter dock att man har ett bolag, men det spelar ingen roll om det är en enskild firma eller ett AB.

Varför ser ni ett behov att verka som fackförbund även för frilansare?

Den här frågan kräver egentligen ett långt svar. Den svenska modellen, med trygghetssystem som gäller för alla, har urholkats under de senaste 30 åren. I många fall har fackförbund och kollektivavtal gått in och täckt upp för delar av försämringarna vilket gör att många löntagare inte riktigt förstått hur låga ersättningarna är. Egenföretagare är betydligt mer utsatta. Om du blir arbetslös kan du inte få ut mer än c:a 14 500 kronor från a-kassan, vilket få kan leva på. Som medlem i DIK kan du få ut 80 procent av 100 000 före skatt vilket är en gigantisk skillnad.

DIK jobbar jättemycket med de här frågorna. I november kommer vi släppa rapporten vi kallar för ”Den svenska egenföretagarmodellen” som ligger till grund för vårt fortsatta arbete för att stärka egenföretagares position. Fler och fler vill driva eget och det förstår vi. Friheten är många gånger fantastisk. Det är dock orimligt att egenföretagare inte får del av trygghetssystemen som andra. De betalar ju skatt på precis samma sätt.

Coronapandemin visade med all tydlighet att ensam inte är stark. De som driver enskild firma, nästan en halv miljon svenskar, lämnades helt utan stöd i ett halvår. Det är helt oacceptabelt med tanke på hur mycket pengar som betalades ut till andra grupper. Egenföretagare behöver organisera sig i större utsträckning om de inte ska bli lämnade utanför även i nästa kris. Facket är till för alla som arbetar – oavsett om man är anställd, giggare, konsult eller frilansare. Tillsammans kan vi skapa en arbetsmarknad för alla där ingen faller mellan stolarna.

Hur jobbar ni på Fackförbundet DIK aktivt för att hjälpa frilansare?

Vi jobbar hela tiden på att förbättra för våra medlemmar. Numera har vi t.ex. en företagsförsäkring som ingår i medlemsavgiften. För de flesta innebär det att man sparar pengar på att bli medlem i DIK, varje månad. Att alla förmåner framförhandlas kollektivt, för en större grupp, innebär att vi kan sänka priserna på ett sätt som inte går för den enskilda.

Just nu kollar vi också mycket på den framväxande gigekonomin för att utvecklingen ska bli så bra så möjligt för dem som tar uppdrag på det sättet.

Med frilansare inom vilka branscher jobbar ni?

DIK är facket för kultur, kommunikation och kreativ sektor så alla som själv känner sig inkluderade i den definitionen är välkomna. Våra medlemmar är allt från kommunikationsstrateger till copys, formgivare och dataspelsutvecklare. Och allt däremellan.

Hur fungerar det med A-kassa och inkomstförsäkring för egenföretagare?

Inkomstförsäkringen gäller för egenföretagare precis som för anställda. Den går in och ersätter 80 procent av inkomsten upp till 100 000 kronor i månaden. Har man bara a-kassa får man inte ut mer än c:a 14 500. Det enda speciella för egenföretagare är att företaget måste läggas vilande under tiden som man får ersättning. Om a-kassan, som är en annan organisation, bedömer att en person är arbetslös aktiveras DIK:s inkomstförsäkring.

Får jag ta del av några företagsförsäkringar eller liknande som medlem?

Ja. En fullvärdig företagsförsäkring ingår som nämnts ovan.

DIK är delägare i Akademikerförsäkring som erbjuder jättebra och väldigt prisvärda försäkringslösningar för egenföretagare men också för dig som privatperson. Rådgivningen ingår i medlemskapet. Hos försäkringsbolaget får du prata med en säljare som tjänar pengar på att du tecknar nya försäkringar. Hos akademikerförsäkring är det en rådgivare, utan provision, och med något som kallas avrådningsplikt. Målet är att du aldrig ska betala för mer än vad du behöver. Här kan man spara mycket pengar, men också få hjälp med att få samma försäkringsskydd som anställda har genom kollektivavtal.

Hur mycket ska jag ta betalt av mina kunder som frilansare? Kan ni hjälpa mig med det?

Absolut. Det är en av de vanligaste frågorna vi får. Alla egenföretagarmedlemmar har tillgång till att när som helst boka tid med någon av våra egenföretagarcoacher. De är experter på att guida kring ersättningar och vad man bör tänka på, men de kan också hjälpa till med massor av andra saker. Om du har en fråga som de inte kan svara på kan de alltid hänvisa dig vidare.

Vad ska jag tänka på när jag sätter mitt timpris för att få den lön jag vill ha?

Det viktiga är att få med alla komponenter som utöver lön t.ex. handlar om pensionsavsättningar, semester, försäkringar, marknadsföring och införsäljning. Sedan gäller det ju att positionera sig utifrån den kompetens man har. Det är egentligen inte så komplicerat, men det är viktigt att man vet vad man gör. Alldeles för många frilansare riskerar att bli fattigpensionärer idag. I genomsnitt tjänar en egenföretagare 22 procent mindre under en livstid än vad en anställd gör – det är något att tänka på, helst redan när man startar sitt bolag.

Om jag hamnar i en tvist med en kund eller samarbetspartner, hur kan ni hjälpa mig då?

DIK har jurister inhouse och avtal med externa bolagsjurister, men också med privatjurist. Du kan få hjälp med allt från avtals- och upphovsrättsfrågor till samboavtal och testamenten.

Under pandemin har flera krispaket presenterats för egenföretagare. Kan ni hjälpa mig med sådana saker också?

Självklart. DIK har under hela pandemin stöttat egenföretagarmedlemmar och även publicerat relevant information kring stödpaket och dylikt.

Vilka andra förmåner kan jag ta del av som frilansare och medlem i facket?

Vid sidan av rådgivning gällande försäkringar har vi också gratis rådgivning kring tjänstepension vilket är väldigt viktigt. Du får också rabatter hos flera banker samt hos SJ och mycket annat.

Vi erbjuder också inspiration och utbildning inom vårt egenföretagarnätverk. När pandemin klingar av kommer vi att ha fysiska evenemang, men allt kommer fortsatt att webbsändas så att man kan ta del av det var man än befinner sig. Det går att läsa mycket mer om fördelarna med att vara med i facket som egenföretagare på vår sajt.

—

Finns det fler frågor du önskar att vi ställer direkt till fackförbundet DIK? Vad saknar du i form av trygghet som frilansare? Tveka inte att höra av dig till oss på hej@svenskanomader.se eller fraga@dik.se kring dina tankar om en tryggare tillvaro som frilansare, så tar vi diskussionen vidare och jobbar för att skapa bättre förutsättningar tillsammans.  

👉 Läs mer om DIK för egenföretagare här.
👉 Lyssna på vårt podcast-avsnitt med Anna Troberg,  ordförande för fackförbundet DIK, som yrkar för en svensk egenföretagarmodell

Inlägget Varför gå med i facket som frilansare? dök först upp på Svenska Nomader.

Vad fick er att gå över till att bli remote-first?

Viktigast av allt för mig och ledningsgruppen på Appjobs har varit att själva leva som vi lär. Vi tror på gigekonomin som koncept och en del av den är möjligheten att kunna utföra ett jobb eller en uppgift genom digitala verktyg på distans. Att ha en bra infrastruktur som möjliggör arbete på distans gör också att företaget kan få bredare kompetens och erfarenhet, utan att människor tvingas flytta eller anpassa sig till en vardag som inte passar dem.

För snart ett år sedan startade vi AppJobs Institute för att närmare kunna analysera den transformation som sker globalt på arbetsmarknaden idag. Vi kan konstatera att den nya tekniken gör att transaktionskostnaderna för att sysselsätta en person för att utföra en mindre uppgift eller jobba heltid på distans inte är lika kostsamt som det varit innan.

Det är ett stort skifte som håller på att ske, och det handlar inte bara om att människor inte längre kommer jobba hela sitt liv på samma företag, utan även om att de kan bli än mer mobila i sitt levnadssätt. På det sättet kan man anpassa jobbet till familjen och sina övriga intressen, utan att karriär- eller jobbmöjligheter uteblir. Vi var övertygade om att detta var framtiden även innan coronapandemin startade, och därför lade vi det som grund när vi startade Appjobs. Utvecklingen kommer dock ske snabbare som ett resultat av att coronapandemin tvingat alla att lära sig vara produktiva utan att dagligen fysiskt träffa sina kollegor.

Alok Alström, grundare och VD på Appjobs

“Det vi märkte i och med corona när ingen längre fick jobba från kontoret var att känslan av ett “A och B-lag” försvann hos de som alltid arbetar på distans. De känner nu att alla har samma chans att snacka med cheferna och känna social tillhörighet på lika villkor.”

Vilka tydliga fördelar kan ni se (ev. enligt interna undersökningar) av att vara ett remote-first-bolag?

Den främsta fördelen är definitivt utbudet på kompetens du får tillgång till! Vi har visserligen kontor i Katowice, Stockholm och Karachi, men utöver det har personer som jobbar remote från bland annat Brasilien, Uzbekistan och Amsterdam. Det vi märkte i och med corona när ingen längre fick jobba från kontoret var att känslan av ett “A och B-lag” försvann hos de som alltid arbetar på distans. De känner nu att alla har samma chans att snacka med cheferna och känna social tillhörighet på lika villkor.

Medarbetare uppskattar överlag friheten att kunna jobba varifrån de vill. Många reser utomlands en längre period för att besöka släkt och vänner samtidigt som de kan kombinera det med arbete. I och med pandemin har alla behövt lära sig att arbeta på distans. Det har faktiskt gjort att en stor andel vill att vi ska slopa kontoren helt och bara köra remote för hela företaget.

Våra medarbetareundersökningar visar också att många finner att de är produktiva på andra platser än kontoret och att det inte är nödvändigt för dem att vara på en specifik fysisk plats för att skapa resultat. Däremot har ingen mått särskilt bra av att vara tvingade att jobba isolerade hemifrån i snart 12 veckor. Så att jobba “remote” är inte synonymt med att behöva jobba just hemifrån.

Stockholmskontoret har mer eller mindre stått tomt under pandemin.

Vilka tydliga nackdelar kan ni se (ev. enligt interna undersökningar) av att vara ett remote-first-bolag?

En utmaning är definitivt den sociala biten och att många saknar sina kollegor. De som arbetar i samma stad kan göra sociala grejer som AW:s och liknande, men arbetar du långt från ditt team är det svårt att ersätta en fysisk träff med att alltid ses över skärm.

Sedan har du ju alltid aspekten av tidsskillnader. Det är alltid någon som måste anpassa sig till gruppen och det kan bli ganska påfrestande över tid om du sitter västerut, då du kan ha en känsla av att du alltid “ligger lite efter”.

Vad gör ni för att bygga socialt kapital mellan anställda då de är på distans?

Vi brukar ha en ”outing” en gång i kvartalet där alla från alla samtliga delar av världen möts upp fysiskt för att kunna träffas och lära känna sina team närmare men också företaget i stort. Vi ser alltid till då att det finns mycket tid för umgänge och lära känna varandra.

Under coronapandemin har vi haft quizkvällar, och vi försöker bygga upp ett virtuellt kontor genom startupen Teemly som kommer fungera lite som The Sims där du kan se i vilka rum andra är och var de har möten. Och är de utanför mötesrummen kan man chatta med dem.

Veckomötet där majoriteten av medarbetarna har möjlighet att ta del av uppdateringar på distans.

Ger ni någon form av assistans till de anställda som befinner sig på distans?

Vi har en ersättning till alla medarbetare för teknik de vill köpa. På det sättet ser vi till att alla har den utrustning de behöver men också det som bäst passar dem i deras tjänst och personlighet. Den vanligaste fighten är väl mellan dem som vill ha en Mac och PC och på detta sätt kan alla bestämma vad som passar dem.

Det finns också en idé om att börja ge en motsvarande ersättning varje månad till dem som vill ha ett co-working medlemskap. Många har tröttnat på kontoret som koncept men vill inte jobba hemifrån. Samtidigt vill de ändå få tillfälle till social interaktion och tillgång till en ordentlig arbetsstation.

Känner ni att ni har blivit en mer attraktiv arbetsgivare i och med att ni har gått över till att vara ett remote first-bolag?

En naturlig del av att vara ett företag som välkomnar att medarbetare arbetar på distans är just att fler kan söka till en tjänst. Jag tror också att det hjälper att vi hela tiden genuint försöker hitta nya bättre sätt för att underlätta för alla att arbeta mer på distans. Det tror jag gör oss mer attraktiva då arbetsmarknaden inte bara förändras för att det är mindre kostsamt för företag att inte ha kontor, utan också för att människor vill ha ökad flexibilitet i relation till sitt arbete.

Vilka digitala verktyg använder ni för kommunikation och möte?

Vi använder framförallt Zoom, Slack och Trello och ser alltid till att alla dokument är öppna för alla. Det skapar både en öppenhet för samarbete men också att du inte behöver sitta bredvid din kollega för att råka se vad personen jobbar på – utan kan då istället se det på drive:n eller genom att det delas öppet i en slack-kanal.

–

👉 Se även hur andra upplever distansarbete när 2500 tycker till om distansarbete
👉 Har ditt eller något annat bolag (som du känner till) också en remote-first-strategi? Tipsa oss gärna på hej@svenskanomader.se!

Inlägget Svenska Appjobs är ett remote-first-bolag dök först upp på Svenska Nomader.

Ett hårt slag mot giggarens ekonomi

Enligt en ny undersökning är gigjobbare finansiellt sett bland de hårdast drabbade av Corona-pandemin. AppJobs – en onlinebaserad plattform där man kan jämföra appbaserade jobb runt om i världen, säger att många har behövt avsluta sina uppdrag pga minskad efterfrågan, samt för deras egen säkerhet.

Alok Alström, grundare av AppJobs, uttrycker en ökad oro för var den ekonomiska utvecklingen är på väg. “Jag, säkert tillsammans med många andra, känner mig oroad för den ekonomiska utvecklingens som sker. Gigarbetare är inte den enda grupp som förlorar sina jobb, men de är däremot en väldigt utsatt grupp eftersom de inte har några skyddsnät via sin anställning” – säger han.

Nästan 70% av gig-jobbarna säger att de nu står utan inkomst och endast 23% har pengar undansparade. Bland giggare och egenföretagare letar nu 89% efter en ny inkomstkälla. Av de som deltog i undersökningen har över hälften förlorat sina jobb, medan mer än en fjärdedel har fått skära ner på timmar.

Stöd och jobbsäkerhet behövs i gigekonomin

Corona-krisen har också belyst mer långsiktiga problem som drabbar gigjobbare. Även om gigekonomin erbjuder flexibilitet har många begränsade jobbförmåner, så som sjukförsäkring och betald sjukskrivning.

Nästintill 70% av de som svarade på undersökningen säger att de är missnöjda med stödet de har fått från deras företag under pandemin. Mer än hälften förväntade sig stöd från antingen regeringen eller företagen de jobbar för.

I och med att intresset för gigekonomin ständigt är på uppgång anser Alok att det är högst relevant för regeringen att se över vilka stöd som kan ges till gigarbetarna. “Det gigarbetare själva nämner som åtgärder de önskar är att plattformarna ska förse dem med skydd mot smittan, exempelvis handsprit och ansiktsmasker, eftersom det blir en extra kostnad för den enskilda giggaren. [….] Tusentals människor ansluter dagligen till gigekonomin och jag tycker det är på tiden att regeringen ser över stöd till den här gruppen, som annars kommer få det väldigt svårt när de faller mellan stolarna.”

Isolering skapar ökad efterfrågan på leveransvaror

I AppJobs undersökning deltog 1400 gig-jobbare, däribland egenföretagare, de som jobbar för diverse online-plattformer, extraanställda och fastanställda, för att ta reda på hur Covid-19 har påverkat dem.

AppJobs Institute genomför forskning inom gigekonomi och säger att coronapandemin har orsakat ökad efterfrågan på jobb inom leverans, online-undersökningar och marknadsundersökningar. “Denna ökning uppstod samtidigt som att pandemin krävde att fler människor isolerade sig”, säger de.

Förra månaden visade Instacart – ett företag med bas i San Francisco inom leverans för dagligvaruhandel, att de ökade antalet anställda giggare med 300.000 för att kunna möta den ökade efterfrågan på leveransvaror.

Ända sedan första veckan i mars då social distansering infördes på många ställen runt om i världen, såg man en minskad efterfrågan på 36% för jobb som hus- och barnpassning och städning.

–

👉 Lyssna på vårt podcast-avsnitt om Gigekonomin och ett ökat antal frilansare.
👉 Läs mer om hur Covid-19 påverkat frilansare och giggare på Appjobs Institute.

Inlägget Giggare bland de hårdast drabbade av Corona-pandemin dök först upp på Svenska Nomader.

Som egenanställd går det att fakturera utan att ha eget företag. Ett egenanställningsföretag sköter det administrativa åt en mot en avgift som motsvarar en procent av fakturerat belopp. Jan beskriver det som att kombinera back-office från bemanningsbranschen med drivkraften från entreprenörer.  Egenanställning kan vara ett bra sätt att testa en affärsidé innan man väljer att starta eget. Det passar även den som vill jobba extra med något vid sidan av ett fast jobb men inte har som avsikt att driva ett eget företag.

Vi diskuterar också trygghetsaspekter kopplat till att jobba som egenanställd – och hur det fungerar med försäkringar och pensioner mm.

Vi får vi även höra mer om Jans egen bakgrund och varför han valde att starta upp Cool Company på egen hand för 10 år sedan. Han delar med sig av sina bästa tips för den som är på gång att starta eget, och även för den som vill växa sitt företag till nästa nivå. På tio år har Cool Company gått från en omsättning på noll till närmare en halv miljard kronor.

Avsnittet spelades in i podcast-studion hos Helio Kungsholmen – stort tack för lånet!

För tio år sedan grundade Jan Bergstrand egenanställningsföretaget Cool Company – idag är de ett stort team med en omsättning som närmar sig en halv miljard.

Innan han grundade Cool Company seglade Jan Bergstrand från Kap Verde och över Atlanten.

Seglingsäventyret förde Jan Bergstrand bland annat till Brasiliens kust.

Precis som till våra andra sociala kanaler letar vi efter personer att intervjua och ämnen att behandla i vår podcast. Är du eller någon du känner lämpad för intervju eller har du förslag på vad vi skulle prata om får du gärna skicka ett mail till oss på hej@svenskanomader.se.

Inlägget Avsnitt 21 – Cool Company och att vara egenanställd dök först upp på Svenska Nomader.

Fiverr.com

Vart hittar man distansjobb online? Vi har samlat internationella så väl som svenska plattformar där du kan hitta ditt nästa online-jobb/gig. Alla plattformar har en blandning av olika typer av jobb och gig.

Senast uppdaterad den 13 november 2021.

–

Svenska plattformar för distansjobb

Appjobs

På Appjobs kan du matcha dina färdigheter och förutsättningar mot hundratals olika gigplattformar – oavsett vilken stad du befinner dig i.

Gigstr

En gigplattform där det ofta finns både längre och kortare uppdrag som kan skötas på distans.

BrainVille

Registrera dig som frilansare och kryssa i att du söker distansarbete.

Demando

Anonym matchmaking och rekrytering gentemot tech- och IT-bolag. Registrera dig som privatperson eller frilansare och hitta ditt nästa jobb inom tech och IT-branschen. Det går att ange att du vill jobba endast på distans.

Onsiter

En plattform där konsulter inom IT kan hitta uppdrag på distans.

Freelansa

En ny svensk frilansportal med möjlighet till distansjobb.

HIROY

Ett stort nätverk av digitala specialister och möjlighet finns att jobba på distans.

Indeed (Jobba hemifrån)

Du finner alla möjliga olika slags distansjobb på Indeed.

Jobbsafari (Jobba hemifrån)

Liknande Indeed ovan finner du ett flertal olika jobba hemifrån jobb.

LinkedIn

Många missar att man även kan söka distansjobb på LinkedIn, sök jobb inom Sverige och välj remote.

Webbjobb.io

Precis som det låter, jobb med fokus på webb. Du kan både söka på deras sajt med taggen Distansjobb och/eller prenumera på jobb direkt till din e-postadress.

Utländska plattformar för distansjobb

Airtasker

På Airtasker läggs det upp 40 000 nya gig varje vecka.

Angel

På Angel.co kan du hitta en fast anställning på en startup. Se till att du trycker i Remote OK när du söker.

Fiveer

I samma liga som Upwork och Freelancer storleksmässigt. Ofta låga löner men erbjuder även Fiverr Pro som har en koppling mot större företag så som Sony, CNN & Disney

Freelancer

Precis som Upwork ovan är detta en av de absolut största plattformarna globalt med alla typer av online-jobb, dock relativt låg ersättning ur ett svenskt perspektiv.

Guavabean

Startade som en Facebook-grupp och blev sedan en hemsida med frilansjobb världen över.

PeoplePerHour

En av Englands största frilansmarknadsplatser. Här finns alla olika typer av frilansjobb, tyvärr ofta med rätt låga löner.

Preply

En global gig- och matchningsplattform för undervisning på distans av språk, universitetsämnen, hobbyer etc. Ett perfekt sätt att hitta ett side-hustle eller gig – däribland som lärare inom svenska då det är något de aktivt söker.

Remote.com

En av de större internationella sidorna för distansjobb.

Remoteok.io

Från grundaren av Nomad List har du Remoteok, världens största sida för distansjobb.

TopTal

TopTal är också en av de större plattformarna men fungerar lite annorlunda. För att arbeta som frilansare så måste du först göra ett test och sedan en intervju. De fokuserar på kodning, finans och grafisk design.

WeWorkRemotely

Internationell sida för distansjobb.

Workew

En bra plattform för att hitta internationella distansjobb inom design, försäljning, kundtjänst, marknadsföring och programmering.

Working Nomads

Distansjobb för digitala nomader.

Upwork

Bland de största plattformarna globalt. Har även vissa svenska uppdrag, till exempel Ben & Jerrys har letat specifikt efter kompetens inom marknadsanalys och sociala medier på den svenska marknaden.

–

👉 Vi har även testat att söka jobb på ett flertal av dessa sidor.
👉 Sitter du inne på ett distansuppdrag? ✉️ Kontakta oss!
👉 Saknar vi er plattform? ✉️ Kontakta oss!

Inlägget Vi listar plattformar för distansjobb online dök först upp på Svenska Nomader.

Jag tycker att vi borde börja prata om hur företag kan agera för att skapa en bättre och mer produktiv miljö, där medarbetare och frilansare / utomstående konsulter kan verka tillsammans.

Det här var även ett ämne som jag fick möjlighet att prata med IT-rekryteringsföretaget Ants Tech Recruiters i våras när jag var med i deras podcast Techrekpodden. I samband med det samtalet spelades det även in en kort film där jag tipsar om hur man som uppdragsgivare eller chef på ett företag ska agera för att även inkludera frilansare i företagets gemenskap:

Tips till den som vill bli en bra uppdragsgivare

1. Inkluderande internkommunikation

Se till att ha ett intranät eller annan informationskanal som även externa konsulter kan få tillgång till, annars kommer de inte kunna bli en naturlig del av teamet. Skickar du ut ett internt mail till alla anställda som även rör frilansaren, ha som vana att lägga till den personen också så att informationen når ut till alla som behöver ta del av den.

2. Inbjudan till sociala tillställningar

De kunder jag själv värderar högst är de som väljer att bjuda med mig på after works, julfester och andra interna tillställningar. Jag har även en kompis som har fått åka med sin kund på skidresor till Åre flera år, trots att hon bara jobbar hos dem någon dag i veckan. Att inkludera i sociala sammanhang är att visa att någon är en uppskattad del av teamet, inte bara för deras kompetens utan även för deras person. Om en intern föreläsning eller utbildning ska hållas är det ofta uppskattat av frilansaren att också få frågan att vara med. En uppdragsgivare som visar sådan uppskattning är någon man gärna väljer att jobba med länge.

3. Fira vinster tillsammans

När ett projekt är avslutat, en kampanj har lanserats eller ett positivt resultat har uppnåtts, fira vinsten med alla som varit inblandade och hjälpt er att nå dit – inklusive externa konsulter. Skicka ut ett tack-mail till alla eller bjud in till en lunch för att fira med alla inblandade. Att få vara med och ta emot tacksamhet och fira vinsten tillsammans med de andra i teamet man har jobbat med betyder mycket.

4. Tänk inte så mycket på vem som är intern och extern

Framåt förutspås en allt större andel av Sveriges befolkning att bli egenföretagare. En del företag kanske inte heller har råd eller möjlighet att anställa på samma sätt längre i framtiden. Kanske blir det därför vanligare att  arbetsteam kommer att bestå av både interna och externa personer. Givetvis finns det skillnader i att vara anställd eller att vara på uppdrag temporärt hos någon, men ju mer man tänker på gruppdynamiken bortom anställningsform, ju bättre brukar också teamet kunna jobba ihop och ju bättre blir resultatet.

5. Ge schysst betalt och var tydlig med förväntningar

I slutändan handlar det så klart även om att som uppdragsgivare ge skälig ersättning och följa branschstandarder när det kommer till arvoden. Det är även viktigt att vara tydlig med sina beställningar och att kunna kommunicera förväntningar. Många frilansare tillhör nätverk med andra frilansare och pratar med andra om de uppdrag de har. Om ett företag inte behandlar en frilansare på ett bra sätt, ex att de alltid försöker pressa priser, ofta är försenade med betalningar eller ibland vägrar att betala fakturor utan anledning, då är chansen också stor att ryktet kommer att spridas bland andra frilansare.

Vad tycker du kännetecknar en bra uppdragsgivare?

Inlägget Så blir du en bra uppdragsgivare – som attraherar rätt frilansare dök först upp på Svenska Nomader.

Tack vare att vi dels befinner oss i ett nätverkssamhälle där teknologin har gett oss (nästintill) obegränsad närhet till alla världens människor samtidigt som vi ser en ökad utveckling av frilansare och ”giggare” så skapas ett underlag för så kallade nätverksföretag. Företag som bygger på ett flertal noder av frilansare eller mindre företag som tillsammans skapar en större helhet och kan stå för ett större utbud.

Sociologen Manuel Castell menar på att vi befinner oss i det han kallar för ett Nätverksamhälle. Ett samhälle som med hjälp av digitaliseringen och decentraliserat styre suddat ut gränser för vem som kan interagera med vem. I sina teorier menar han på att klasstänkandet som tidigare låg till grund för våra sociala rörelser byts ut mot rörelser snarare baserade på idéer. En snabb omvärldskoll med politik som idag förs via sociala medier, crowdsourcing i alla dess former och där digitala omdömen styr val så kan man väl påstå att han åtminstone har en poäng. Vi har helt enkelt både behov och möjlighet att mötas kring en idé eller åsikt och arbeta med varandra för att nå till ett mål med hjälp av digitala medel.

Som företagare är det viktigt att skapa bra relationer med både enskilda individer och större företag som man kan vända sig till för att få tips och hjälp med olika utmaningar som kommer med att driva verksamhet. Det är helt enkelt för svårt att sitta på all kompetens själv och sanningen är att de flesta jobb som kommer in, kommer via rekommendationer. Affärer görs helt enkelt mellan människor som uppskattar varandra.

Nya former av samarbete

Ett samhälle utan geografiska gränser med decentraliserad styrning och gig-ekonomi bidrar till att vi idag kan arbeta när vi vill, var vi vill och även med vem vi vill. Det senare skapar samarbetsmöjligheter som tidigare helt enkelt inte fick försiggå. Företag arbetade inte med varandra för att erbjuda en större helhet, istället pratades det om att man skulle konkurrera. Idag börjar det bli ett måste om man vill hänga med i utvecklingen. Framfart på den fronten går bland annat att se på företagen i Silicon Valley som tagit stora steg förbi många andra etablerade företag. Genom att bygga upp ett ”modernt industriområde” så skapades en slags korsbefruktning där företag behövde och drog nytta av varandra.

De som framförallt har mest att vinna på ett nätverkssamhälle är de mindre företagen och då främst de som idag arbetar som frilansare. Är du frilansare så har du säkert varit med om att du fått släppa 50 % av vissa projekt för att du inte haft tid, kunskap eller resurser till att lösa resterande själv. Istället för att gå miste om av resterande delar av uppdraget kan du med hjälp av andra strategiskt välvalda resurser i ett nätverk runt dig själv hålla jobben inom en sluten ”kupol” av frilansare/mindre företag som kan ge tillbaka nästa gång de hamnar i en liknande situation. Dessutom får du som företag en större kunskapspalett att erbjuda i din försäljning utåt och utvecklas med. Alla i nätverket blir på så sätt vinnare.

Svenska Nomader startar en nätverksbyrå

Vi på Svenska Nomader AB tror stenhårt på teorin om att vi som företag idag behöver bli mer ödmjuka och öppna för att interagera med andra i respektfulla relationer där vi främjar gemensam tillväxt. Där vi låter andra företag vara bättre på andra områden och istället för att konkurrera se hur vi kan skapa värdefulla utbyte där alla blir vinnare. Att vi någonstans i framtiden landar i att nätverk (eller communities) samlas kring särskilda idéer och inte i särskilda bolag.

Svenska Nomader är en plattform som växt tack vare ett fantastiskt nätverk av människor som vi försöker ge tillbaka till så mycket det går. Vi letar nu efter ambitiösa, drivna och innovativa personer som vill ingå i en sk nätverksbyrå dit man ansluter som frilansande konsult eller mindre företag och där vi möts kring idéen om ett flexiblare arbetsliv och högkvalitativa leveranser.

Genom att handplocka bra personer med unika kompetenser till ett slagkraftigt team som fyller en stor byrås kompetenskraft tror vi oss kunna uppnå flera synergier och kunskapsutbyten. Tillsammans kan vi alla sedan dra nytta av varandra och ta oss an större uppdrag. Låter det intressant? Klicka dig in på ansökningsformuläret nedan och skicka din ansökan.

Inlägget Snart lanserar vi en nätverksbyrå – vill du vara med? dök först upp på Svenska Nomader.