Egenföretagare riskerar att falla mellan stolarna i det sociala skyddsnätet. Det menar fackförbundet DIK som nu släpper rapporten ’Den svenska egenföretagarmodellen’ där de presenterar tio steg mot en arbetsmarknad med större trygghet för egenföretagare. Vi pratar med Anna Troberg, förbundsordförande på DIK.

”Egenföretagare är en växande del av arbetsmarknaden, och som fackförbund har vi ett ansvar och kan spela en positiv roll för den här gruppen. Vi har tagit fram en 10-punktslista på åtgärder som behövs för att trygga egenföretagare på arbetsmarknaden. Vi kommer att fortsätta bearbeta politiken och internt i fackföreningsrörelsen för att driva igenom förändring. ”

Fackförbundet DIK organiserar medlemmar inom kommunikation, kultur och kreativ sektor, och har ett växande antal egenföretagare som medlemmar inom förbundet.

’Vi har pratat om en svensk egenföretagarmodell länge, baserad på samtal med våra medlemmar om deras behov. När pandemin kom skapades inte nya problem för egenföretagare, men gamla problem ställdes på sin spets. En sak vi kunde se var att stödåtgärder man vidtog kom fram till egenföretagare väldigt sent. Skyddssystemen fångande inte upp egenföretagare i samma grad, särskilt inte dem med enskild firma. Många gick helt utan ersättning i många månader, vilket inte är hållbart.”

Gruppen egenföretagare är en heterogen grupp, och så väl arbetssituation som behov ser olika ut för olika personer. Vissa väljer att frilansa medan andra tvingas in i ett egenföretagande i brist på anställningsmöjligheter. Somliga jobbar heltid som egenföretagare medan andra är kombinatörer, eller gå fram och tillbaka mellan företagande och anställning. Det bidrar till en komplexitet som gör det svårt att applicera egenföretagare inom ’den svenska modellen’ som är baserad på tillsvidareanställningar.

DIK har tagit fram en 10-punktslista kring hur större trygghet kan skapas för egenföretagare, som de nu presenterar som förslag för politiken, arbetsmarknadens parter och andra fackförbund.

’Det handlar delvis om att de statliga trygghetssystemen måste anpassas även för egenföretagare, så att de inte hamnar vid sidan av. Som egenföretagare måste det också bli lättare att förutse hur de sociala trygghetssystemen kan skydda en om man behöver dem. Det är lite flytande och svårt att förutse idag, vilket skapar ett större orosmoment’.

Bland de tio stegen lyfts även att taken för socialförsäkringarna behöver höjas, kunskapsnivån kring egenföretagare på myndigheter behöver bli bättre och att det måste bli lättare att gå mellan företagare och anställning och fortfarande omfattas av trygghetssystemen på ett smidigt sätt.

”Systemen måste förbättras, men fackföreningsrörelsen måste också bli bättre på att hantera egenföretagare. Färre frilansare ansluter sig fackligt, för det är otydligt vad facket kan göra för egenföretagare. Vi måste bli tydligare i vårt erbjudande.”

Varför har inte de svenska trygghetssystemen redan anpassats efter frilansare?

”Det är en bra fråga, med tanke på att egenföretagare inte är en ny företeelse på något sätt. Systemen är anpassade efter normen av en anställning. Är du egenföretagare står du ganska långt bort och det blir extra komplicerat. Jag tror att man har tänkt att egenföretagare har det väldigt bra, men sanningen är att det gäller långt ifrån alla. Sen ska man också komma ihåg att egenföretagare betalar skatt precis som alla andra, så de bör givetvis även kunna ta del av trygghetssystem de är med och bygger upp.”

Vad kan man som egenföretagare göra för att trygga sig själv redan idag?

”Kunskap är en viktig nyckel till trygghet. Att sätta sig in i vad som faktiskt gäller, och att inte förutse att det ska fungera likadant som egenföretagare som när man är anställd. Det är viktigt att beväpna och skydda sig med kunskap. Se över dina försäkringar och pensioner.

”Hugg tag i ett fack som jobbar med egenföretagare, till exempel DIK. Vi har rådgivare kring vad man behöver tänka extra på som egen.”

Vad krävs för att vi ska nå större trygghet för egenföretagare på arbetsmarknaden?

”Vi måste gå igenom de existerande systemen och se var det är egenföretagare faller mellan stolarna. Alla inkomster behöver räknas in i SGI och arbetslöshetsersättningen. Vi behöver se över hur SGI också kan beräknas på förväntande kommande intäkter. Om en frilansare har haft en viss inkomst under lång tid, så finns det anledning att finnas att samma person bör fortsätta ha det. Då kunde också egenföretagare bättre inkluderas i olika typer av omställningsstöd. Staten har sitt ansvar, men också arbetsgivarna och fackförbundsrörelsen.”

—

👉 Varför gå med i facket som frilansare?

Inlägget Därför behövs en ’svensk egenföretagarmodell’ dök först upp på Svenska Nomader.

Enligt en ny Sifo-undersökning, gjord på uppdrag av Cool Company, fortsätter intresset för att frilansa vara starkt hos svenskarna. 7 av 10 menar på att de hade velat ta uppdrag vid sidan av sitt ordinarie jobb. Här berättar Matilda Konkell, kommunikationsansvarig på Cool Company, mer om resultaten från undersökning och delar med sig om framtidsspaningar inom frilanslivet.

Frilansintresset fortsätter att växa

Om erbjudandet dök upp skulle alltså fler svenskar vilja ta frilansuppdrag vid sidan av sitt ordinarie arbete – männen (72%) något mer än kvinnorna (62%). Matilda Konkell uttrycker att det kan handla om att fler blivit intresserade av att utforska den flexibilitet och de möjligheter som ett frilansliv kan medföra.

– Att frilansa vid sidan av är ett smart sätt att ta reda på om frilanslivet faktiskt är någonting för dig. Det passar ju faktiskt inte alla av flera olika anledningar. Men det är också bra för att ge sig själv lite tid att bygga upp en kundkrets och ett nätverk, två ofta viktiga faktorer för frilansare, samtidigt som man behåller sin inkomst.

Matilda Konkell, kommunikationsansvarig på Cool Company

Geografiskt läge spelar allt mindre roll

Att jobba digitalt på distans blev snabbt det nya normala under pandemin och de flesta har vant sig vid att arbeta i distribuerade team. Det kan ha bidragit till att många svenska nu inte bryr sig på samma sätt som tidigare om var i världen arbetsgivaren finns. 7 av 10 uppger att de kan tänka sig arbeta på distans för ett företag med bas i ett annat land, speciellt i den yngre ålderskategorin 18-29 år där hela 75% ställer sig positiva till frågan.

Matilda uttrycker själv att en trendspaning inom frilanslivet är just utökade möjligheter att arbeta med kunder och företag som har sin bas i andra städer eller länder.

– Jag tror att vi kommer se allt fler som kommer igång och breddar sin kund- och uppdragsbas utanför sitt geografiska område, likaså varifrån man själv väljer att jobba. Många har fortsatt med hemmakontoret efter pandemin och kontoret har förlorat sitt ursprungliga värde, men vi har ännu inte sett att skärmfriheten (dvs att våra skärmar ger oss friheten att jobba och hitta uppdrag utan geografiska begränsningar) utnyttjats till max. Det tror vi att det kommer bli ändring på nu.

Undersökningen visar också att varannan svensk hade kunnat tänka sig att flytta utomlands för jobbet, speciellt kvinnor i åldersgruppen 18-29 år där 61% är sugna på att testa på att bo och arbeta i ett annat land.

Frilansbarometern: kreativa yrken populärast bland svenska frilansare

Cool Companys frilansbarometer som flera gånger om året tar tempen på Sveriges frilansare, visar att det precis som tidigare är i Stockholms län vi hittar majoriteten av svenska frilansare (sett till antal invånare). Däremot är det i Örebro län som störst ökning av frilansare skett sedan 2020 där siffran stigit med hela 88 procent. Därefter följer Västerbotten län med en 50-procentig ökning och Södermanland med 27 procents ökning.

– Frilansare i Stockholmsområdet har haft 16 procent fler uppdrag under årets första månader. Företag runtom i landet har börjat inse att varje kompetens inte behöver anställas internt, utan att man lika enkelt kan ta in kompetens vid behov. Det har lett till fler uppdrag för frilansare, och i sin tur en utökad frilanspool för företag att rekrytera från, säger Matilda Konkell.

2022 är det de kreativa yrkena som är mest populära bland svenska frilansare och då främst olika jobb inom marknadsföring, design och fotografi.

Matildas 3 bästa tips för att komma igång som frilansare

Starta mjukt
Man behöver inte gå från noll till hundra, utan testa ett uppdrag vid sidan av din vanliga sysselsättning och känn på vattnet. Ta din tid att hitta din plats i frilansbranschen och skapa ditt nätverk utan att sätta för hård press på dig och din ekonomi. På samma tema kan det vara skönt att starta genom att fakturera utan företag till en början, i stället för att starta ett eget bolag direkt.

Jobba hållbart
Det är så lätt att bli exalterad och gasa på när man jobbar för sig själv och med något man verkligen tycker om. Men likväl måste kropp och knopp få vila mellan varven. Försök sätta upp rimliga arbetstider och planera in lediga dagar och semester så att du även håller för livet efter arbetslivet.

Safety first
Oavsett om man är anställd, frilansare eller någon annan typ av arbetsform behöver du vara försäkrad. Skulle olyckan, fysisk eller digital, vara framme vill man inte stå där och vara efterklok. Genom försäkring skyddar du både dig som person och ditt arbete med dina kunder.

–

👉 Matilda och Cool Company reder ut myterna kring egenanställning

Inlägget Cool Company: 7 av 10 svenskar vill frilansa vid sidan av jobbet dök först upp på Svenska Nomader.

1. Lissabon

Staden som gång efter gång toppar listor över världens bästa destinationer för digitala nomader och distansarbete. Lissabon tycks checka av det mesta – ett rikt kulturliv, stort expat community, god mat, fin natur och en stabil digital infrastruktur är bara några av sakerna som gör Lissabon till en hotspot för digitala nomader.

Bra arbetsplatser

• Second Home
• Outside Cowork Cafe
• Copenhagen Coffee Lab

💻 Rätt snabbt internet! Internethastigheten uppgår i snitt 35 mbps
☕️ En kaffe kostar i snitt 10 kr
(Källa: Nomadlist)

Fler artiklar om Lissabon
👉 Portugal bästa landet i världen för distansarbete

2. Barcelona

För den som trivs i “expat-bubblan” kan vi varmt rekommendera Barcelona. Förutom att här är sol nästan året runt (en stor selling point för många svenskar) flockas människor från världens alla hörn till denna färgglada och livfulla stad. Med en stabil digital infrastruktur, sociala och välkomnande invånare och nära till strand och natur är det enkelt att skaffa sig en bra work-life balance i Barcelona.

Bra arbetsplatser

• MOB – Makers of Barcelona
• Aticco Workspaces
• Federal Cafe

💻 Rätt snabbt internet! Internethastigheten uppgår i snitt 38 mbps
☕️ En kaffe kostar i snitt 20 kr
(Källa: Nomadlist)

Fler artiklar om Barcelona
👉 På Prototyp kan de anställda ta med jobbet till Barcelona

3. Budapest

Förutom att vara en otroligt vacker stad är Budapest också en populär destination för digitala nomader, kanske för att det är en av de billigare europeiska huvudstäderna att bo i. Hit lockas de med ett stort intresse för kultur och historia, vacker arkitektur och god mat. Budapest har bra förutsättningar för distansjobb och är en säker stad med en avslappnad “vibe” – vad mer kan man önska?

Bra arbetsplatser

• Urban Lobby
• Muse
• Fabrik Budapest

💻 Rätt snabbt internet! Internethastigheten uppgår i snitt 30 mbps
☕️ En kaffe kostar i snitt 10 kr
(Källa: Nomadlist)

Fler artiklar om Budapest
👉 Sofia Lindman distansjobbar från Budapest, Tbilisi och Sri Lanka

4. Tbilisi

Tbilisi är en destination som vuxit extremt mycket i popularitet de senaste åren. I Georgiens huvudstad är levnadsstandarden hög och samtidigt billig, vilket är en av faktorerna som gör att många distansarbetare vill stanna länge i staden. I Tblisi finns det också ett stort utbud av coworking-ställen och bra internetuppkoppling, samtidigt som lokalbefolkningen har ett gott rykte om att vara väldigt välkomnande och vänliga.

Bra arbetsplatser

• LOKAL
• Impact Hub
• Prospero’s Books and Coffee House

💻 Helt okej internet! Internethastigheten uppgår i snitt 10 mbps
☕️ En kaffe kostar i snitt 5.50 kr
(Källa: Nomadlist)

Fler artiklar om Tbilisi
👉 Lista: de 10 bästa städerna för distansarbete 2021

5. Madeira

På ön Madeira storsatsar man på distansarbetare och projektet Digital Nomad Village som ska locka professionell turism från hela världen. Regeringen erbjuder nu bl.a. gratis coworking, snabb fiber-uppkoppling och specifika boenden för digitala nomader. Perfekt för dig som vill leva det där härliga ö-livet och samtidigt omge dig av likasinnade nomader, entreprenörer, egenföretagare och distansarbetare.

Bra arbetsplatser

• Cowork Funchal
• Amparo Workspace
• Ponta Do Sol Coliving 

💻 Rätt snabbt internet! Internethastigheten uppgår i snitt 39 mbps
☕️ En kaffe kostar i snitt 24 kr
(Källa: Nomadlist)

Fler artiklar om Madeira
👉 Tim bor och arbetar från Digital Nomad Village i Madeira

6. Tallinn

Europas digitala mecka – Tallinn. Kanske inte första staden man tänker på när man hör ordet nomadhub, men faktum är att Tallin ligger i framkant av digital och teknologisk utveckling och säkerhet i Europa. Sedan landet införde ett så kallat e-Recidency har många entreprenörer och digitala nomader vänt blickarna mot Estland. Start up-scenen har växt sig allt större under de senaste åren och här för den som vill finns här fantastiska möjligheter att ta sitt företag till nästa nivå.

Bra arbetsplatser

• Lift99
• Workland Vabaduse
• UMA Workspace

💻 Rätt snabbt internet! Internethastigheten uppgår i snitt 29 mbps
☕️ En kaffe kostar i snitt 21 kr
(Källa: Nomadlist)

Fler artiklar om Tallinn
👉 Bli digital medborgare med e-Recidency från Estland
👉 Estland först med digital nomad-visum, och Barbados strax därefter

7. London

Kanske en av de dyrare städerna att leva i inom Europa men ändå flockas mängder av digitala nomader och distansarbetare till London. Varför? För att i denna multikulturella storstad finns det något för alla. Utöver att vara en central punkt för tech och entreprenörskap händer här också alltid mycket utanför arbetslivet och det är lätt att bygga sig ett rikt socialt liv oavsett vad man är intresserad av.

Bra arbetsplatser

• RocketSpace
• Uncommon
• British Library

💻 Helt okej internet! Internethastigheten uppgår i snitt 15 mbps
☕️ En kaffe kostar i snitt 32 kr
(Källa: Nomadlist)

–

👉 Så lever du mer hållbart som digital nomad

Inlägget Lista: 7 nomadhubbar i Europa dök först upp på Svenska Nomader.

Berätta lite kort om Gigstrs bakgrund och hur allting började

Vår VD och grundare Rasmus Solholm drev från början en eventbyrå. Han hanterade mycket personal och fick gång på gång höra hur personalen inte bara jobbade hos honom utan även med andra byråer, företag och team – något som de flesta upplevde som stökigt och otryggt. Det flexibla arbetslivet, som hade så tydliga fördelar att personalen hade valt det trots stöket och otryggheten, behövdes styras upp! Gigstr grundades 2016 och har sedan dess haft som mål att skapa fler schyssta jobbmöjligheter till den nya generationens arbetstagare.

Idag hjälper vi företag att få in kompetens genom att matcha dem med frilansare, konsulter och annan flexibel personal genom en kombination av vår gigplattform och våra personliga rekryterare. Just nu förmedlar vi framförallt gig inom marknadsföring, sälj, service och tech.

Hur skiljer ni er från utländska plattformar som t.ex. Freelancer och UpWork?

Gigekonomin har länge brottats med ”barnsjukdomar” där fokus har legat att göra dem som säljer sina tjänster till produkter med målet att få så många uppdrag utförda på så kort tid som möjligt. Genom ett globalt utbud av kompetens konkurrensutsätter de stora plattformarna tjänstesäljarna för att arvodena ska bli så låga och svarstiderna så korta att kunderna blir nöjda och beställer mer.

Problemet med detta kortsiktiga tänk är att den globala frilansmarknaden har blivit ett ”race to the bottom” där exempelvis nordiska frilansare inte kan konkurrera med frilansare på marknader med markant lägre levnadskostnader. Frilansaren tenderar också att få det svårare att bygga en relation till kunden när de ständigt tar korta uppdrag hos olika arbetsgivare, vilket i sin tur kan skapa en stor kommunikationproblematik. Inte konstigt att Fiverr, Upwork och Freelancer varken har lyckats bygga upp en stark frilansarbas eller, för den delen, kundbas i Norden.

Vi har också sett att många företag inte har tillräckliga kunskaper i vad de beställer. Detta kan både leda till att du som frilansare får skambud, måste lägga oproportionerligt mycket tid på säljarbete samt riskerar att inte få någon affär alls. Vi har därför sett till att designa processen på ett annat sätt där alla förfrågningar på Gigstr går via våra professionella rekryterings- och frilansexperter som granskar dem och kontrollerar beställaren. Sedan kopplar de in dig och agerar mellanhand för att stötta dig i förhandlingen och genom hela samarbetet.

Vi tror på en schysstare, personligare och mer hållbar gigekonomi där du som frilansare kan skapa långsiktiga, växande relationer med beställare som har hittat dig tack vare dina kompetenser, inte på grund av ditt pris. Därför ser vi till att lyfta erfarenhet och kunskap på din profil istället för kostnad per timme.

Vad är dina bästa tips för någon som vill komma igång som giggare alternativt hitta fler giguppdrag?

I den pulsmätning Svenska Nomader och vi på Gigstr tog fram var resultatet glasklart: den i särklass största utmaningen i frilansares gigliv är att hitta uppdrag. Här kommer därför mina tre främsta tips för hur du går tillväga!

Uppa din digitala närvaro
Jag ljuger om jag säger att du bara ska registrera dig på Gigstr och sen är allt klappat och klart. Sprid ut dina tentakler och signa upp på så många plattformar, sociala nätverk och bemanningstjänster som möjligt. Det kommer ta lite tid att sätta upp konton (som dessutom måste vara bättre än konkurrenternas) men när du väl är klar är det smooth sailing och bara lite uppdatering som krävs. Se till att aktivt hålla koll på din LinkedIn-feed, Facebook-grupper och såklart vår giglista för att hitta nya gig.

Vet ditt värde och beräkna din säljkostnad
Beräkna inom vilket spann du kan tänka dig att lägga ditt arvode. Ta ett högre timpris vid kortare uppdrag och var beredd på ett lägre timpris när uppdraget är längre och mer omfattande. Utvärdera även hur mycket tid det tog för dig att sälja in och förhandla uppdraget. Det är också arbetstid som du ska baka in i timpriset. Då vet du dessutom vilka gig och kanaler som levererar mest lön för mödan.

Kultivera dina relationer
Du är precis som vilket företag som helst. Du vill skapa lojala och återkommande kunder så se till att vårda dina relationer och väx dina affärer. Kanske får du din kund att inse ett nytt behov? Kanske kan du hjälpa dem att ta in underkonsulter som kan lösa det? Vips har du ett helt team som hjälper dig med kundens utmaningar!

💡Bonustips! Skapa starka relationer till de plattformar och nätverk du är med i. Är du top of mind hos dem är det mer sannolikt att de hör av sig till dig med nästa förfrågan.

Vem hittar man på er plattform?

Gigstrs community är framförallt uppbyggt av frilansare, konsulter och flexibel personal inom marknadsföring, service, sälj och tech. De flesta som anslutit sig har en utbildning inom det område de giggar inom, alternativt en längre praktisk erfarenhet. Däremot listar vi gig där företag söker allt från studenter, till juniora och mer seniora roller och därför kan det vara värt att kolla in vår plattform oavsett nivå av erfarenhet om man vill komma igång och gigga. Företag kan i sin tur enkelt filtrera fram önskad erfarenhetsnivå och kompetenser.

👉 Hitta frilansare hos Gigstr

Tre tips för att bygga en snygg Gigstr-profil

Tänk i de klassiska termerna “Vad, var, när, hur och varför” när du bygger din profil:

Vad. Vad kan företag förvänta sig av dig? Förklara dina kompetenser och se till att få ner samtliga sökord företag kan tänkas söka på när de vill hitta profiler som din. Tänk samtidigt på att det inte får bli för brett och spretigt, då riskerar företaget att tro att du bara kan lite om mycket. Hitta din nisch och äg den.

Var och när. Var i världen befinner du dig? Är du öppen för distans? När och i vilken omfattning är du tillgänglig? Genom att specificera detta slipper du lägga tid på opassande förfrågningar.

Hur. Hur kan du hjälpa företaget? Specificera dina tjänster som visar hur du kan hjälpa företaget och på vilken erfarenhetsnivå du hjälper dem. Var ärlig med hur många års erfarenhet du har inom respektive tjänsteområde – det lönar sig i det långa loppet och företag letar faktiskt inte alltid efter det absolut mest seniora alternativet.

Varför. Ja, varför just dig och dina tjänster? Förmodligen erbjuder andra frilansare likartade tjänster. Använd case från tidigare roller och uppdrag för att visa på hur du använt dina kompetenser för att få din uppdragsgivare att nå sina mål och mer därtill.

Hur ser gigekonomins framtid ser ut? Trendspaningar?

Pandemin har lärt oss flera saker. Först och främst har många personer tvingats inse den hårda vägen att den traditionella anställningen inte är så trygg som de hade trott. När det företaget du har jobbat för gör sig av med dig och kanske dessutom hela branschen faller som ett korthus kan dina företags- och branschspecifika kompetenser bli svåra att konkurrera med på resten av arbetsmarknaden. På Gigstr har vi som följd av detta fått in ett stort flöde av nya frilansare som dessutom uppger att de vill ta en ännu större tugga av den munsbit av flexibilitet de fick uppleva genom den våg av distansarbete som sköljt över världen under pandemin.

Samtidigt ser vi i Svenska Nomader och Gigstrs pulsmätning att bara en av tre frilansare har fått minskade intäkter och att en överväldigande majoritet har blivit mer positivt inställda till giglivet under pandemin. Det kan bland annat förklaras med att frilansare har ofta flera olika uppdragsgivare, vilket skapar en ny form av trygghet. Om en uppdragsgivare tvingas dra ner dina timmar kanske de kan ökas hos en annan. Om en uppdragsgivare säger upp dig helt har du fortfarande andra kvar. Det kallas diversifiering och följer precis samma logik som när du ska välja en framgångsrik aktieportfölj.

Det stora hindret för att fler ska våga ta steget och bli egen är att spelplanen inte är jämn. Den traditionellt anställda har automatiskt diversifierat sig genom de trygghetssystem vårt samhälle erbjuder vid förlust av anställningen. De får dessutom enklare ekonomisk trygghet i form av t.ex. bostad eftersom bankerna fortfarande premierar fast anställning över frilans hos låntagare. Vi börjar dock se ljus i tunneln! Både Svenska Nomader och Gigstr diskuterar ofta och gärna dessa frågor med myndigheter, institutioner och andra aktörer för att hitta långsiktiga lösningar. Nu finns t.ex. både a-kassa och banklån för frilansare – och mer är på g!

Om pandemin har lärt arbetsmarknaden något är det att behovet att få välja var, när, hur och för vem du jobbar är starkt hos många av oss. Jag blir inte förvånad om en majoritet av västvärldens arbetskraft giggar om några år.

–

👉 Det Svenska Giglivet 2021
👉 8 av 10 svenskar föredrar att gigga framför en fast anställning

Inlägget Gigstr skapar en schysstare och mer hållbar gigekonomi dök först upp på Svenska Nomader.

Att vara frilansare kommer ofta med en känsla av frihet och att kunna ta egen kontroll över sitt arbetsliv, men samtidigt kan vardagen ibland kännas otrygg. Särskilt om du blir sjuk, förlorar uppdrag eller vid stora livsomställningar som att skaffa barn eller flytta. Att som anställd gå med i ett fackförbund har länge varit norm på den svenska arbetsmarknaden, men hur kan facket hjälpa mig som egenföretagare och frilansare? 

Vi på Svenska Nomader är glada över att presentera vårt nya samarbete med fackförbundet DIK; ett av de fackförbund som tydligt visar på vikten av att skapa mer trygghet för Sveriges frilansare, giggare och kombinatörer. Men vad kan egentligen ett fackförbund göra för dig med egen firma, som tar uppdrag via gigplattformar eller fakturerar via egenanställningsföretag? Vi ställer frågorna direkt till Anders Bucht, utredare på DIK.

– – Transparens: Artikeln presenteras som del av ett samarbete med fackförbundet DIK – –

Varför ska man som frilansare eller egenföretagare gå med i ett fackförbund?

Den stora fördelen med att frilansa är friheten, men baksidan är många gånger ökad otrygghet. Facket hjälper dig att hålla koll på luckorna så att du inte faller mellan stolarna om något skulle hända. Det kan handla om allt från försäkringar till juristhjälp med avtalsfrågor och inte minst rådgivning av våra egenföretagarcoacher. Facket är en medlemsstyrd organisation och är inte vinstdrivande. Vi jobbar enbart för våra medlemmars bästa. Tillsammans blir vi starkare.

Hur definierar ni ‘frilansare’?

Egentligen kan alla som inte jobbar med en tillsvidareanställning passa in. Det handlar ju om att man hoppar mellan olika uppdrag eller projekt, oberoende om det är inom ramen för kortare anställningar, genom faktureringsbolag, eller via sitt eget företag. Vissa saker, som t.ex. företagsförsäkringen förutsätter dock att man har ett bolag, men det spelar ingen roll om det är en enskild firma eller ett AB.

Varför ser ni ett behov att verka som fackförbund även för frilansare?

Den här frågan kräver egentligen ett långt svar. Den svenska modellen, med trygghetssystem som gäller för alla, har urholkats under de senaste 30 åren. I många fall har fackförbund och kollektivavtal gått in och täckt upp för delar av försämringarna vilket gör att många löntagare inte riktigt förstått hur låga ersättningarna är. Egenföretagare är betydligt mer utsatta. Om du blir arbetslös kan du inte få ut mer än c:a 14 500 kronor från a-kassan, vilket få kan leva på. Som medlem i DIK kan du få ut 80 procent av 100 000 före skatt vilket är en gigantisk skillnad.

DIK jobbar jättemycket med de här frågorna. I november kommer vi släppa rapporten vi kallar för ”Den svenska egenföretagarmodellen” som ligger till grund för vårt fortsatta arbete för att stärka egenföretagares position. Fler och fler vill driva eget och det förstår vi. Friheten är många gånger fantastisk. Det är dock orimligt att egenföretagare inte får del av trygghetssystemen som andra. De betalar ju skatt på precis samma sätt.

Coronapandemin visade med all tydlighet att ensam inte är stark. De som driver enskild firma, nästan en halv miljon svenskar, lämnades helt utan stöd i ett halvår. Det är helt oacceptabelt med tanke på hur mycket pengar som betalades ut till andra grupper. Egenföretagare behöver organisera sig i större utsträckning om de inte ska bli lämnade utanför även i nästa kris. Facket är till för alla som arbetar – oavsett om man är anställd, giggare, konsult eller frilansare. Tillsammans kan vi skapa en arbetsmarknad för alla där ingen faller mellan stolarna.

Hur jobbar ni på Fackförbundet DIK aktivt för att hjälpa frilansare?

Vi jobbar hela tiden på att förbättra för våra medlemmar. Numera har vi t.ex. en företagsförsäkring som ingår i medlemsavgiften. För de flesta innebär det att man sparar pengar på att bli medlem i DIK, varje månad. Att alla förmåner framförhandlas kollektivt, för en större grupp, innebär att vi kan sänka priserna på ett sätt som inte går för den enskilda.

Just nu kollar vi också mycket på den framväxande gigekonomin för att utvecklingen ska bli så bra så möjligt för dem som tar uppdrag på det sättet.

Med frilansare inom vilka branscher jobbar ni?

DIK är facket för kultur, kommunikation och kreativ sektor så alla som själv känner sig inkluderade i den definitionen är välkomna. Våra medlemmar är allt från kommunikationsstrateger till copys, formgivare och dataspelsutvecklare. Och allt däremellan.

Hur fungerar det med A-kassa och inkomstförsäkring för egenföretagare?

Inkomstförsäkringen gäller för egenföretagare precis som för anställda. Den går in och ersätter 80 procent av inkomsten upp till 100 000 kronor i månaden. Har man bara a-kassa får man inte ut mer än c:a 14 500. Det enda speciella för egenföretagare är att företaget måste läggas vilande under tiden som man får ersättning. Om a-kassan, som är en annan organisation, bedömer att en person är arbetslös aktiveras DIK:s inkomstförsäkring.

Får jag ta del av några företagsförsäkringar eller liknande som medlem?

Ja. En fullvärdig företagsförsäkring ingår som nämnts ovan.

DIK är delägare i Akademikerförsäkring som erbjuder jättebra och väldigt prisvärda försäkringslösningar för egenföretagare men också för dig som privatperson. Rådgivningen ingår i medlemskapet. Hos försäkringsbolaget får du prata med en säljare som tjänar pengar på att du tecknar nya försäkringar. Hos akademikerförsäkring är det en rådgivare, utan provision, och med något som kallas avrådningsplikt. Målet är att du aldrig ska betala för mer än vad du behöver. Här kan man spara mycket pengar, men också få hjälp med att få samma försäkringsskydd som anställda har genom kollektivavtal.

Hur mycket ska jag ta betalt av mina kunder som frilansare? Kan ni hjälpa mig med det?

Absolut. Det är en av de vanligaste frågorna vi får. Alla egenföretagarmedlemmar har tillgång till att när som helst boka tid med någon av våra egenföretagarcoacher. De är experter på att guida kring ersättningar och vad man bör tänka på, men de kan också hjälpa till med massor av andra saker. Om du har en fråga som de inte kan svara på kan de alltid hänvisa dig vidare.

Vad ska jag tänka på när jag sätter mitt timpris för att få den lön jag vill ha?

Det viktiga är att få med alla komponenter som utöver lön t.ex. handlar om pensionsavsättningar, semester, försäkringar, marknadsföring och införsäljning. Sedan gäller det ju att positionera sig utifrån den kompetens man har. Det är egentligen inte så komplicerat, men det är viktigt att man vet vad man gör. Alldeles för många frilansare riskerar att bli fattigpensionärer idag. I genomsnitt tjänar en egenföretagare 22 procent mindre under en livstid än vad en anställd gör – det är något att tänka på, helst redan när man startar sitt bolag.

Om jag hamnar i en tvist med en kund eller samarbetspartner, hur kan ni hjälpa mig då?

DIK har jurister inhouse och avtal med externa bolagsjurister, men också med privatjurist. Du kan få hjälp med allt från avtals- och upphovsrättsfrågor till samboavtal och testamenten.

Under pandemin har flera krispaket presenterats för egenföretagare. Kan ni hjälpa mig med sådana saker också?

Självklart. DIK har under hela pandemin stöttat egenföretagarmedlemmar och även publicerat relevant information kring stödpaket och dylikt.

Vilka andra förmåner kan jag ta del av som frilansare och medlem i facket?

Vid sidan av rådgivning gällande försäkringar har vi också gratis rådgivning kring tjänstepension vilket är väldigt viktigt. Du får också rabatter hos flera banker samt hos SJ och mycket annat.

Vi erbjuder också inspiration och utbildning inom vårt egenföretagarnätverk. När pandemin klingar av kommer vi att ha fysiska evenemang, men allt kommer fortsatt att webbsändas så att man kan ta del av det var man än befinner sig. Det går att läsa mycket mer om fördelarna med att vara med i facket som egenföretagare på vår sajt.

—

Finns det fler frågor du önskar att vi ställer direkt till fackförbundet DIK? Vad saknar du i form av trygghet som frilansare? Tveka inte att höra av dig till oss på hej@svenskanomader.se eller fraga@dik.se kring dina tankar om en tryggare tillvaro som frilansare, så tar vi diskussionen vidare och jobbar för att skapa bättre förutsättningar tillsammans.  

👉 Läs mer om DIK för egenföretagare här.
👉 Lyssna på vårt podcast-avsnitt med Anna Troberg,  ordförande för fackförbundet DIK, som yrkar för en svensk egenföretagarmodell

Inlägget Varför gå med i facket som frilansare? dök först upp på Svenska Nomader.

Skatterådgivning för frilansare och digitala nomader

Genom sina egna resor upptäckte Amelie hur svårt det kan vara att hitta korrekt information när det kommer till skattefrågor i relation till att bo och arbeta utomlands – speciellt om man befinner sig i flera olika länder under samma år. Därför startade hon Digmak som erbjuder skatterådgivning och konsultation till frilansare och digitala nomader.

Teamet på Digmak består av rådgivare som specialiserat sig på skattefrågor och utlandsvistelser – det kan handla om allt från bokföring och att starta företag i ett annat land, till att fakturera och få betalt från utländska kunder. På Digmaks hemsida kan man enkelt fylla i ett formulär där man förklarar lite mer ingående vad man behöver hjälp med och blir utefter den informationen satt i kontakt med rätt rådgivare.

Alla som jobbar på Digmak bestämmer helt och hållet själva varifrån de vill arbeta, något som varit viktigt för Amelie och Eshita eftersom de vill att de anställda ska ha en djupare förståelse för frågorna de jobbar med.

“Det är inget sammanträffande att vårt team består av människor med olika nationaliteter och som jobbar från olika delar av världen. Vi har medvetet valt att försöka skapa en företagskultur där de anställda förstår vad det innebär att bo, studera eller jobba utomlands. Endast då kan de verkligen förstå vad vi vill uppnå med Digmak.”

 

Sätter nomadcommunityt i fokus

Amelie och Eshita menar på att ett av skälen till att det globala nomadcommunityt är så starkt beror på att digitala nomader under en lång tid har behövt hjälpa varandra med frågor som en anställd många gånger kan få hjälp med på en arbetsplats – alternativt att de som bor på en och samma plats lättare kan få svar på sina frågor från Skatteverket. Att det tidigare inte funnits resurser, hjälpmedel och smarta lösningar på skatteproblem för digitala nomader beror helt enkelt till stor del på att företagen inte känt sig bekväma med att låta sina anställda jobba på distans förrän nu.

“Syftet med att bygga Digmak som ett företag för digitala nomader, av digitala nomader, är att kunna ge tillbaka till ett community som alltid funnits där när vi har behövt hjälp.“

Däremot upplever både Amelie och Eshita att många investerare, större företag och den generella publiken fortfarande har svårt att förstå den problematik som finns idag rörande skattefrågor, utlandsvistelser och företagande. Inte bara är det ett kostsamt problem som länge redan berört en stor grupp människor, men i och med att denna grupp kommer att fortsätta växa i takt med att världen öppnar upp, kommer problemen att drabba allt fler.

Att hitta skatterådgivare som kan dessa frågor är dock svårt och det kommer krävas att fler sätter sig in i ämnet allt eftersom behovet ökar. Eshita menar också på att man inte kan förvänta sig att någon som aldrig provat på att leva som digital nomad ska förstå vad det innebär rent skattemässigt. Det är därför Digmak har tagit på sig att försöka hitta lösningar – eftersom både ägare och anställda redan är en del av communityt och förstår dess behov.

Digmak lanserar sin tjänst i Europa

Digmak släpper nu sin beta-plattform med tillgängliga expertrådgivare från 13 olika länder i Europa. Framöver siktar de på att expandera sin närvaro och gå samman med skatterådgivare från ännu fler länder, samtidigt som de bygger en smartare matchmaking-tjänst för att förenkla processen ytterligare för sina kunder.

–

👉 Besök Digmak.com och få svar på dina skattefrågor

Inlägget Digmak löser skatteproblem för digitala nomader dök först upp på Svenska Nomader.

Estland ligger i framkant när det kommer till digitalisering av samhället och har framgångsrikt lyckats bygga upp en stabil digital infrastruktur landet över. Det estniska företaget Xolo har sin bas i Tallinn men jobbar idag med entreprenörer och egenföretagare från hela världen.

Estland – världens digitala mittpunkt

Estland var redan i juli 2020 först ut med att införa ett visum för digitala nomader och distansarbetare. Däremot hade de redan 2017 introducerat sitt initiativ för ett e-Residency som låter icke-estniska personer bli digitala medborgare i landet. Ett e-Residency är alltså inte ett “riktigt” medborgarskap, utan snarare ett digitalt ID (likt svenska BankID) som ger tillgång till olika myndighetstjänster i landet. Detta möjliggör att icke-estniska medborgare t.ex. kan öppna bankkonto och driva företag i Estland.

👉 Läs mer om e-Residency och vad det innebär att vara digital medborgare i Estland

Med dessa initiativ som grund vill Estland kunna bidra till en mer global värld med länder utan gränser. Som företag bidrar Xolo till detta genom att bjuda in entreprenörer, frilansare och egenanställda att enkelt kunna bedriva verksamhet helt platsoberoende och utan byråkratiskt krångel med hjälp av deras digitala tjänster.

Xolo Team

Lättare att ta steget och starta eget

Många kan nog hålla med om att det är bokföring och skattefrågor som kan kännas lite läskiga när man vill starta eget företag och det är precis dessa bitar Xolo hjälper till med. Genom att de sköter de administrativa delarna känns steget till att starta eget (förhoppningsvis) inte lika stort. Allt du behöver göra själv är att komma igång med din verksamhet.

Ha tillgång till Xolo vart du än befinner dig

Xolo finns både som app och webbaserad tjänst där du enkelt kan hålla en god översikt över ditt företag. Fakturering, redovisning av kvitton och ekonomi kan skötas direkt i appen. Bakom skärmen jobbar revisorer flitigt med att vara support åt dig som kund och för att se till att alla processer som rör dessa frågor sköts korrekt och säkert.

Xolo erbjuder även smarta integrationer med företag som PayPal, Wise och Stripe som enkelt kan appliceras för den som behöver ha smidiga betaltjänster kopplade till sin företagshemsida.

Perfekt för den enskilde företagaren

Xolo riktar sig främst till individuella digitala entreprenörer som vill ta steget att driva egen verksamhet, alltså de personer som i Sverige kan starta vad man kallar för enskild firma. Processen för att komma igång är enkel och delas in i tre steg:

Välj vilken typ av medlemskap som passar dig bäst

Börja med att välja vilken typ av medlemsskap som passar dig bäst och fyll sedan i deras frågeformulär så att Xolo kan se över dina behov och vilken typ av tjänster du erbjuder.

Skaffa e-Residency

Du behöver ha ett e-Residency för att kunna ta del av Xolos tjänster. Processen för att få din ansökan om ett digitalt medborgarskap godkänt kan ta mellan 6-8 veckor så se till att skicka in en ansökan direkt när du bestämt dig för att använda Xolo.

Kom igång med din verksamhet

Till sist är det upp till dig att komma igång och sälja dina tjänster och produkter. Sköter du faktureringen så tar Xolo hand om resten och meddelar dig om det skulle vara någonting du måste se över.

👉 Kom igång med Xolo!

Inlägget Xolo gör det enklare att starta eget företag dök först upp på Svenska Nomader.

I och med pandemin, vad har varit den största omställningen för er på Cool Company?

Den stora skillnaden är förstås sättet på hur vi jobbar, från att sitta i ett öppet kontorslandskap med snabb dialog och fysiska möten där man diskuterar högt och lågt, till att jobba hemifrån och flytta konversationen till digitala plattformar och videomöten från sitt köksbord.

Var du van vid att arbeta på distans innan pandemin?

Ja, för min del var det ingen större skillnad. Jag har jobbat på internationella företag de senaste 8 åren, med mycket restid och arbete hemifrån. Personligen föredrar jag denna typ av arbetssätt, jag blir mer fokuserad och effektiv. Dessutom frigör det mycket tid som annars gick till att pendla till och från arbetet, tid som jag istället kan lägga på barnen eller andra sysslor.

Vilka är de största utmaningarna du har haft som ledare det här året?

En av de utmaningar som jag trodde skulle kunna förändra företaget var hur man behåller lagandan och kulturen när man inte kan samlas och ses. Mycket av våra interaktioner är ju trots allt beroende av mänsklig kontakt och det är inte att förringa hur t.ex. en vanlig after-work kan vara det som får folk att trivas att jobba med varandra.

Videomöten må vara effektiva (för ingen vill sitta kvar längre än nödvändigt) men det bidrar inte till att få folk att känna sig som en del av en gemenskap, det är snarare något som man som chef och ledare får jobba extra på och istället leda genom exempel; ha en god ton i möten, ta tid att lyssna, men framför allt följa upp och kvalitets- och resultatsäkra.

Men givet utmaningarna, måste jag säga att vi lyckats mycket bra. Vi har fått leva som vi lär och tagit vara på tekniken och försökt hitta andra sätt att bygga vidare på kulturen, men i nya former och format. Nu är vi så vana av att jobba digitalt att det inte längre är konstigt att ta fredags-AW via Zoom.

Kan du lista tre framgångsfaktorer när det kommer till att leda ett team i “det nya normala”?

1. Tydliga mål och förväntningar. Nu, kanske mer än någonsin, är det viktigt att vara supertydlig med mål och förväntningar. Mycket av sättet vi kommunicerar går förlorat när man bara kan förmedla och föra konversation via digitala plattformar – därför blir tydlighet ännu viktigare.
2. Frihet under ansvar. Har man satt tydliga mål och förväntningar och fått sina medarbetare att skriva under på dem så måste man lita på dem att de kommer att utföra jobbet. Min uppgift som ledare och chef blir snarare att stötta dem på vägen om och ifall det uppstår hinder.
3. Uppföljning och resultat. Tyvärr är min erfarenhet från tidigare organisationer att man brister i uppföljning, det är något som man gör i sista sekund och som man sedan kan älta i möten med än den ena än den andra förklaringen. Men under rådande omständigheter så har man inte den lyxen, dvs uppstår problem eller utmaningar så måste dessa lyftas upp på en gång för att kunna adresseras och lösas.

Hur rustar ni er för 2021?

Allt fler blir medvetna om möjligheterna med att frilansa och konsulta, i synnerhet på distans. Vare sig man blivit uppsagd eller vill testa sina egna vingar så har pandemin verkligen visat att självständigt arbete går fint, dessutom hemifrån.

Vi ser att den makrotrend som redan påbörjats i USA (2027 spås fler personer vara egenföretagare än anställda) håller på att accelereras pga COVID-19 och vi på Cool Company och TopSkills ser nu över hur vi kan göra våra tjänster ännu mer tillgängliga och lättanvända – alltifrån vilka tjänster vi erbjuder men också användarvänlighet och teknik. Kort sagt, pandemin kommer till sist att gå över men sättet vi arbetar på kommer inte att göra det – vi kommer fr.o.m. nu att bli betydligt mer digitala och flexibla i vårt arbetsliv och t.o.m. livsstil.

Digitala nomader är de första att visa vägen för hur den framtida arbetsmarknaden kan bli.

–

Läs mer om TopSkills-teamet och deras roller:

👉 “Frilansväktaren” Matilda Konkell reder ut myterna kring egenanställning.
👉 Talent agent Melanie Temml om hur man ”acear” en jobbintervju.
👉 Sandra om hur hon hittade sitt jobb på TopSkills via vår plattform.

Inlägget Att leda ett utspritt team på en föränderlig arbetsmarknad dök först upp på Svenska Nomader.

Frilansrapporten 2020 är resultatet av en Sifo-undersökning gjord av Cool Company som undersökt svenskarnas attityd och inställning till frilansarbete.

Oförändrad attityd till frilans efter Covid-19

Att Covid-19 har tvingat många att prova på hur det är att jobba hemifrån kan kanske vara en bidragande faktor till att intresset för att frilansarbete har ökat. Däremot verkar Coronapandemin inte ha haft någon större inverkan på svenskarnas generella attityd till att frilansa.

7 av 10 svenskar anser att Covid-19 inte påverkat deras inställning till frilansarbete. 12% menar däremot på att de är mer negativa nu än tidigare.

Svenskar positiva till frilansarbete

Överlag är svenskarna positiva till frilansarbete men resultatet skiljer sig något åt beroende på om man bor i en storstad eller på landsbygden. I storstadsområdena tenderar den positiva attityden vara något högre än i de mindre orterna. I Stockholm är 58% positivt inställda till att frilansa, medan i Norra Mellansverige är man minst positiv (34%).

Flexibilitet och frihet lockar

Vad är det då som lockar med frilanslivet? Fördelarna som toppar listan är flexibilitet (60%) och frihet (60%) medan möjligheten att kunna styra över sina egna arbetstider ligger precis efter (59%). När man ser till varför man ska frilansa är ett av de främsta skälen för män (33%) att det är mer lönsamt, medan kvinnor (14%) inte helt håller med. Ett av de främsta skälen för kvinnor (24%) är att de har större chans att förverkliga sina affärsidéer.

Ålder en avgörande faktor för att lämna trygg anställning

Vi ser även skillnad när det gäller ålder i hur villig man är att lämna en säker anställning för att gå över till att frilansa. Överlag säger 44% att de utan tvekan hade gått över till frilans, men i åldersgruppen 18-34 år ligger den siffran på 48%.

Frilansarbete som alternativ till arbetslöshet

Parallellt med Sifo-undersökningen har Cool Company även frågat sina redan egenanställda medlemmar kring deras inställning till frilansarbete. Av 486 deltagare menar hela 83% på att frilans är ett bra alternativ till den arbetslöshet som tyvärr blivit ett resultat av Covid-19. Samtidigt upplever de en övervägande positiv inställning till frilansarbete generellt sett.

Svenskar ställer allt högre krav på en flexibel arbetsplats

En undersökning gjord av Svenska Nomader, Wise IT och Wise Consulting stärker bilden av att svenskarna ställer allt högre krav på en flexibel arbetsplats. Möjligheten till att kunna jobba på distans är idag för många en avgörande faktor när de väljer arbetsgivare. Däremot visar undersökningen att endast 61,7% av de tillfrågade cheferna uppmuntrar sina anställda till att arbeta på distans. Kanske kan detta leda till att allt fler kommer gå över till frilansarbete i framtiden.

–
👉 Här hittar du Frilansrapporten 2020.
👉 Läs mer om det moderna arbetslivet.
👉 Matilda och Cool Company reder ut myterna kring egenanställning.

Inlägget Frilansrapporten 2020: Varannan svensk positiv till frilans dök först upp på Svenska Nomader.