När gymnasieelever funderar kring sin framtid och studie- och yrkesval påverkas de av vad som är aktuellt i samhället här och nu. Under pandemin har distansarbete blivit det nya normala för flera yrkesgrupper. Att leva som digital nomad, arbetandes på resande fot eller på distans från utanför storstäderna, blir allt vanligare. Några gymnasieklasser i Osby, nordöstra Skåne, fick i uppgift att lära sig mer om digitala nomader och att tycka till om framtiden.

”Nomadlivet inspirerar sannerligen. Så jag drog igång ett grupparbete där eleverna i mina klasser väljer två nomader bland de ca 80 som finns intervjuade på ´Svenska Nomader´. Det vimlar sannerligen av spännande och inspirerande berättelser. Åk3-eleverna lämnar ju snart skoltiden bakom sig och väldigt många ungdomar behöver inspiration inför alla kommande framtidsval. Gigekonomin och arbetsflexibilitet är givetvis här för att stanna,” säger Gunnar Bergström, lärare i svenska och engelska på  Ekbackeskolan i Osby

Gunnar har själv erfarenhet från att jobba från utlandet, och spenderade fyra år som engelskalärare i Ho Chi Minh City mellan 2012 – 2016. Målet är att på sikt återvända till Sydostasien och fortsätta jobba som lärare därifrån framåt. Efter att ha börjat läsa på allt mer om svenskar som lever som digitala nomader valde han att låta sina gymnasieklasser djupdyka i de berättelser som delas av nomader ur Svenska Nomaders nätverk.

Under pandemin har gymnasieelever i hela Sverige fått studera på distans för att stoppa smittspridningen. Något som bland annat gjort det svårt att motivera sig till att plugga, enligt en granskning från SVT. Samtidigt kan den snabba omställningen till distansstudier ändå fört med sig en större insyn i vad arbete på distans kan komma att innebära för dem efter studierna.

Personberättelser som inspirerar gymnasieelever

”Vi fick i uppgift att leta information om två olika Svenska Nomader och sedan göra en Powerpoint om detta. Vi tyckte det var mycket intressant att få ta del av deras liv och få veta hur det kan se ut när man jobbar på det sättet. Det var kul att man även fick en stor inblick hur deras vardag kan se ut när de reser runt och jobbar på olika platser. Vi fick mycket inspiration av att göra uppgiften,”  säger en grupp bestående av Elin, Moa, Emmie och Ellen.

De två nomadporträtt de valde ut var av Ottilia Söderström, som reser och jobbar ifrån en husbil tillsammans med sin pojkvän, och Christoffer Persson, tidigare på resande fot jorden runt, men numera med en bas i Lissabon och även en av Svenska Nomaders grundare.

Ottilia Söderström, som reser jorden runt i sin husbil och jobbar som digital nomad

”Vi tjejer tycker det är jätteintressant att folk väljer att ge upp sina hem för att bosätta sig i en van till exempel. Det är även kul att se hur detta utvecklas och blir större och större. Det har ju fått en rejäl utveckling sedan corona startade och fler började arbeta digitalt. Och det finns ju bara fördelar med att man kan sitta vart man vill och arbeta, det som funkar bäst för en själv. Vi tänker även att man utforskar världen samtidigt som man arbetar, vilket gör att man kanske hittar olika sätt att arbeta på. I Sverige är det vanligt att man jobbar 8 timmar, fem dagar i veckan, men det är ju olika rutiner beroende på vilket land man är i. Men vi tycker att det är väldigt inspirerande att läsa alla dessa nomadprojekt, och hur engagerade folk är i sina yrken. Det är även smart med dessa ”co-working” platser. Det är ju verkligen som ett kontorshotell, säger en annan grupp bestående av Alma, Maja, Tilda och Emma.

I deras arbete valde de att lägga fokus på nomadporträtten av Paulina Eriksson, skate- och surfbrud med bas i Marbella, och svenska Mia Bear som tillsammans med hennes amerikanska man Ben lever minimalistiskt med familjen i en ombyggd buss och reser runt i USA.

Tror ni själva att ni kommer jobba på distans i framtiden?

”Vi alla tror att vi kommer vilja testa jobba på distans någon gång i vårt liv. Vi får hoppas att corona släpper snart så man kan resa på ett smidigt sätt, för det är väl det dom hindrar en i nuläget. Men det är ju ofta där efter studenten som man vill resa ut i världen, och det skulle ju varit perfekt om man skulle kunna väva in något jobbrelaterat i det. För det enda som krävs är ju internetuppkoppling, och det finns ju nästan överallt i dagens samhälle, nu har ju även 5G börjat utvecklas, svarar Alma, Maja, Tilda och Emma.

Mia Bear utomhus med barn på ryggen, på en resa genom USA

Varför valde du att låta dina elever göra ett skolarbete om digitala nomader?

”Teknikutvecklingen möjliggör en kraftigt ökad flexibilitet när det gäller att arbeta och att kommunicera med kunder och uppdragsgivare. Sannolikt har denna explosiva utveckling bara just inletts. 20-30-åringar som jag träffar på i Asien arbetar extremt entreprenöriellt. Alldeles särskilt gäller detta de unga vietnameserna – och inte sällan kvinnorna. Drivet är fascinerande att uppleva. För allt flera ungdomar i Sydostasien är detta med en fast arbetsplats ett närmast okänt begrepp. Klimatet gör det ju också okomplicerat att arbeta och verka i princip var som helst (dvs utomhus). Överallt i HCMC finns snabbt och stabilt bredband – inga tekniska begränsningar således,” berättar Gunnar Bergström och fortsätter:

”Naturligtvis pågår motsvarande svindlande utveckling i världsmetropoler som Singapore, Tokyo, Seoul, Shanghai, Taipei, Osaka, Bangkok och flera därtill.
Dessa ´omvärldsrealiteter´ förklarar också varför ´Svenska Nomad´- projektet genomfördes av mig på Ekbackeskolan: ungdomarna måste förstå hur snabbt världen accelererar för närvarande. Utmaningarna när det gäller just denna konkurrens är en faktor som i alldeles för låg grad genomsyrar den svenska gymnasieskolan. Även i detta avseende ser jag min uppgift som självklar.”

”När man sedan läser om nomadernas vardag och deras driv blir man självklart engagerad och fascinerad. Min uppgift som en ´eye-opener´ blir självklar. Jag tror också att ungdomarna ska tänka på att de besitter mer kunskaper och erfarenheter än vad de kanske först inser. 17-18-åringar i Sverige är verkligen vana vid många olika digitala plattformar sedan lång tid och tänker de igenom sin kompetens kan sannolikt många ganska snabbt paketera ett erbjudande som uppdragsgivare nog kan tänka sig att betala för,” avslutar Gunnar Bergström.

Vi på Svenska Nomader tackar ödmjukast för att vi fått möjlighet att stå fokus för ett skolarbete hos er på Ekbackeskolan, och även för att ni valt att dela era tankar och funderingar kring framtidens arbetsliv och möjligheterna med distansarbete med oss.

Gunnars plan är att inom en snar framtid återvända till Ho Chi Minh City

–

👉 Bl inspirerad av fler av våra nomadporträtt och individuella berättelser om livet som digital nomad

Inlägget Gymnasieelever om framtidens distansarbete dök först upp på Svenska Nomader.

Om du går i tankarna att starta eget eller är intresserad av att veta mer om hur man kan jobba med hållbarhetsfrågor hos ett företag har vi satt ihop en lista med åtta distansutbildningar som fokuserar på miljö och klimat.

Grönt företagande, Folkuniversitetet

Kursen grönt företagande ger en bra grund till entreprenören som vill driva ett miljömedvetet företag. I kursen får du bl.a. läsa miljö- och energikunskap, affärsjuridik och politik och hållbar utveckling.

Hållbarhet inom e-handel, IHM

För dig som driver en webbshop kan kursen hållbarhet inom e-handel hjälpa dig ställa om till en mer hållbar verksamhet. Få tips på hur du kan göra produkt och logistik snällare mot planeten.

👉 Intervju med kursansvarig Agnes Backegårdh – Så kan du jobba mer hållbart med e-handel

Hållbar turism, NTI

Lär dig mer om hållbar turism och hur man kan arbeta med att skydda områden, människor och djur mot exploatering och samtidigt utnyttja områdets mest attraktiva delar.

Hållbarhetsspecialist, SIH

På två år kan du utbilda dig till hållbarhetsspecialist på Stockolms Internationella Handelshögskola. Efter examen kommer du att kunna arbeta med hållbarhetsfrågor inom mer eller mindre vilken bransch som helst.

Miljö och hållbar utveckling, Folkuniversitetet

Hållbarhet i relation till inköp och transport är en stor fråga för många företag. Med kursen miljö och hållbar utveckling kan du lära dig mer om klimatsmarta transporter och juridiken bakom arbetet.

Hållbart resande, Schyst Resande

Schyst Resande erbjuder en dagskurs i hållbart resande helt gratis. Under dagen får du en djupare insikt i turismens utmaningar och vad både du själv och företag kan göra för att resa mer klimatsmart. Vanligtvis genomförs kursen på plats men under pandemin hålls den på distans.

Miljö- och hållbarhetsstrateg, Humanistcentrum

Läser du till miljö- och hållbarhetsstrateg på Humanistcentrum har du efter avslutad utbildning en bred grund att stå på. I kursen läser du bland annat om miljöetik, biologisk mångfald, energilagar och klimatförändringar.

Hållbarhetscontroller, SIH

Gillar du att arbeta strategiskt kanske rollen som hållbarhetscontroller är något för dig. I rollen jobbar du bland annat med att upprätta en organisations hållbarhetsredovisning och utvecklingsarbete utefter internationella ramverk och Agenda 2030.

–

👉 Hitta fler spännande distansutbildningar
👉 Hållbart resande – ta aktiva val för en mer klimatsmart livsstil

Inlägget Lista: 8 distansutbildningar med hållbarhet i fokus dök först upp på Svenska Nomader.

Våren är på ingång och ansökningarna har öppnat upp för höstens utbildningar. Hur vore det att passa på att testa livet som digital nomad som student? Det kanske inte känns som det glamorösaste just nu i Corona-tider; fördelen med att vara platsoberoende är ju ofta att man har möjligheten att resa. Men om du bara vill testa på konceptet eller njuta av att kunna känna friheten av att vara platsoberoende för ett tag så är den här artikeln för dig.

Följande tips utgår från vad jag själv har gjort samt andra möjligheter jag har sett under min tid som remote student. Jag har själv varit intresserad av att vara digital nomad under en längre period, och sett studietiden som en perfekt möjlighet att testa på att vara mer platsoberoende.

Jag har pluggat på distans sedan februari 2018. Det har varit en omställning att gå från att vara analog till att bli digital. Det har tagit tid och jag har fått vara nybörjare men samtidigt lärt mig många nya färdigheter. Jag har valt att läsa flera olika kurser för att lära mig mer om olika områden. Fördelen med att plugga korta, enstaka kurser är att man kan prova på nya saker och få upp ögenen för nya intresseområden som man innan kanske inte visste att man tyckte var roliga eller intressanta.

Värt att nämna är också att vi just nu pga situationen med corona ser att mycket undervisning sker på distans, men säkerställa att du kontroller vad planen är framöver på den specifika utbildningen eller skolan du är intresserad av.

Folkhögskola

Det finns en hel uppsjö av distansutbildningar på folkhögskolor runtom i landet. På ​Folkhogskola.nu kan du hitta utbildningar på distans, med eller utan fysiska träffar. Det kan vara allt från en fysisk träff till flera beroende på vilken utbildning du väljer, men det finns även de som är 100% remote.

Folkhögskola kan vara ett roligt sätt för avslappnat lärande, som också kan ge mycket frihet och göra det möjligt att kombinera nytta med nöje.

Bland annat finns en hel del skrivarkurser att söka, men jag vill särskilt tipsa om Skriv ditt liv och Skriv för att nå ut. Jag har gått den sistnämnda och tyckte att det var en rolig och lärorik kurs. Om man är lite mer intresserad av datorer och utveckling så kanske Gamemaker eller Webbprogrammering är något. Eller varför inte kombinera att dokumentera din framtida resa som nomad med kursen Fotoprojekt? Även fast Yogalärare inte är helt remote sysselsättning, så är det många som uppskattar yrket i nomad-svängen och lär ut yoga på plats från de platser de besöker eller online, så varför inte lära sig det?

Jag hittade två till utbildningar på folkhögskolan som är värda att nämna även fast de har fysiska träffar. Bland annat en utbildning till att bli Virtuell assistent, som också nämner begreppet digital nomad i beskrivningen. Sen har vi även Online video creator som är värt att nämna för den framtida digitala nomaden.

Yrkeshögskolan (Yh)

På Yrkeshögskolan kan man se vilka Yh-utbildningar som bedrivs på distans. Det förekommer ofta obligatoriska träffar även på dessa distansutbildningar, så var noga med att hitta de utan eller de med enstaka träffar om ni ska studera från utlandet. Det står på utbildningshaverens webbplats om de har fysiska träffar eller inte. (Under corona-pandemin har de flesta Yh-utbildningarna bedrivits helt på distans, men det kan komma att ändras efter pandemin.)
Här kommer några förslag på Yh-utbildningar som är helt på distans, som eventuellt kan leda till att bli en digital nomad.

• Sociala Medier Manager – Nackademin
• Agile Project Leader – Changemaker Education
• Webbutvecklare E-handel – Changemaker Education
• Digital redovisningsekonom – NBI-handelsakademin
• Music Business Developer – dmg Education

Komvux

NTI-skolan finns över hela landet och är remote first under själva studietiden (dock måste proven skrivas i Sverige). Möjligheterna att bedriva studier utomlands finns, då man får gå och skriva prov på konsulat eller andra universitet. Det är i regel ett prov per utbildning. För kurslitteratur har NTI-skolan en egen bokhandel och kan skicka till utlandet. Man kan studera både del- och heltid. Obs! Ett handfull utbildningar går ej att köra remote, var uppmärksam och se vilka det är innan ev resa!

Högskola

På ​ antagning.se kan man söka högskoleutbildningar och det går enkelt att filtrera på distans och även söka på utbildningar utan sammankomster.. Jag har personligen inte läst på högskola och vet ej hur logistiken kring studentlitteratur ser ut, men det går väl alltid att be någon man känner att skicka det till en i värsta fall.

Några program på universitet och högskola som är helt på distans, som kan leda till ett platsoberoende liv är bla

• Digital design 180 högskolepoäng
• Utveckling av eTjänster 120 högskolepoäng
• Webbredaktör 180 högskolepoäng

Kolla även in fristående kurser där finns det ganska mycket att välja på som är ortsoberoende.

Bootcamp

Code Institute är ett coding bootcamp som är CSN-berättigad och är remote first som bedrivs på 50% studietakt i 7 månader. De använder sig av slack för att kommunicera med varandra och lärare finns på plats 7 dagar i veckan 24h om dygnet. Man blir Full Stack Software Developer efter den utbildningen.

Technigo är också ett coding bootcamp som är grundat av tjejer som kodar. Jag blev intresserad av dem för att det är Front-End de fokuserar på. Tyvärr är de inte CSN-berättigade men det bedrivs på halvfart. Även de har ett gemensamt community. Utbildningen är på Engelska men det jobbar svensktalande personer där vilket kan kännas skönt och tryggt. Om man bara är ute efter Front End och tycker det är roligt så är Technigo rätt utbildning.

Avrundning

Det finns säkert massa fler alternativ till utbildningar, men det här är ett urplock av vad jag har hittat när jag letat distansutbildningar. Det är kul att plugga och kanske är det dags att byta karriär till ett remote first arbete? Eller har du andra mål och drömmar som du vill förverkliga som du inte redan tagit klivet till än? Självförverkligande är nått vi alla människor söker och livet bara ligger och väntar på dig!

Om gästskribenten – Rickard Zetterman

Artikeln är skriven av Rickard Zetterman, som var en av de första medlemmarna i Svenska Nomaders community och har hängt med oss sedan 2017. Vi fortsätter med spänning att följa hans resa mot att uppnå drömmen att leva som digital nomad även efter studierna!

”Efter 3 år som ’digital nomad’ känner jag att det är svårt att gå till ett arbete på en fysisk arbetsplats igen. Jag kan dock tänka mig att göra det i en övergångsperiod för att sen komma tillbaka till allt vad det här livet och friheten har att erbjuda!” – avslutar Rickard.

Inlägget Plugga på distans – testa livet som digital nomad dök först upp på Svenska Nomader.

Buffer gör årligen en undersökning där de tar tempen på distansarbetare runtom i världen och har i år samarbetat med Doist, Remotive och We Work Remotely för att kunna sammanställa rapporten State of Remote Work 2021. Det mest spännande med årets rapport är att de kunnat jämföra upplevelsen av distansarbete mellan de som valt att arbeta på distans och de som tvingats till det pga Covid-19.

Över 90% vill fortsätta arbeta på distans efter pandemin

Av årets 2300 deltagare jobbar 45% av dessa på distans som en följd av pandemin. Dock uppger hela 97% att de vill fortsätta jobba antingen helt eller delvis på distans resten av sin karriär. Lika många procent hade även rekommenderat distansarbete till andra.

För- och nackdelar med att arbeta på distans

Det är utan tvekan flexibilitet som toppar listan över fördelar med distansarbete, även om det skiljer sig en del när man kollar närmre på de olika grupperna. I det gemensamma resultatet vinner dock friheten att själv kunna lägga upp sitt schema (32%) över att kunna bestämma över vilken plats man jobbar från (25%). Kanske inte så konstigt då många just nu är bundna till hemmet som arbetsplats.

Gemensamt resultat

Jämförelse distansarbete innan eller pga Covid-19

När man ser till utmaningar och svårigheter har resultaten däremot skiftat väldigt mycket i relation till hur det har sett ut föregående år. Tidigare rapporter har visat att samarbete, kommunikation och ensamhet har varit de största utmaningarna. I år uppger 27% att inte kunna koppla bort jobbet är den största utmaningen. Att man inte kan åka iväg och t.ex. träna, umgås eller äta ute tros bidra till att man fortsätter jobba efter utsatt arbetstid.

Gemensamt resultat

Jämförelse distansarbete innan eller pga Covid-19

En märkvärd skillnad ligger i de utmaningar som finns när det kommer till samarbete och kommunikation. För de som arbetat på distans innan pandemin upplevs dessa utmaningar ha minskat i jämförelse med tidigare år. Förmodligen för att företag som tillåtit distansarbete innan pandemin redan har implementerat fungerande riktlinjer för hur kommunikation och samarbete ska skötas. Företag som snabbt behövde ställa om pga Covid-19 har däremot inte haft detta på plats, vilket kan förklara varför många upplever det som ett problemområde.

Företag har anpassat sig bra till nya förhållanden

Av de 45% som jobbar hemma pga pandemin är det 46% av den gruppen som menar på att deras företag planerat att tillåta distansarbete permanent redan innan pandemin bröt ut. 16% av samma grupp tror inte deras företag kommer tillåta det framöver, medan 38% är osäkra på hur deras företag kommer ställa sig till frågan.

82% av gruppen anser ändå att deras övergång till distansarbete har varit smidig. De största förändringarna har legat just i hur man sköter samarbete och kommunikation, vilket säger sig självt då det nu måste ske digitalt. Men just eftersom så pass många tyckt att det varit en enkel övergång kan man dra slutsatsen att många företag förmodligen redan använt sig av digitala kommunikationsverktyg – de har bara behövt öka användningen av dem.

2020 var en “game changer” för distansarbete

2020 har minst sagt förändrat arbetsmarknaden och synen på distansarbete, något vi kommer fortsätta märka av under 2021 och i många år framöver. Att tvingas till att jobba hemifrån kanske inte har varit det ideala sättet att introduceras för distansarbete, men det verkar ändå ha fått många att få upp ögonen för de fördelar som medföljer.

–

👉 Läs hela rapporten
👉 Distansarbetet ökar produktiviteten men försvårar samarbeten
👉 Att leda ett utspritt team på en föränderlig arbetsmarknad

Inlägget Rapport: 2300 personer tycker till om distansarbete dök först upp på Svenska Nomader.

Efter att ha jobbat som Visual Merchandiser i flera år kände Linda att hon behövde en förändring. För att kunna prioritera resa och en aktiv livsstil valde hon därför att börja plugga på distans. De kommande veckorna gör hon sin LIA hos oss på Svenska Nomader och vi är väldigt glada att ha henne ombord.

Var befinner du dig för tillfället?

Just nu bor jag i Köpenhamn med min danska pojkvän medan vi “väntar ut” Covid-19. Vi är två aktiva och resglada personer som älskar sol, hav och värme. Så fort tillfället kommer drar vi och våra surfbrädor till Bali!

Vad pluggar du och hur funkar det att studera på distans?

Jag pluggar digital kommunikation och sociala medier på Nackademin. Att studera på distans och vara 100% platsoberoende var ett av mina krav när jag valde utbildning. Jag vill ha flexibiliteten att bestämma över min egen tid och friheten att befinna mig var jag vill i världen.

Alla föreläsningar sker online och spelas samtidigt in. Under föreläsningens gång har vi möjlighet att delta i diskussioner och interagera med både klassen och läraren, men vi kan också titta på lektionerna i efterhand. Om vi har frågor utöver lektionstid kommunicerar vi med varandra via Slack.

Att studera på distans kräver självdisciplin och en förmåga att kunna hitta svar på egen hand. Min lärare sa under vår första lektion att “från och med nu är Google din bästa vän” och det är verkligen så – jag googlar allt! Om jag väljer att plugga sent på kvällen kan jag inte förvänta mig att läraren sitter uppe och svarar på mina frågor. Jag får ta saken i egna händer och helt enkelt våga göra fel.

”Att studera på distans är fantastiskt! Bara tanken på att jag kan packa laptopen i väskan och dra till Portugal, Costa Rica eller Bali utan att det påverkar mina studier känns så extremt befriande.”

Vad fick dig att börja fundera på att bli digital nomad?

Jag älskar att resa och har alltid arbetat mot en friare livsstil. Jag är född och uppvuxen i Kristianstad i Skåne men har aldrig känt den där hemmakänslan där. I yngre dagar sökte jag mig till större städer och nu söker jag mig istället till nya länder.

2019 tog jag mitt första riktiga kliv in i det digitala nomadlivet när jag sa upp mig som Visual Merchandiser på H&M i Köpenhamn. Jag älskade mitt jobb, min arbetsgivare och mina kollegor men jag blev uppslukad av jobbet och ville upptäcka vem jag var utan det. Dessutom har jag alltid arbetat för att tjäna pengar så att jag kan resa och tänkte: “varför inte arbeta och resa samtidigt?”

Berätta lite om vägen till ditt platsoberoende arbetsliv?

Det hela började egentligen med att jag reste iväg till Canggu, Bali där jag redan hade varit två gånger tidigare. Jag hade inget distansjobb då men fick istället jobb på Lapoint surfcamp där jag lärde mig att surfa, gick på yoga, mötte mängder av likasinnade människor och började uppskatta livet på ett helt ny nivå. Därefter besökte jag Malaysia, surfade i Sri Lanka och bestämde mig för att resa vidare till Melbourne, Australien. Där var planen att jag skulle söka jobb, kanske börja studera och bosätta mig en längre tid.

Tyvärr var detta precis när Covid-19 tog fart och det blev därför inget Australien denna gång. Det var såklart väldigt tråkigt men jag valde att fortsätta tänka optimistisk och reste tillbaka till Sverige och letade upp ett yrke som intresserar mig och passar min livsstil. Jag började studera till Social Media Manager och nu gör jag min LIA här på Svenska Nomader.

Allt eftersom tiden har gått har jag kommit fram till att “hem” inte är en plats utan snarare ett “state of mind” eller en person som jag vill dela mitt liv med. Jag träffade min pojkvän under pandemin och nu siktar vi mot en framtid tillsammans fylld av kreativt distansarbete, surfing och tropiska miljöer med palmer, strand och hav. Vårt mål är att varje dag ska kännas som en fredag.

Vilka svårigheter och utmaningar ser du?

Personligen ser jag främst möjligheter i att leva och arbeta som en digital nomad. En utmaning kan vara den sociala och fysiska kontakten man inte får med kollegor på distans, men den biten kan man få igen på fritiden. Utomlands kan man enkelt träffa nya människor under en surfsession, på gymmet eller när man köper öl i baren på en klubb.

Vad har du för tips till andra som vill göra en liknande förändring?

De tre tips jag själv försöker följa är:

• Tro på dig själv, var modig och gå på magkänsla. Känns det rätt så är det rätt!
• Skapa din egen lycka. Det är ingen som kommer att ge dig möjligheten, du måste själv gå ut och fånga den.
• Sök kunskap och hitta verktyg för att du själv ska kunna bli en av de som du ser upp till.
  Våga misslyckas. Blir det inte som du tänkt dig löser du någon annat längs vägen. Det är en del av resan.

Har du några digitala verktyg som frälst dig som du kan tipsa om?

Jag älskar sociala medier och att analysera människors mönster på de olika plattformarna. Google Analytics, Facebook Manager och hederlig statistik på t.ex. Instagram och LinkedIn är riktigt intressant och hjälpsamt om man vill jobba med just sociala medier.

Som student kan jag även rekommendera Slack för att kommunicera med gruppmedlemmar, Google Drive för att dela och skapa dokument tillsammans och till sist Canva för att enkelt skapa snygga rapporter och moodboards.

–

👉 Nomadlivet började med en webbdesignerkurs i Bangkok
👉 Vill du dela med dig av din egen story? Fyll då i vårt Typeform-formulär.

Inlägget Linda pluggar på distans för att kunna resa jorden runt dök först upp på Svenska Nomader.

Frilansrapporten 2020 är resultatet av en Sifo-undersökning gjord av Cool Company som undersökt svenskarnas attityd och inställning till frilansarbete.

Oförändrad attityd till frilans efter Covid-19

Att Covid-19 har tvingat många att prova på hur det är att jobba hemifrån kan kanske vara en bidragande faktor till att intresset för att frilansarbete har ökat. Däremot verkar Coronapandemin inte ha haft någon större inverkan på svenskarnas generella attityd till att frilansa.

7 av 10 svenskar anser att Covid-19 inte påverkat deras inställning till frilansarbete. 12% menar däremot på att de är mer negativa nu än tidigare.

Svenskar positiva till frilansarbete

Överlag är svenskarna positiva till frilansarbete men resultatet skiljer sig något åt beroende på om man bor i en storstad eller på landsbygden. I storstadsområdena tenderar den positiva attityden vara något högre än i de mindre orterna. I Stockholm är 58% positivt inställda till att frilansa, medan i Norra Mellansverige är man minst positiv (34%).

Flexibilitet och frihet lockar

Vad är det då som lockar med frilanslivet? Fördelarna som toppar listan är flexibilitet (60%) och frihet (60%) medan möjligheten att kunna styra över sina egna arbetstider ligger precis efter (59%). När man ser till varför man ska frilansa är ett av de främsta skälen för män (33%) att det är mer lönsamt, medan kvinnor (14%) inte helt håller med. Ett av de främsta skälen för kvinnor (24%) är att de har större chans att förverkliga sina affärsidéer.

Ålder en avgörande faktor för att lämna trygg anställning

Vi ser även skillnad när det gäller ålder i hur villig man är att lämna en säker anställning för att gå över till att frilansa. Överlag säger 44% att de utan tvekan hade gått över till frilans, men i åldersgruppen 18-34 år ligger den siffran på 48%.

Frilansarbete som alternativ till arbetslöshet

Parallellt med Sifo-undersökningen har Cool Company även frågat sina redan egenanställda medlemmar kring deras inställning till frilansarbete. Av 486 deltagare menar hela 83% på att frilans är ett bra alternativ till den arbetslöshet som tyvärr blivit ett resultat av Covid-19. Samtidigt upplever de en övervägande positiv inställning till frilansarbete generellt sett.

Svenskar ställer allt högre krav på en flexibel arbetsplats

En undersökning gjord av Svenska Nomader, Wise IT och Wise Consulting stärker bilden av att svenskarna ställer allt högre krav på en flexibel arbetsplats. Möjligheten till att kunna jobba på distans är idag för många en avgörande faktor när de väljer arbetsgivare. Däremot visar undersökningen att endast 61,7% av de tillfrågade cheferna uppmuntrar sina anställda till att arbeta på distans. Kanske kan detta leda till att allt fler kommer gå över till frilansarbete i framtiden.

–
👉 Här hittar du Frilansrapporten 2020.
👉 Läs mer om det moderna arbetslivet.
👉 Matilda och Cool Company reder ut myterna kring egenanställning.

Inlägget Frilansrapporten 2020: Varannan svensk positiv till frilans dök först upp på Svenska Nomader.

Under våren har många svenskar fått jobba hemifrån som en följd av coronapandemin, i vad som kommit att kallas för världens största experiment för distansjobb. I Sverige har antalet hemarbetare ökat från 15 procent till 57 procent enligt den nya undersökningen. Av dem som jobbar på distans menar över en tredjedel att de får mer gjort hemifrån. En tredjedel menar också att de är mer nöjda med hur de jobbar nu jämfört med innan coronakrisen.

– Vår undersökning visar också att tekniken och lösningarna för att jobba på distans fungerar bättre än vad kanske många trodde, trots att man också måste vara vaksam så att medarbetarna mår bra när man tappar delar av den sociala aspekten, säger Fredrik Stenberg, Affärsområdeschef, storföretag på Tele2, i ett pressmeddelande.

Många upplever att det är svårt att fortsätta ha samma personliga kontakt med kollegorna över mail och videomöten. 30 procent menar att det påverkar relationen negativt med kollegorna att jobba på distans, och hela femtio procent känner att teamandan i sin helhet påverkas negativt.

Tvärtemot vad många tidigare trott uppger 68 % av dem som jobbar på heltid hemifrån att de har en bra balans mellan arbete och fritid. Hela 4 av 10 uppger också att de önskar jobba mer på distans även efter coronakrisen.

Vilka digitala videotjänster är vanligast för svenska distansarbetare?

• 56 % använder Microsoft Teams
• 55 % använder Skype
• 13 % använder Zoom
• 6 % använder Google Hangouts
• Hos storföretag med över 200 anställda är Skype vanligast – där 60 % uppger användande av tjänsten

Läs mer om undersökningen

Tele2: Distansarbetet har ökat med 400% under coronakrisen visar undersökning från Tele2
SVT: Undersökning: Många mår bättre av distansarbete

[Undersökningen genomfördes våren 2020 och utgår från 1 000 respondenter anställda på företag med över tio anställda.]

–
👉 Se hela vår guide och alla våra bästa tips för att jobba hemifrån
👉 Behöver ditt bolag coaching, support och/eller rådgivning i övergången? ✉️ Mejla oss

Inlägget Undersökning: Många mår bättre av att jobba hemifrån dök först upp på Svenska Nomader.

Distansarbete har fungerat bättre än väntat för nästan hälften!

Att arbeta på distans fungerar bättre än väntat för nästan hälften av de som deltog i undersökningen! En tredjedel av de som arbetar hemifrån tycker dessutom inte att de märker någon skillnad mot att vara på jobbet utifrån ett effektivitetsmässigt perspektiv. Möjliggöraren är digital teknik och samarbetsplattformar som exempelvis Microsoft Teams och snabb uppkoppling som gör det enkelt att chatta, dela dokument, dela skärm och genomföra möten med videoteknik.

Det finns dock nyanser av skillnader inom panelen (Novus Sverigepanel) som deltagit i undersökningen. Den grupp som framträder som mest positiv, och inte negativt påverkad, är åldersgruppen 30–49 år. Denna grupp anser inte att de tappar fokus eller blir uttråkade av hemarbetet, i denna grupp ser vi större andelar som bor i villa eller radhus och är gifta.

Den yngre undersökningsgruppen i åldern 18–29 år svarar att de upplever större problem med att fokusera och blir lättare uttråkade hemma.

– Resultaten är begränsade, men svaren pekar mot att hur väl distansarbetet fungerar beror på hur man bor och lever, vilket sannolikt påverkar möjligheten till en bra arbetsplats hemma. Det kan helt enkelt vara svårare i ett mindre boende. Många i denna åldersgrupp lever som ensamstående vilket kan förklara att de ofta känner ett större behov av att träffa studiekamrater och kollegor än de i det äldre åldersspannet, kommenterar Susanne Wahlström, marknadschef på Office Management som genomfört undersökningen.

I linje med trenderna inom framtidens arbetsliv

Office Management har under de senaste åren genomfört studier för att följa trenderna i framtidens arbetsliv och i deras trendspaning framträder möjligheten till flexibla samarbeten som viktig. Covid-19 krisen har tvingat många till distansarbete, varför det är intressant att undersöka hur det har fungerat eftersom det på sikt kan möjliggöra ett mer flexibelt arbetssätt och kanske snabba upp förändringsprocessen.

– Distansmöten utan resor spar miljön, kostnader, tid och ger medarbetarna en bättre arbetsmiljö med mer tid för både arbete och fritid, men det är just flexibiliteten att varva distansarbetet och jobb på kontoret som vi ser att många behöver menar Peter Uddfors, som leder Office Management vars målsättning är att hjälpa mindre till medelstora bolag med den teknik som behövs för ett hållbart arbetsliv både idag och i framtiden.

👉 Distansarbete: En framgångsfaktor inom framtidens arbetsliv

Tidigare har distansarbetet och flexibiliteten ibland hindrats av kulturen och tron på att arbetet utförs bäst på kontoret. Undersökningen visar att det fungerar alldeles utmärkt att arbeta på distans med tillgänglig teknik, men att det verkar vara just flexibiliteten att varva mellan det digitala och fysiska kontoret som ger en bra arbetsmiljö. Man ska komma ihåg att svaren baseras på en målgrupp som har arbetat på distans i ca 4 veckor när de undersöktes.

– Det många saknar med att arbeta heltid på distans är den sociala samvaron, småsnacket med kollegorna och att kunna lösa enklare uppgifter i ett samtal över skrivbordet. Många uppger att de saknar de naturliga pauserna som uppstår på kontoret, berättar Susanne vidare.

👉 Lär dig mer om hur företag kan och bör kommunicera online

Synen på kontoret på väg att förändras?

Att ha en ordentlig arbetsplats med tillgång till all utrustning är också något som många saknar – exempelvis ergonomiska arbetsplatser och skrivbord, skärmar och skrivare. Många ställer sig nu frågan om denna period av kris kommer att förändra arbetslivets syn på distansarbete och om kontorets roll kommer förändras.

Peter Uddfors menar att resultaten är intressanta, men kanske inte helt oväntade. Han tror att digitaliseringen kan revolutionera arbetslivet och påverka både människor och kontorets utformning.

– Jag tror att kontoret framöver blir delvis en arbetsplats och delvis en mötesplats där människor laddar energi i mötet med andra. Det är det som vi ser många saknar nu. Jag hörde någon som sa att ett modernt kontor ska vara som att komma till en kick-off och att det ska ge samma boost. Vilket vi kanske kommer att se en snabbare förändring mot när allt normaliseras, avslutar Peter Uddfors, VD och koncernchef för Office Management.

–

Fakta om undersökningen:

• Novus har genomfört 1132 intervjuer.
• 68 % av de som undersökts uppger att de arbetar helt eller delvis på distans när undersökningen genomfördes.
• Undersökningen är genomförd via webbintervjuer i Novus slumpmässigt rekryterade Sverigepanel som ger representativa resultat.

Om Office Management:
Office Management erbjuder tjänster och lösningar inom IT, kommunikation och arbetsplatser. Företaget grundades 1993 och har 430 medarbetare som tillsammans skapar de bästa förutsättningarna för effektivitet, samarbete och kommunikation för 8000 kunder i Norden. Office Management ägs av Nalka Invest AB, omsatte 1300 MSEK år 2019 och har kontor i Stockholm, Oslo, Helsingfors, Göteborg, Malmö, Helsingborg, Linköping och Luleå.

👉 Lär dig mer om Office Management på deras webbplats

Inlägget Ny undersökning: Distansarbetet fungerar bättre än väntat men kontoret är saknat dök först upp på Svenska Nomader.

Framtidens arbetsliv kommer att vara mer flexibelt än dagens. Det tar mer hänsyn till individuella behov och att arbetsmiljön är stimulerande. Det ska också ska ge energi, men samtidigt göra distansarbete möjligt med smart digital teknik.

Trender inom framtidens arbetsliv

Det finns mycket forskning om vad framtidens arbetsliv innebär. När Office Management sammanställde ett 40-tal forskningsrapporter var det fyra huvudtrender som framträdde:

• Flexibla samarbeten
• Stimulerande arbetsmiljö
• Molnbaserad säker IT
• Smart AI-teknik

Trenderna drivs på av teknikutvecklingen i samhället, men också av människors behov av att använda tekniken för att få leva mer miljövänligt, få ihop livspusslet och att ha ett helt liv där ett stimulerande arbetsliv kan samsas med mer tid för annat än exempelvis pendling.

Flexibla samarbeten

Flexibla samarbeten är den första och kanske tydligaste trenden. I gigekonomin där experter möts och samarbetar för tillfälliga projekt eller uppdrag finns en vision om hur det kommer att fungera och distansarbete är en självklar del av flexibla samarbeten.

– Vi tog fram fyra typiska profiler som är kopplade till trenderna. Det är den Digitala nomaden som kan arbeta varifrån som helst bara det finns uppkoppling. Den Flexibla kollegan som arbetar för att livspusslet skall gå ihop och föredrar en mix på kontoret, på väg till jobbet och hemma. Den tredje profilen är Kontorsjunkien som helst arbetar från kontoret och den fjärde är AI Geeken, som är nöjd bara hen har åtkomst till den senaste smarta tekniken som finns, berättar Susanne Wahlström, marknadschef på Office Management.

Ungefär 900 personer har svarat på testet och drygt hälften ser sig som Flexibla kollegor och den resterande hälften fördelar sig hyggligt jämnt över de andra tre profilerna.

👉 Vet du vilken profil du är på framtidens arbetsplats? Gör testet du också.

När andelen Flexibla kollegor växer i arbetslivet ökar också behovet av en omställning i mångas företagskultur, så att exempelvis distansarbete tillåts mer regelbundet. Hindret ligger oftast inte i tekniken utan i en ovana att arbeta och leda arbetet på distans, vilket är något som många tvingats in i under Covid-19 och den sociala distanseringen.

– Många företag har inte haft rutiner eller en kultur som medger flexibla samarbeten, men kanske förändras sättet att se på arbete hemifrån nu. Det finns så många fördelar med resfria möten kopplat till både arbetsmiljön och planetens miljö och vi märker en stor ökning av distansmöten i våra system som kunderna använder för videomöten, säger Peter Uddfors, VD och koncernchef på Office Management.

– Livstidsanställningar finns ju inte längre. I framtiden kan du logga in med din identitet och göra ett gig, ett kort uppdrag, åt vem du vill. De virtuella och fysiska mötena flyter ihop. Arbetsgrupper ändras från projekt till projekt, inte per avdelning. Du kan jobba var som helst med uppkoppling. Drivkrafter för att detta ska bli verklighet finns i samhället. Den flexibla arbetsplatsen gör mindre miljöavtryck då man minskar restid och utsläpp, säger Peter och knyter an till den senaste tidens händelser.

En stimulerande arbetsmiljö

En stimulerande arbetsmiljö är trend nummer två. Eftersom kompetens är en bristvara handlar det om att attrahera och rekrytera de bästa medarbetarna, vilket blir en kamp mellan företagen. För de som vill arbeta med kontoret som bas kommer det behöva bli mer av en destination att tanka energi från än en plats att utföra sitt arbete på. Och enligt forskningen ska man då inte heller underskatta kaffeautomaten som ”savannens vattenhål”.

– Företag måste ha en stimulerande arbetsmiljö för att attrahera och behålla personal. Man har släppt skrivbordet och bokhyllan och kan sitta i andra miljöer där man är mer produktiv. Antingen på deltid eller på heltid som de digitala nomaderna gör. Kanske kommer företag framöver ha olika kontor, några för att tanka energi andra för att arbeta mera traditionellt, kommenterar Susanne.

Kontoren förändras också när kvadratmeterpriserna ökar och man sparar också yta per medarbetare om man erbjuder distansarbete som komplement. Tekniken erbjuder möjligheter till detta, grunden är förstås säkra IT lösningar som gynnar samarbete på distans.

👉 Se vad svenskarna tycker om distansarbetet under COVID-19 i en ny undersökning.

Säkra molnlösningar

Säkra molnlösningar är nästa trend. I takt med att vi arbetar mer flexibelt ökar förstås antalet uppkopplade enheter vilket också innebär att företagen lägger ut hela sin IP i molnet. Det ställer krav på säkerheten som både handlar om att minimera risken för intrång och avlyssning men också att hantera personuppgifter korrekt enligt GDPR.

Molnlösningar som Office 365 möjliggör en effektiv kommunikation och underlättar din planering.

AI och smart teknik

Sist men inte minst är AI och smart teknik en trend som kommer att bli självklar i framtidens arbetsliv, förutspår Office Management. AI kan hjälpa oss att bli bättre, så vi agerar och lägger tid på rätt saker. Istället för att göra transaktionsarbete för att leta så kan vi jobba direkt på avvikelser som systemet själv hittar. På så sätt kan vi fokusera på det som behöver förbättras eller åtgärdas.

– Den här trenden kommer smygande och känns komplex, men AI underlättar livet och vardagen redan idag och kan också hjälpa dig att reglera arbetstiden med smarta mjukvaror som främjar hälsan. Jag tänker på MyAnalytics i Office365 och Google Maps som ju exempelvis redan vet vilken väg du tar till jobbet och kan påminna dig när det är dags att åka, beroende på trafiksituation och väder, säger Susanne.

–

Office Managements vision är att skapa en infrastruktur och en stimulerande arbetsmiljö som baseras på modern smart teknik där medarbetare kan mötas och samarbeta på de sätt som passar dem bäst både just nu och i framtiden.

👉 Läs mer om framtidens arbetsplats och Office Managements arbete.

Inlägget Distansarbete – en framgångsfaktor på framtidens arbetsplats dök först upp på Svenska Nomader.

Vi är allt fler som befinner oss hemma eller isolerade på annan plats som en följd av Coronaviruset

Lär dig grunderna till AI – Elements of AI

Vi får höra allt oftare att grundläggande kunskaper i AI kommer vara avgörande för att hänga med i utvecklingen av flera branscher framåt. Kurser Elements of AI rekommenderas starkt till den som vill öka sin förståelse av artificiell intelligens – och över 350 000 personer har redan gått den. Dessutom kan man efter avslutad utbildning få högskolepoäng från Linköping Universitet.

👉 Kom igång med kursen Elements of AI här

Så jobbar du effektivt på distans – LinkedIn Learning

LinkedIn har en egen plattform för onlineutbildningar som heter LinkedIn Learning. Nu när allt fler människor befinner sig i en situation där de behöver jobba hemifrån har LinkedIn beslutat att göra sin utbildning om distansarbete kostnadsfri. Efter avslutad utbildning får du också ett certifikat som du kan koppla till din LinkedIn-profil. Till kursen:

👉 Remote Working: Setting Yourself and Your Teams Up for Success

Bli proffs på onlinemarknadsföring – Google Digitalakademin

Lär dig grunderna i onlinemarknadsföring samt Googles verktyg som Google Analytics och Google Ads. Google Digitalakademin erbjuder flera kortare kurser så väl som den längre utbildningen ”Grunderna för digital marknadsföring” som också ger ett certifikat efter avslutad kurs (ca 40 timmars studier).

👉 Börja plugga på distans vid Google Digitalakademin här

450 kostnadsfria universitetskurser från toppuniversitet

Några av USA:s, och världens, främsta universitet erbjuder ett urval av 450 kostnadsfria onlinekurser om går att läsa hemifrån. Skolorna som benämns som ’Ivy League schools’ inkluderar Brown, Harvard, Cornell, Princeton, Dartmouth, Yale, Columbia Universities, och University of Pennsylvania. Sök bland utbildningar inom Computer Science, Data Science, Programmering, Business, Utbildning, mm.

👉 Besök Class Central här

—

👉 Corona-viruset får fler att jobba på distans hemifrån
👉 Distansmöten – 9 tips för att lyckas med möten online

Inlägget Onlinekurser – stärk din kompetens hemifrån dök först upp på Svenska Nomader.